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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

キャリアデザインセンターの社内SEの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

キャリアデザインセンターの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.6
やりがい
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4.0
年収・評価
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スキルアップ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.9

キャリアデザインセンターの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.2
スキルアップ
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3.5
福利厚生
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3.2
成長・将来性
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3.1
社員・管理職
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ワークライフ
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2.9
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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キャリアデザインセンターの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社キャリアデザインセンターの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年06月20日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
8年前
社内SE
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
登録直後、タイミングよく中小企業の社内SE案件を紹介頂き、スムーズに面談を終え就業することができた。希望職種かつ1人情シスを希望していたので、...続きを読む(全187文字)

株式会社キャリアデザインセンターの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年10月02日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
13年前
社内SE
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生に関していえば何にもない。だいたい研修しようにもシステム部の人間が資格一つ持っていない状態で人にネットワーク知識を教えようとか言っている会社です。...続きを読む(全213文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

キャリアデザインセンターを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年12月8日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
高い手数料にもかかわらず他社と差別化が難しく、分単位のルーティンワークでスキルも上がった実感が得られないため。
そ...続きを読む(全149文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年11月22日
回答者:

【良い点】
そこそこ充実した福利厚生が魅力で、特に育児休暇や産休制度が整っており、出産後の職場復帰もスムーズです。時短勤務やフレックス制度も活用できるため...続きを読む(全164文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月12日
回答者:

【良い点】
当社は、インターネットとデジタル技術の急速な進化に伴い、革新的なサービスを提供することで成長を続けています。特に、インフラストラクチャやクラウ...続きを読む(全690文字)

在籍時期:2019年頃

投稿日:2023年5月17日
回答者:

【良い点】
若くメンバーは良い人が多いです。
同世代の方と仲良くなりやすい雰囲気があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
定量評価のために、マ...続きを読む(全212文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年12月14日
回答者:

【良い点】
基本給のスタートは比較的高く、新卒も中途も同じ条件から始まる。役職がひとつ上がれば5万円プラス家賃補助額も上がる。4半期に一度人事面談があり、...続きを読む(全264文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

キャリアデザインセンターの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社キャリアデザインセンター
フリガナ キャリアデザインセンター
設立日 1993年7月
資本金 5億5866万円
従業員数 783人
売上高 173億8800万円
決算月 9月
代表者 多田弘實
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番20号
平均年齢 30.0歳
平均給与 555万円
電話番号 03-3560-1601
URL https://cdc.type.jp/ir/
NOKIZAL ID: 1130610

キャリアデザインセンターの 選考対策

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