アウトソーシングの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

入社当初は、採用担当でもあった営業の方のOJTでした。その方の教育方針がしんじられないくらい悪く、怒鳴られたり泣かされたりすることはしょっちゅうありました...続きを読む(全150文字)

退職理由として、会社としてエンジニアを育てていこうという姿勢がまったくないということ。
知識や技術がないエンジニアにとっては最初に働く所ではないと感じま...続きを読む(全157文字)

まず製造現場に入らされるが、営業所の成績等が悪いと中々抜け出せない。新人の教育に関しては放置もいいところ。中途入社が多いせいか人を育てる意識がまったくない...続きを読む(全166文字)

良いことばかり言って期待を持たせてモチベーションを上げるだけ上げて、要らなくなったらすぐさま解雇する、少し頑張れば社員にするといわらてたが、派遣先の社員に...続きを読む(全158文字)

給料が安い。でもやることが多過ぎて帰れない。
ワークバランスが悪く営業から事務作業まですべて一人でこなす上、何事にも決まりはなく作業手順書もないのにも関...続きを読む(全155文字)

技術者の特定労働派遣という事で、技術者のスキルに合った案件があれば雇用した後に客先へ出向します。
給与は業界の中では良い方だと思います。営業の方も良い方...続きを読む(全158文字)

事業部のトップが他人事で仕事をしており、内部営業もできず、会社の犬である。【成果】は上が横取りし、【責任】は下へ押し付ける風潮があります。下を育てるという...続きを読む(全167文字)

私自身は私事で退職したのですが、他の方は結構色々あったみたいです。
法人営業(業務請負型派遣)の担当になると人の入れ替わりが多く
客先から色々と言われる...続きを読む(全197文字)

実際に退職になったのは震災の影響で仕事が無くなったので解雇です。
ですが、将来に期待ができなかった為辞めるつもりではいました。
専門職であれば話は変わ...続きを読む(全184文字)

約5年間、請負先の某食品工場の包装工程を担当していました。仕事内容や人間関係に不満は無かったが、昇給が一回しかありませんでした。上司のお気に入りは時給50...続きを読む(全169文字)

単純明快で、求人情報と月給額が違うこと。また、派遣の人より月額でもらえるが想像以上に下回ることです。昇給ペースも、一番いい評価をもらってもスズメの涙程度。...続きを読む(全177文字)

とにかく給料が安い
安すぎる
なんかの雑誌にものっていたらしいが本当に安い
現場で稼いでいる社員に対する扱いとしてどうなのか
派遣会社なのでしょう...続きを読む(全166文字)

派遣先の正社員、アウトソーシングの正社員、請負、委託といるので、人間関係が複雑。
女性に至っては、派遣先の正社員の事務の女性に睨まれたら左遷決定。
ア...続きを読む(全166文字)

シャープ堺工場が減産のための整理解雇になりました、正社員登用制度もありましたが各地転勤の可能性と収入面の少なさを考えると正社員を目指す価値があるとは思えま...続きを読む(全154文字)

現在、弊社にて派遣コーディネーターとして活動しているものです。この先のやりがいを感じる事ができず退職を考えています。派遣事業を行っている会社としては他社大...続きを読む(全185文字)

仕事に何も感じない、面白みがない、任された仕事を淡々と続けるだけ。正社員として入社したがやってることは派遣社員と変わらない、違うのは給料ぐらいか。
仕事...続きを読む(全182文字)

派遣で某大企業の工場で勤務しています。昨年末はかなり忙しく残業も多く稼げましたが、今年に入り残業、休出が減少しあまり稼げなくなりました。定時勤務だと月収2...続きを読む(全174文字)

各個人に与える業務量とそれに対する教育がなされていないことです。
業務量は、仕事だからと割り切れるものですが、管理職の人間が下のモノに目が行き届かない事...続きを読む(全539文字)

請負会社からの契約満了により退職しました。
年齢層もまちまちで色んな話しも聞けたので一番労働環境がそろっている会社でしたので、契約続行でしたら今でも同じ...続きを読む(全162文字)

新卒採用で入社しましたが、1年経過しても、
研修という名の工場研修から抜けることが出来ませんでした。
半年すれば営業にいける、地元で営業をさせる。
...続きを読む(全150文字)