【多文化を意識した緊迫感】【23卒】日本サムスンの人事の最終面接詳細 体験記No.29087（非公開/非公開）（2023/1/20公開）

面接、人事部長への質問

韓国人の方もいらっしゃったので、ゆっくりハキハキとした受け答えを意識しました。また、面接前に人事の方から同じようにアドバイスを受けました。

2次面接同様に最初から最後まで緊迫した雰囲気でした。また、韓国人の方が面接官として居たのが印象的でした。

なし

なし

志望動機以外の本当に入りたい理由

1点目は、少数精鋭であるため、挑戦でき成長できる環境がある事です。180名という人数のため、一人一人が請け負う仕事、行える業務の幅が広いことから、様々なことにチャレンジしていける風土があります。実際に、1次面接からいままでの人事の方との質問座談会の中で、様々なことを請け負うことが出来ると教えて頂きました。そのような点から、私の就職活動の軸としている成長できる環境という点に合致している点です。2点目は、半導体で圧倒的トップシェアを誇る点です。日本の電機メーカーとの多くの取引があるため、社会貢献性がものすごく高い企業だと認識しています。その様なことから、多くの人々の生活を支えていると考え、貴社に魅力を感じています。

なぜコーポレートを志望するのか

私は、企業の働く人をサポートし、より良い企業づくりに寄与したいと考えます。100人を超える高校時代の○○部において環境づくりを行った経験から、組織をサポートし、一人一人が働きやすい環境づくりに寄与したいと考えました。そこで、○○部での組織作りは勿論、○○のアルバイトで新人研修を任された経験から支援担当の人事として貴社に貢献したいです。人事は社内外にアプローチができる部署であることから、会社の中枢を担っていると考えます。さらに、企業内の人や出来事に対し、俯瞰的に考えなければなりません。そこで、私は社員方々のニーズへの感度を高め、強みである主体性と韓国語を活かし貴社に大きく貢献したく思っています。