第一三共株式会社の内定者による企業研究レポート（全5件）

これからの高齢化社会で必ず社会課題としてさらに顕在化するのは「平均寿命と健康寿命のギャップ」であると感じていた。そのため、高齢になっても心身ともに健康に過ごせる社会づくりに貢献したい想いが強くあった。
その中でも、製薬業界は高い研究力を持ち合わせ、これまで治療が...続きを読む(全364文字)

第一三共の企業理念は「革新的な医薬品を創製し、世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する。」というものであり、製薬企業として患者様に治療を届けることに留まらず、治療のその先の生活にまで包括的に寄り添っていくことを大事にしている。実際に新たなビジネスモデルとして、He...続きを読む(全382文字)

第一三共の強みは何と言っても、がん領域に強いということである。多くの医薬品は高い効果の場合は副作用リスクも高く、反対に安全性が担保されているときは効果が弱いといったように、効能と安全性がトレードオフの関係にある。しかしながら、第一三共が有している「抗体薬物複合体（...続きを読む(全565文字)

競合他社と比較して、社員のキャラクターには少し特徴があると捉えていた。非常にガッツがある社員が多いイメージであり、実際にインターンに参加したときも部分的に体育会系の雰囲気を感じた。しかしながら、私としては高いモチベーションを持って業務に臨んでいることに変わりはない...続きを読む(全161文字)

給与は競合他社と比較して高めの印象を受ける。最近も初任給が大幅に上昇した実績がある。しかしながら、これまで賞与が年2回であったにもかかわらず、同時に1回に変更された点が気になるポイントでもある。実際に年間の手取りとしてどれだけ変化しているかは分からない。
勤務条...続きを読む(全373文字)

日本から世界に新薬を届けていくことができる点に魅力を感じた。日本の産業が落ち込んできている中で、世界中の人の健康を実現できる技術を、日本から世界中に届けることに貢献したいと思い、日系の製薬企業に応募していた。その中で、第一三共は研究開発力が高いため、幅広い疾患の患...続きを読む(全194文字)

がんに強みを持っており、中長期的にがん領域で世界トップレベルになることを目指している。また、がん以外のモダリティにも力を入れている。一方で、グローバル化に力を入れているものの、現在はまだ海外での知名度はそこまで高くないため、今後海外での知名度を上げていくことが重要...続きを読む(全296文字)

インターンシップ参加前は、第一三共は体育会系という噂を聞いていたが、インターンシップに参加してみるとそこまで体育会系という印象はなく、元気で明るい人が多いように感じた。そのため、面接でも元気さをアピールできるように、笑顔でハキハキと受け答えをすることを意識した。ま...続きを読む(全190文字)

メーカーの中では製薬業界は圧倒的に給料が高く、第一三共の初任給は30万円を超え、平均年収も1500万円ほどである。新卒時はフレックスタイム制が導入されているが、ランクが上がると裁量労働制に変わる。研究職やMR以外の勤務地は都内である。自宅から勤務地までの通勤時間が...続きを読む(全344文字)

インターンシップに参加しても本選考のフローがカットされることはない。選考フローは、エントリーシート提出→面接3回となっており、一次面接から2週間で内定が出る。一次面接が肝になり、事前課題の準備と第一三共の志望動機を詰めることが大切になるだろう。内定者の男女比は半々...続きを読む(全185文字)

私の軸には、「人々の健康な生活に貢献したい」という強い思いがある。原体験などを通じて、医薬品が患者さんの生...続きを読む(全112文字)

「革新的な医薬品を創出し、人々の健康に貢献する」第一三共の全ての活動の根幹であり、新薬の研究開発から製造、販売に至るまで、全ての事業活動がこの理念に基づいて行われている。第一三共は、「がんに強みを持つ先進的グローバル創薬企業」としての地位を確立し、持続的な成長を目...続きを読む(全220文字)

がん、循環器疾患、感染症、自己免疫疾患など、幅広い領域の医療用医薬品の研究開発、製造、販売を行っている。特に、がん領域とADC（抗体薬物複合体）技術に強みを持っている。MRは自社の医薬品に関する品質、有効性、安全性などの情報を提供し、適正な使用を推進することで、医...続きを読む(全219文字)

近年の業績は、がん領域を中心とした新製品の成長により、堅調に推移していると理解しました。特に、ADC技術を活用したエンハーツなどのグローバル製品が業績を大きく牽引している。既存主力品の特許切れや、後発医薬品の台頭による影響は常に考慮する必要がある。がん領域における...続きを読む(全365文字)

「患者さん中心」の考え方が根底にあり、誠実で真面目な社員が多い印象を受け、チームワークを重視し、部署内外の連携を大切にする風土がある。新入社員研修だけでなく、階層別研修や専門スキル研修など、体系的な研修制度が整っている。製薬業界全体として、比較的女性社員の比率が高...続きを読む(全195文字)

全国転勤の可能性がMR職にはある。あ初期配属は必ずしも希望通りになるとは限らない。社会保険完備に加え、借上社宅制...続きを読む(全119文字)

疾患で苦しむ世界中の患者さんに新薬を届けたいからだ。製薬企業出身の方の話で貴社のADC技術やエンハーツを知り、1つの医薬品の誕生が人々の希望になること、そしてそのような革新的なモダリティの研究に携わりたいと強く思ったことがきっかけである。アンメットメディカルニーズ...続きを読む(全204文字)

企業理念のうち、存在意義として掲げるパーパスは、「世界中の人々の健康で豊かな生活に貢献する」。そのためのミッションとして「革新的医薬品を継続的に創出し多様な医療ニーズに応える医薬品を提供する」が掲げられている。企業理念と自身の価値観の一致する部分を中心に書くようエ...続きを読む(全295文字)

第一三共は、国内/グローバルの医療用医薬品に注力しており、OTC医薬品はグループ会社の第一三共ヘルスケアが担当しているといったように、それぞれ分業化されている。研究職は、安全性、生物、有機合成などの各部門に分かれており、就活の時点から希望を選択して進む。一次面接で...続きを読む(全223文字)

元々は生活習慣病に関わる高血圧薬や抗凝固剤に注力する会社でありがんの薬は扱っていなかったものの、2016年にがん領域への方向転換を決めてからは、エンハーツをはじめとした抗体薬物複合体（ADC）などのがんへの高い治療効果をもたらす薬の開発に成功し、国内外共に売り上げ...続きを読む(全300文字)

求める人物像は「全体最適の視点をもったプロフェッショナル人材」だと聞いた。そのため、技術面接では自身のテーマ全体を俯瞰し、課題と解決策を提案した経験をアピールした。もとは第一と三共が合併してできた会社であり、当時は両者の派閥や学閥などもあったという噂を耳にしたが、...続きを読む(全239文字)

私の就活の軸は、これまでの研究生活で培ったサイエンスにおける考え方やバイオ技術を駆使して革新的な医薬品の研究開発に携われるかです。特に、アンメットメディカルニーズに応え、患者さんの生活の質を向上させることを目指しています。御社が取り組んでいる多様なモダリティを活用...続きを読む(全195文字)

第一三共のビジョンは、「革新的な医薬品で、患者さんの人生を変える」という方向性に基づいています。具体的には、がん、免疫疾患、糖尿病などの治療法を革新し、治療が難しい疾患に対して新たな解決策を提供することを目指しています。第一三共は、研究開発において新しいモダリティ...続きを読む(全189文字)

研究職で行う抗体医薬品の開発には、ターゲットの発見から始まり、抗体の設計、評価、最適化、そして臨床試験を経て、市販化に至るまでの長期的なプロセスが関与します。研究職は、疾患のメカニズムを理解し、最適なターゲットを選定することが求められます。例えば、がん細胞表面の特...続きを読む(全166文字)

第一三共株式会社は、近年のがん治療薬を中心に売上が伸びており、特にエンハーツ（抗体薬物複合体）はその象徴的な成功例です。エンハーツは、がん治療において高い効果を示し、既存の治療法に対して新しい選択肢を提供しています。この医薬品は、特にHER2陽性のがん治療において...続きを読む(全692文字)