ソフトウエア興業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全161件） 3ページ目

入社時には、社内で独自に開発したと思われる教育システムがあり、主にベンダー資格の内容を学習することができた。学習後は同システムで擬似試験を受験し、合格す...続きを読む(全181文字)

未経験の場合、入社後に三ヶ月程度の期間を目安にした教育があったので、
基本的アルゴリズムについては(個人差はあれど)理解したうえで、現場に出る事はでき...続きを読む(全275文字)

新入社員研修では、C言語やJavaの学習があり、文系出身の社員でもそこで開発言語の基礎を覚える事が出来た。
資格取得に関しては、社内サーバに練習問題が...続きを読む(全161文字)

典型的なワンマン企業。
独立系Slerの為、8割以上他社に赴き、外での仕事となる。
様々なプロジェクトを通して、開発環境や言語、コミュニケーションを...続きを読む(全157文字)

当時は技術的なスキルアップには力を入れていたと思います。プログラム、ネットワーク、データベース等いくつかのカテゴリから希望するものを各自選択し、教育部作...続きを読む(全152文字)

休日出勤してがんばって何回か休みをつぶすことで、
お小遣いがもらえるはなしの続きですが、国家試験やベンダー系試験について
自由に選択でき、ひたすらパ...続きを読む(全157文字)

入社前研修として、大学4年生の夏ごろから、学校の合間を見つけて事業所に通い、会社で作成した教育システムにてC++の基礎を学習しました。
それぞれの段階...続きを読む(全207文字)

新入社員研修については充実していたと思います。
請負派遣の生業なので、社員の資格取得状況についてはかなりシビアにチェックされます。
逆に資格取得の教...続きを読む(全232文字)

入社前研修なんていってコンピュータ言語の実習とかしてた。
自身でプログラム使う卒論とかやってたんでなんてこと無かったが…
だが問題はその後だった。
...続きを読む(全601文字)

以前は専門学校を作りたいのではないかと思えるほどの研修が行われていた。
数年前から研修がなくなり、現在は社員育成を行う部署がなくなっている
いくら独...続きを読む(全152文字)

eLearningが充実しており、ベンダ資格取得については、やる気があれば比較的とりやすい環境があると思う。
反面、携われる仕事の幅は非常に狭い。人に...続きを読む(全171文字)

役職者研修という名目で、2泊3日の外部セミナーに半強制的に参加させられた
ことがありました。
皆さん、参加することに対して嫌がっていた人が多かったで...続きを読む(全191文字)

ブラック企業なので人の出入りが激しいせいもあるかもしれないが、基本的に使い捨てだった為、人を育てる風土はなく、就いた仕事で得るスキルも異なるように思う。...続きを読む(全173文字)

教育制度がしっかりしており、既存の資格試験に対応したeラーニングを受ける事が出来る。
講座を受講し終わった後に確認試験があるため、自分の理解度を試すこ...続きを読む(全172文字)

入社時の研修はしっかりしており、入社前でも通える人は半年前から研修を行う。
入社後は研修経験がある人は2週間、無い人は2ヶ月以上研修を行い、配属される...続きを読む(全168文字)

研修においては、入社前からC言語に関する研修をみっちり行った。ここで、年配の教育担当者から細かい指導を受けるため、教育の方法としては良いものがあった。通...続きを読む(全155文字)

入社後に初めて就いた仕事からは、中々違う仕事ができない。
勉強したことを伝えてもその仕事に就ける事は皆無です。
この技術を勉強すると武器になると上司...続きを読む(全153文字)

教育部があり研修内容はかなり充実しています。現場ではOJTがありますが名前だけで担当はいないので普通に仕事しているのと変わりありません。
なんの案件に...続きを読む(全153文字)

・入社数か月前から研修があり、C言語、JAVA、UNIX等の勉強を行う為、文系学校卒業者でもそこそこの知識を得ることができた
・資格手当(基本情報処理...続きを読む(全165文字)

研修らしきものは入社前研修しか受けていません。大半のスキルは実際のプロジェクト現場で自力で習得する必要がありました。入社前研修は時給800円くらいもらえ...続きを読む(全201文字)

研修は充実していなかったと思います。
自力で成長した、優秀な人材をのこすという発想だったのかと思います。
優秀な先輩が多かったので、先輩から学んだこ...続きを読む(全172文字)

入社前研修がありました。学生の時期に研修させることで入社直後の三ヶ月分くらいの給料を研修費として当てたくないのと、当時大量採用していたので、会社としては...続きを読む(全569文字)

開発を行うプロジェクトにつけばプログラミングスキルは嫌でも身につきます。
評価のプロジェクトにつくとプログラミングスキルは全く身につきません。
以前...続きを読む(全160文字)

入社時には一般常識やプログラミング言語の研修がありました。また、社内技術認定というeランニングを用いた学習がありました。コースは20種類くらいあったよう...続きを読む(全184文字)

基本的に客先へ常駐して開発するスタイルの為、
その場その場で様々な環境に適応していかなければなりません。
なので臨機応変に対応していく応用力とその場...続きを読む(全156文字)