アウトソーシングのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全3件）

【学生の人数】4人【テーマ】四枚の履歴書が配られ、この中の人たちから1人アウトソーシングの社員として採用するならば誰を採用するか。【評価されていると感じたことや注意したこと】説明会を踏まえて、アウトソーシングの会社の考え方を理解しているか。自分が1人を推薦するとして、その人のどんなところが合っているか、合っていないかを考えて発言できるかが重要になってくると思います。あとは基本的なことですが同じグループの人たちの話をしっかりと聞きながら議論を進めることです。

【学生の人数】20人【テーマ】配られた5人の履歴書の中から、アウトソーシングにふさわしい人材を見つけ出す【評価されていると感じたことや注意したこと】グループディスカッションでは、端的に要所をまとめて伝えられているかが評価のポイントだと感じました。グループメンバー5人に対し、5枚の履歴書が配られたので、一人一枚読み込み、その人物の特徴などを残りのメンバーに対して発表する時間があったのですが、その発表の場がよく見られていたなという印象でした。また、誰かが発言している際にはきちんとメモを取る姿勢も重要だと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】弊社が採用したいと思う人材とはどんな人材か【評価されていると感じたことや注意したこと】人数が少ないため、相手の意見をきいた上で論理的な自分の意見を発言できるかなど。また、積極的な人だけで議論がされているようであれば、話をしていない人にも話を振ったり協調性も重要。