【他社と比較し、サムスンの役割を確認】【23卒】日本サムスンの人事の1次面接詳細 体験記No.29087（非公開/非公開）（2023/1/20公開）

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とにかく他社との比較を意識しました。数多くある半導体企業の中でのサムスンの役割・立ち回りを確認しておく。

とても温かい雰囲気でした。また、コーポレート1人と30分、もう一人のコーポレート1人と30分の計1時間の面接で珍しい形式でした。どちらの方もとても優しい雰囲気。

なし

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コーポレートとして、どのような業務に取り組みたいか。

企業の働く人をサポートし、より良い企業づくりに寄与したいと考えております。○○人を超える○○時代の○○部において環境づくりを行った経験から、組織をサポートし、一人一人が働きやすい環境づくりに寄与した事にやりがいを感じてきました。そこで、○○部での組織作りは勿論、○○のアルバイトの経験から人事として、貴社に貢献したいです。人事は社内外にアプローチができる部署であることから、会社の中枢を担っていると考えます。社内に対しては働く環境づくり、社外に対しては、学生に企業の魅力を伝え、親しみを持ってもらうことができます。そこで、私は、社員のニーズへの感度を高め、より良い環境づくりに貢献したく考えています。

挫折経験を教えてください。

100人を超える高校〇〇部で、選抜メンバーに選ばれなかった経験です。初心者で入部した私は、経験者が多い中、人一倍努力しましたが、1年間選抜に選ばれることは出来ませんでした。そこで私は、自分目線の練習であった点を反省点とし、〇〇からの特集依頼を受けた際、選抜入りのリベンジを目標に掲げました。練習では、〇〇のクオリティ向上のため、部員の目線からアドバイスを貰いました。他者からの意見を貰うことで、自分では気づかない癖や改善点がある事を認識することができました。また、基礎練習や筋肉トレーニングに注力しました。結果、15人の選抜メンバーとリーダーを任され、目標以上のものを得ることができました。この経験から、諦めないことの大切さを学びました。