【未来への視点を問われた】【23卒】早稲田大学アカデミックソリューションの総合職の1次面接詳細 体験記No.37409（非公開/非公開）（2022/12/6公開）

Googleミートを使い、定刻になったら入室。終了後は退室。

ここでは企業理解というよりも、学生時代の取り組みや上記のようなケースを想定させどう対応するかといった人間性をみていたように思う。しかしそれでも、１０年後のキャリアプラン等は聞かれたため、最低限自分がやりたい部署については調べておくことが必要。

そこまで緩くはないが、和やかな雰囲気。途中で趣味の話になり笑いも起こった。落とそうという面接ではないように思えた。

なし

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自分の能力よりも下の人と仕事をすることがあって、やりにくさを感じる場面もあるかと思うが、そんな時にどう乗り越えるか。

「自分自身も相手も成長できる貴重な機会」とポジティブに捉えることで乗り越えたいと思います。能力が低いと仕事の進みが遅いなど、仕事への影響は少なからずあるかと思います。しかし、そんな時にその相手を切り捨てるのでは自分勝手であり、教育に携わるもののがするべきことではないと思います。相手の方も努力をしている分、自分も相手に対してサポートするという努力をしたいと思います。お互いが努力をする中でお互い成長し、自分自身も能力が異なる他者と協働する力が身につくと思うし、相手もいつかは人並み以上にその分野に対して精通してくれるようになると思います。相手を助けるということは当然ありますし、それがひいては自分自身の成長にもつながるということをモチベーションに乗り越えていきたいと考えています。

履歴書で書いてくれたもの以外で、あなたの強みが当社でどのように生きるのか教えてください

「向学心」であるという強みが、御社で働く中で必ずや生きてくると考えています。御社は幅広い事業を有しており、その中には、早稲田大学や他大学のコンサルティングがあると存じます。このような、大学ごとの現状を捉え、それぞれの大学にあった最適解を考える業務は、型ハマらない業務であり、日々刻々と変わっていく教育、大学業界に関する知識が必要不可欠であると考えております。そのため、勤務時間はもちろんのこと、それ以外の時にも教育や大学業界に興味を持ち、主体的に情報を収集していく向学心が、不可欠であると考えています。今後も向学心をもって努力を継続することで、日々業務に付加価値を与えられるようにしていきたいと思います。