アウトソーシングの企業研究一覧（全8件）

会社の強みであるPEOスキームについてより理解を深めるために事業案内や会社のホームページなどに目を通し、就活ナビサイトに記載されている社員インタビューなどからよりコアな情報を収集した。人材派遣業は新規参入障壁が低く、競合他社が増えやすいがためにしっかりと志望動機を述べるためにも企業研究が必要だと思う。 また、一次選考を通過すると人事の人から会社のホームページにアップロードされている中長期計画表に目を通すように言われる。会社のこれから展開していくビジネスをよく知って、自分が働くイメージ・取り組んでみたい仕事について考えて面接に臨んで欲しいからとのことであった。大きな会社なのでグループ会社の詳細をすべて把握することは難しい。ただ説明会でも言われたが、重要な役割を担っているPEOとORJという会社について少々把握しておくと良い。 続きを読む

アウトソーシングは、なんといっても製造系においてとても強く、なおかつ猛スピードで海外展開していることが特徴です。企業説明会においては、PEOといった製造系に特化した人材派遣業ならではの単語が出てきたりするので、あらかじめ調べておくことも重要でしょう。また、2020年には新フロンティアの創出として新たなステージを見据えた事業政策を取っているため、IR情報の読み込みはもちろん、投資者向けの事業説明会に用いられたパワーポイント資料が会社ホームページからダウンロード可能なので、読み込んでおくことをオススメします。もちろん、企業説明会において2020年新フロンティアの説明もされますが、時間的制約により基本的なことのみの内容なので、このパワーポイント資料を参考にすると、理解を深めることができます。 続きを読む

人材業界といってもその中でそれぞれの企業がどのような事業をしているのかきちんと把握すること。人材業界は採用スケジュールが他の業界より早いため、ならしで受験する学生も多くいると思います。人材業界が第一志望であれば、人材紹介、派遣、広告、教育や人材紹介や派遣なら有期か無期かなどはきちんと理解し、志望理由などを答えられるようにしておかないと志望度が低いと思われ落とされる可能性が高いと思います。 また、数ある人材業界の企業の中でなぜその企業なのか、また入社してからなにがしたいかは必ず聞かれるため回答できるようにしておくこと。その際にあまりにも飛躍しすぎたことをいうと、企業のことを理解していないと思われるので注意が必要です。 続きを読む