この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
とくにギャップはありません。そもそもベンチャー企業に入社しようという時点で腹をくくっているのが普通ではないでしょうか?そういうのが嫌いであればうまく大企業...続きを読む(全175文字)
株式会社キャリアデザインセンター 報酬UP
株式会社キャリアデザインセンターの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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とくにギャップはありません。そもそもベンチャー企業に入社しようという時点で腹をくくっているのが普通ではないでしょうか?そういうのが嫌いであればうまく大企業...続きを読む(全175文字)
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大手企業にあるような女性にも働きやすい環境かどうかというと正直、万全な体制で働きやすさを追求できるとはいいにくい環境にあると思います。もちろん福利厚生がま...続きを読む(全190文字)
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個人的にはキャリアデザインセンターに限らず、ベンチャー企業というものに対しては福利厚生などはまったく期待していません。その分経験や昇進して裁量権を獲得でき...続きを読む(全161文字)
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特段、福利厚生というものはない。ただし、会社全体としての取組、社員旅行などが定期的に企画される。社員だけでなく、社員の家族も含めて、参加できるため、家族旅...続きを読む(全200文字)
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正直なところプライベートと仕事のバランスは個人の力量で取るしかない状況でした。現在は知らないのでなんともいえませんが劇的に状況が変わっているとは思えません...続きを読む(全179文字)
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どこの企業でも同じですが営業ノルマを達成したときはうれしいですね。しかしそれだけではなく求職者と求人企業をうまく繋いでいるということについて社会的な使命に...続きを読む(全196文字)
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良く悪くも実力主義という点はリクルートと同じだと思います。また独立志向が強い人も少なくないので、ここで一緒に起業しようと考えるメンバーに出会える可能性もあ...続きを読む(全184文字)
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現在の株式会社リクルートホールディングス出身ですからリクルートイズムを体現してしまうことは仕方がないことだと思います。それが魅力というふうに捉える人もいれ...続きを読む(全183文字)
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社長業にプラスして、海外事業の責任者を兼務しており、月の半分は海外にいます。実際に顔を合わすことは少ないですが、定例会など、朝礼などでは、メンバーに対する...続きを読む(全176文字)
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派遣社員として利用させていただいてます。色々と丁寧に紹介してもらえる。すぐ面接をとってくれるし、とてもいいい人材派遣だと思う。ただ、やはりスキルや経験がな...続きを読む(全163文字)
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求人広告の制作を担当していたが、社内のクリエイティブコンクールが頻繁にあり、受賞をした時はモチベーションがかなり上がった。また一人で広告制作をゼロから作る...続きを読む(全193文字)
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人材業界としてのビジネスモデルとして大きな差別化は正直ない。そのため、差別化を生かした企業成長を期待するのは難しいと思う。唯一の差別化は風通しがよく、社員...続きを読む(全152文字)
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転職という分野でのスキルアップではなく別業界でも経験してみたくなったことが最も大きな要因の一つです。会社都合というよりは自分都合です。あとは個人的には収入...続きを読む(全155文字)
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転職という分野を扱うだけあって、スキルアップについては非常に貪欲であるといえるでしょう。ただし自分から求めていく人材でないと厳しいかもしれません。待ってい...続きを読む(全165文字)
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既存事業の人材関連事業については転職の需要は年々高まっているので、転職市場としては今後も安定して推移していくものと思われます。また競合との競争についても競...続きを読む(全186文字)
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•達成した際のインセンティブ、表彰制度、周りからの賞賛
•社長や役職者が中心の営業スタイル
•無形商材のため、営業力が身に付く
•自社商品を扱ってい...続きを読む(全181文字)
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・強烈なリーダーシップ、そしてこれまでの業界でも有名な人生経験。
・誠実だし、物事の本質を見抜いている。また着いてきてくれる社員には、とことん思いやりを...続きを読む(全154文字)
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かなりの営業会社。売上を挙げることが最大のミッション。
当たり前だけど、強烈にそこはカルチャーとして売上でシビアに評価します。
営業以外のメディアや広...続きを読む(全181文字)
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・産休はかなり取りやすい。女性が長期で勤続出来るような取り組みが出来ていると思います。
・実力さえあれば管理職になれます。20代でマネージャーは普通にい...続きを読む(全160文字)
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ワークライフバランス。
一昔前までは、こんな言葉は社内ではタブーでした。
土日も無給で働いて、売上のために奔走し、それが出来ないやつは、いる価値ありま...続きを読む(全175文字)
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最近は、休暇や労働時間については、だいぶ改善されているようです。
とは言っても、まだまだ帰りは遅いし有給の消化率も高いと言えません。
産休制度は整いつ...続きを読む(全173文字)
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・管理職とメンバーのコミュニケーションが盛んである。
悩んでいるメンバーがいれば、サシで飲みに行ったりと管理職とメンバーの距離が近く相談しやすい体制を作...続きを読む(全180文字)
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中途の場合は、OJTなので入社して2週間後には現場で営業活動に入ります。
基本的には周りの同僚や上司からのサポートがありますので後は自身のキャッチアップ...続きを読む(全156文字)
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昇進・昇給は早い。また基本給も平均より高い方です。ただ賞与に関しては1〜2ヶ月分が平均。
半期の評価が悪いと1ヶ月を割ることもある。
営業はとにかく数...続きを読む(全156文字)
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休暇制度は大企業並みとは言えないですが、ある程度整っていたので、不満はありませんでした。労働時間は毎日10時位までは働いおり、朝は8時30分には出勤してい...続きを読む(全166文字)
会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
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フリガナ | キャリアデザインセンター |
設立日 | 1993年7月 |
資本金 | 5億5866万円 |
従業員数 | 783人 |
売上高 | 173億8800万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 多田弘實 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番20号 |
平均年齢 | 30.0歳 |
平均給与 | 555万円 |
電話番号 | 03-3560-1601 |
URL | https://cdc.type.jp/ir/ |
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