ゼネラルの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
学習支援は豊富。本人のやる気があれば、多数のeラーニングを受講可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は基本的には認められていない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
住宅補助は条件つきであります。若手ならもらえる。副業は禁止。基本的な福利厚生も整っていて特段困ることないかな
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全109文字)

【良い点】
福利厚生はカフェテリアプランというものを使って色々恩恵を受けられていたと思う。続きを読む(全45文字)

【良い点】
残業代は出ます。続きを読む(全14文字)

【良い点】
営業職のみ家賃補助が8割出る。良いところはそれぐらいだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
色々福利厚生やらなんやらあるが利用した...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に有給は取りやすい環境にあると思います。ただ業務が溜まるので仕事を後回しにしているに過ぎないので、休んでい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社長がとても前向きの方であるためか、社内制度（特に残業に対する制度）を改善していこうとする姿勢が、かなり伺えます。先輩社員から聞く話だと昔は...続きを読む(全219文字)

【良い点】
福利厚生に関しては東証一部上場をしているため、整っていると思います。得に家賃補助に関しては、場所によって上限金額がありますが、友人の話を聞く...続きを読む(全175文字)

【良い点】
大手のグループ会社だけあって、しっかりとした福利厚生で、取り立てて言うことはない。各地に保養施設があり、比較的安く、利用することができる。資...続きを読む(全189文字)

【良い点】
組織が大きいので福利厚生は良く出来ていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織がデカイから福利厚生は良いが…
これは中央組織...続きを読む(全183文字)

社内食堂はあまりおいしくないものが多いです。株が買えますが、今は上がっているので買い時ではありません。クラブが多少あって運動系のクラブ活動が川崎本社にあ...続きを読む(全153文字)

有休取得を促すような社風はない印象をうけます。有休をとっている人は、まわりではほとんどいません。病院へ行くとか、家庭の特別な事情がない限り、休めないとい...続きを読む(全168文字)

在籍していた当時は気付きませんでしたが、基本給と残業手当以外に会社から頂けるものは何もありません。つまり、この会社に福利厚生はありません。特に独身者に対...続きを読む(全212文字)

休暇制度:有給休暇はあまり消費する機会がありません。
労働時間:部門によってまちまちです、残業時間自慢をしてる社員も一部にいます。
労働時間を減ら...続きを読む(全193文字)

・休暇制度については特に何もない。有給をとるもとらないも個人次第。ただし忙しいと有給を取る暇がない。
・設計業務や量産グループにいると残業はかなり多い...続きを読む(全251文字)

等級制度を設けており、昇給者に対して通信教育でのリーダー研修を実施します。この研修では経営的な視点で業務を遂行するために必要ようなマネジメントの基礎知識...続きを読む(全164文字)

年間休日126日
ほぼカレンダー通り
福利厚生:箱根仙石原に保養所あり
住宅補助:賃貸の方にはでているようです。金額は分かりません。
食事補助:...続きを読む(全204文字)

2002年頃までは、社宅がありましたが、かなり古く、トイレ和式、シャワーなしの風呂のようでした。その後、社宅はなくなりました。が、住宅補助が少なく住宅に...続きを読む(全157文字)

担当業務にもよるが有給等は取りやすい。社内で労働時間短縮活動を行っているため残業は比較的短い。残業は基本的に全額手当てが発生、サービス残業等を求める雰囲...続きを読む(全216文字)

メーカーにしては良い方ではなかった
同期の地方出身者は、2LDKに2名という相部屋状況。
しかも動機でなく先輩と・・・微妙。
ただ汚かったけど社食...続きを読む(全169文字)

入社1年目から年次有給休暇が20日付与された。ただし、とても忙しい部署に配属となれば取得を相当計画的にしていかなければ消化が難しい。
労働時間は長い。...続きを読む(全154文字)

社宅の売却により社宅制度がそもそも廃止されている。そのほか住宅補助費用の削減など、いわゆる福利厚生に厚いとされている一部上場のメーカー企業にしては明らか...続きを読む(全177文字)