【人柄が勝負】【17卒】ギミックの内定者のアドバイス詳細 体験記No.2393（新潟大学/）（2017/6/13公開）

この会社がどのような理念のもと企業活動を行っているのかの理解、また自分がどのような人間なのか説明（自分の育った環境やなぜ自分が今のような人間になったのか言語化する）、ほかにも就職活動の軸と会社への志望動機の確立と説明、なによりこの会社を一緒に作っていくという意識の高さがアピールできるといいと思います。

頭がいい、サービスや会社の構造について理解しているだけではだめだと思います。内定者を見た感じ、圧倒的に人柄がいい人がそろっています。対人関係においての気遣いができる、協調性がある、などです。また個性があふれるメンバーだなと感じました。海外留学、スポーツ、教育系の勉強など、みんな何かに熱中しているイメージです。

説明会とＧＤでは人間的な積極性や協調性を見られていると思います。どのようなかかわり方でもいいので議論に参戦しようとする態度であったり、問題解決（議題）にどのくらい解決しようという意識をもって（議論に）取り組めるかなど、です。1次面接や2次面接は聞かれることが似ていますが、具体的な自分自身の説明、将来の夢やなりたい像をしっかり言語化できるようになるべきです。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる

株式会社アイレップ

まずは営業の仕事、また4～5年でマネージャーになれるような環境がいいと感じたため、社員数の少ないギミックにしました。また事業内容やサービスの拡大成長性がアイレップに比べ将来性があり魅力的に感じました。中でも1番の決め手は人のよさです。チームで頑張っていこうという雰囲気が強く、ぎすぎすしていない余裕のある大人な社員が多かったのでギミックにしました。