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【良い点】
ノー残業デーが、ありましたが、取得は個人に任されてました。営業所に、よると思いますが、地方ではみんなで飲みにいきました。
それから、月日がた...続きを読む(全207文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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第一三共のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、第一三共株式会社のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に第一三共株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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第一三共の 学生による会社の評価
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【良い点】
毎週水曜が、ワークライフバランスデイで17時半には、強制帰社だった。また、有給もとりやすい環境であり、上司も積極的にとっていた。長期休暇もと...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
悪くない。
給料はずば抜けていい割に退社時間も遅くはない。
自分が気に入っているのは休みのとりやすさ。
業界的にまとまって休みが取れるとは聞...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
会社のルールとして月２－３回、ワークライフバランスデーを設けることとなっていて、その日程は支店や営業所の裁量で決まっています。特定の曜日にな...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
時間にゆとりが持てるので、やりたい事をやれます。趣味などを充実して行うことが出来ますが、MR資格がないと厳しい状況に追い込まれます。
最...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
GW、夏季休暇、年末年始等の長期休暇はしっかりと確保できる。有給に関しても取得しやすい環境にある。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全174文字)
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講演会はwebが多くなり、休日の出勤は減ってきました。有給も取りやすい環境で良いと思います。
上司によってはいろいろ言う方もいるかもしれまにどすが、この...続きを読む(全154文字)
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ワークライフバランスデイを月に2回設定し、その日は18時までに退社するように取り決めている。
その為、定時に帰ることもできて余裕のある自宅での時間を取...続きを読む(全152文字)
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・みなし労働制であること。直行直帰も可能であること。営業なので会社の外に出れば自己管理。
・一応育児休暇が認められている。会社が産後・結婚後の女性を一...続きを読む(全164文字)
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月に2回ワークライフバランスデーの設定があり、定時の勤務とするよう指導されてます。部署によっては毎週設定していることろもあります。残業時間も部署や業務に...続きを読む(全179文字)
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基本的には古い昔の国内企業の社風であり、男尊女卑もあります。実際に女性の管理職はいません。MRも女性は、容姿を重視するので、30前にはほとんど退職してい...続きを読む(全168文字)
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私自身はフレックスの制度をフルに活用している。朝は子供の保育園の送りのため時間をずらせてもらっている。上司の理解があるので問題ないと考えられる。最近、事...続きを読む(全159文字)
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毎月2回No残業Dayがある。会社としてもワークライフバランスに対しての取り組みを近年強化してきている。託児所も本社、研究所などに併設させ、子供ができて...続きを読む(全169文字)
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仕事は多く朝7時から夜9時位まで働くのが平均的なスケジュール。ただ自由な時間が多いので訪問の間にショッピングや昼寝、読書も可能。MR自体自由な仕事なので...続きを読む(全183文字)
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MR職なので自由度は高く、ワークライフバランスはとりやすい。最近は長時間労働対策もあり以前ほど遅くまで仕事をしている印象はない。月に二回、定時での帰社を...続きを読む(全185文字)
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三共株式会社では持ち株会があり、実質的に利回りが5%の高配当であった。ワークライフバランスを充実させるべく、仕事に趣味打ち込むものも多く、職場には頻繁に...続きを読む(全191文字)
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部署にもよると思いますが、有給休暇は希望通り取得できる場合が多いと思います。
また、長時間の残業が連日続くことは、普段あまりないので、仕事とライフのバ...続きを読む(全153文字)
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大企業のため労務管理がきちんとしており、上司の指示の元、早く退社させられることも多いです。週に一度ノー残業デイもあり、プライベートの予定も立てやすいと思...続きを読む(全172文字)
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ワークライフバランスデーが毎週水曜日に設定されていました。当日はポスターを貼ったり、残業する場合は申請と代替え日を決めたりしていました。上司は皆さん穏や...続きを読む(全171文字)
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顧客である医師の仕事柄、人の健康には定時などないため、こちらも医師にお会いするためには相手のリズムに合わせなくてはならないがため、不規則な勤務時間にはな...続きを読む(全170文字)
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会社としての出産・育児の制度は充実している。特に研究職の職場には女性の研究者が多いので、産前産後休業や育児休業は比較的とりやすいと思う。ただ、職場(部門...続きを読む(全158文字)
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有給は取りやすかったとおもう。MRだったので得意先の状況にもよりますが、土日はほぼ休みが取れました。
平日は拘束時間が長く、育児に参加する状況ではあ...続きを読む(全161文字)
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月間2回のワークライフバランスデーが設けられ、定時をもって帰宅することが決められている。また、働きすぎ防止と有給休暇取得促進のため、ある一定以上の休暇を...続きを読む(全158文字)
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・毎週水曜日をワークライフバランスデーにするなど、企業としても取り組んでいる。
・育児中は上司や同僚が配慮してくれて、早めの帰宅を促したり業務量の調整...続きを読む(全167文字)
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大きい会社なので部署によってかなりばらつきがあると感じます。業務内容に影響されるので致し方ない部分があるとは思いますが、社風がやはり男性社会であると感じ...続きを読む(全177文字)
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第一三共の 他のカテゴリの口コミ
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革新的な医薬品や治療法を生み出すことで、世界の医療と人々の生命に貢献できるという、他の産業にはない非常に大きなやりがいを感じました。東京行くときの新幹線か...続きを読む(全106文字)
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オンコロジー（がん領域）での画期的な新薬開発に成功しており、グローバル展開を加速させるとともに、新たなモダリティ（治療手段）の研究開発が重要になると伺いました。続きを読む(全80文字)
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メーカー・製造業(医薬品)のワークライフバランスの口コミ
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【良い点】
土日の休みはしっかり取れます。またフレックスタイム制も導入されているので、プライベートとのバランスは比較的取りやすい方だと思います。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
海外のマネージャーなども多いため、休みに対する許容は高い。ただし成果を出している事が前提なのでその点は注が必要である。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
土日祝は基本休みであり、メーカーであるため夏季休暇、ゴールデンウィーク、年末年始などの長期連休もしっかりと休める。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
週に2回の在宅勤務が許可されているため、ワークライフバランスがとりやすい。
リモート会議も認められることが多いため、どの事業所でも勤務ができ...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
比較的個人の裁量で仕事にどっぷりつかるもよし、仕事と割り切って定時で帰るもよし、となっている。生産性を求めすぎないので、余裕を持って働くこと...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
営業社員は基本的に自身でスケジュールを組むことができます。1日8件面談などの目標値は設定されている部署もありましたが、上司の考えによるところ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
自分の裁量で勤務時間の調節はできるので、ワークライフバランスの調整はしやすい。有給休暇も取得しやすいので、連休や大型連休に何日か取得すること...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
有給休暇の取得はしやすく、特に年末年始やGWの長期休暇はしっかり取れる印象があります。また、産休育休制度も整っており、仕事とプライベートの両...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
基本的に丸投げされる仕事ばかりのため、個人の裁量に委ねられることが多い。やる気次第で仕事の配分をコントロールできる。色々なことにチャレンジさ...続きを読む(全258文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
第一三共の 会社情報
| 会社名 | 第一三共株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチサンキョウ |
| 設立日 | 2005年9月 |
| 資本金 | 500億円 |
| 従業員数 | 20,102人 |
| 売上高 | 1兆8862億5600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥澤 宏幸 |
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 46.0歳 |
| 平均給与 | 1114万円 |
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