【韓国支援を巧みにアピール】【23卒】日本サムスンの総合職の2次面接詳細 体験記No.37096（非公開/非公開）（2022/11/28公開）

到着受付後、交通費を精算、面接

面接官の一人に韓国人がいたので、できるだけ韓国に関することを強調しながら話しました。また、支援の仕事への理解度と適正をなるべくアピールしました。

年次高めな感じがしたので、最初はすこし怖かったですが、面接が進むにつれ笑いも交えた和やかな雰囲気になりました。

なし

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支援の仕事に必要なスキルはなんだと思いますか？

コミュニケーション能力と主体性だと考えます。支援の仕事は主に組織管理や採用活動などの人事業務です。組織管理や組織活性化のためには、社員の方々との積極的なコミュニケーションを通じて、社内の困り事や課題を把握する必要があります。社員の方々とのコミュニケーションを通じて、社員の適性や希望を把握し、人事戦略、教育・研修に反映する他、組織管理や組織活性化に必要なイベントを企画することも必須です。また、社員との交流を通じて、採用活動に必要な社内の状況や社員の共通点を見出すことができます。二つ目は主体性です。社内の問題や課題に対する当事者意識が必要不可欠です。主体性を持って、社内の課題に向き合い、対処することが何よりも必要なスキルだと考えます。

支援の中でも特に興味のある仕事はなんですか？

組織管理、組織活性化の仕事です。縁の下の力持ちとして、社員がより働きやすい環境づくり、業務の円滑化に貢献したいと考えています。実際に現在私が所属しているゼミでも同じような役割を担っています。所属しているジャーナリズムゼミでは、班で記事の執筆をする活動を、COVID19の影響によりオンラインで行っています。活動のオンライン化により、話し合いのスピードが遅くなる、他の班のワークフローから学びを得られないなどの課題がありました。その際に私は、Slackというチャットツールをゼミに導入し、オンライン活動により生じた課題の解決に貢献しました。この経験から、メンバーの活動を支え、各個人の能力を引き出すことにやりがいを感じ、社員のサポートや人材確保から、業務の円滑化に貢献する人事の仕事を志すようになりました。

他社に内定を頂いたので。