- Q. 志望動機
- A.
MNインターファッション株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒MNインターファッション株式会社のレポート
公開日:2022年11月7日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンライン、最終面接は対面です
企業研究
他の繊維商社の会社説明や企業HPにもしっかりと目を通し、他の会社とこの会社の違いを徹底的に洗い出しました。会社のホームページをみるときは、会社概要や福利厚生だけでなく、先輩社員の声を参考にしてキャリアプランや入社後にやりたいことなど具体的になるように練っていました。MNインターファッションの面接では、会社についてだけでなく業界について詳しく聞かれ、自分の意見を持っていないと厳しいため業界に対する自分の意見をしっかりと持っておく必要があります。また、入社後にしたいことなどは他の学生との差別化を図る必要があるため、自分の経験を混じえながら具体的に自分の意見を持っておくべきです。バイタリティや熱意を伝えると良いです。
志望動機
私は「繊維に拘った洋服を提供し生活者の笑顔を増やしたい」という思いから、繊維製品トータルソリューションに携わりたいため貴社を志望します。学生時代にアパレル販売員として、服の繊維が肌に合わず着たい服を着ることができないお客様と関わった経験から、あらゆる人にお洒落を楽しんでもらうために原料から生産まで携わりたいと強く思うようになりました。貴社は、豊富な素材開発ノウハウと商品企画、産地開発力を組み合わせ、営業から納品まで一貫して携わることができる点で、ニーズの実現性が高い商品を提供できると感じています。そんな貴社で、私はただの「営業社員」ではなく「後藤」という看板で勝負し「後藤さんだから」とお客様から信頼され選ばれる社員になり、強みであるリーダーシップを活かして、自分を筆頭にお客様や社員の方々と協力し繊維に拘った洋服を提供することで、服を楽しむ生活者の笑顔を増やせる営業社員になり活躍したいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 40分
- 当日の服装
- オンデマンドのため無し
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンデマンド
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の説明、福利厚生の説明など
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
オンデマンドでの配信形態であり、実際に会場に赴く形ではなかったことから特に準備した部分はございません。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
働いていない
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己pr、志望動機
ESの提出方法
openES
ESの形式
openES
ESを書くときに注意したこと
自分の経験を常にまじえること、端的に分かりやすい文章を心がけた
ES対策で行ったこと
自己prは自分の中でねっていたものを提出し、志望動機は誰にも負けない経験談を踏まえたものを提出しました
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
Webテストの問題集を何度も解いて練習した
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のSPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
バイタリティ、熱意、やる気をすごく評価していただいていたと人事から最終面接前に伝えられた。商社なのでこれは大事だと思う。
面接の雰囲気
すごく和やかな雰囲気を作って下さり、とてもリラックスして面接に臨むことが出来た。最初オンラインが上手く繋がらずお待たせしてしまったが嫌な顔ひとつせず迎え入れてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
現在のファッションビジネスについてどう考えるか、今後のファッションビジネスについて、それを踏まえて日本と海外どちらで営業したいか
・現在のファッションビジネスについてどう考えるか
日本は少子高齢化がすすみ、日本のファッションの需要は良いものを安くでというふうにうつっています。一方で海外では人口増加に伴い、質よりも量を求めているため、今後も海外進出し続ける企業が伸びるとかんじています。
・今後のファッションビジネスについてどう考えるか
今後もどんどんこの需要の違いは大きくなると思います。SDGSなどが流行っているのでそこもしっかり波に乗るべきだと思います。
・それを踏まえて日本と海外どちらで営業がしたいか
日本です。私は自分で素材から選び質のいいものをつくってオシャレを楽しむ生活者の笑顔を増やしたいという思いがあるため、日本で需要があると思います。
自己pr、学生時代に力を入れたこと
・ガクチカ
私はダンスサークルで出場したダンスコンテストでリーダーとして40人のチームを牽引しました。優勝を目指していた中で、技量と熱量の大きな差からメンバーのやる気が低下するという問題がありました。私はチームの士気を高めるために、毎日2時間の自主練習や外部レッスンに飛び込んで練習を重ねるなど誰よりも先に努力し、リーダーとしてメンバーに頼れる背中を見せられるようにいつでも一歩先を走り続けました。また外部レッスンなどで得た技術や情報をチーム内に共有し練習を重ね、メンバーの努力を素直に褒めることでやる気の向上に繋げました。中でも特に意識したのは、1人1人の意見に耳を傾けることです。現状の課題を一人で解決しようとせず周囲に力を借り、協調した結果、全員が同じ熱量で主体的に練習に取り組み、特別賞を受賞できました。
座談会・懇親会
- 形式
- 学生16 社員2
- 実施場所
- オンライン
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
座談会・懇親会の内容
質問会
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 執行役員4人、人事部長1人
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
人事の方が案内をしてくださった
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
バイタリティ、熱意、泥臭さに耐えられるメンタルの強さなどをアピールした。商社なので明るく元気に話すことも意識した
面接の雰囲気
執行役員ということもあり威厳があったが、緊張していることを伝えると緊張がほぐれるように雑談をしてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ東京がいいのか、もし希望部署に配属されなかった場合どうするか、入社してからやりたいこと
・なぜ東京か
自立したいという気持ちと東京というファッションの最先端の地で仕事がしたいからです。
・希望部署に配属されなかったらどうするか
もし希望部署に配属されなくても、希望部署への想いは捨てません。ただ少し遠回りをしているだけと認識し、人事や経理など経験したほうが希望部署に配属されたときにより活躍出来るという話をよく聞くので、希望節に配属されないことをネガティブに捉えることはありません
・入社後にやりたいこと
「繊維に拘った洋服を提供し生活者の笑顔を増やしたい」という思いから、繊維製品トータルソリューションに携わりたいです。学生時代にアパレル販売員として、服の繊維が肌に合わず着たい服を着ることができないお客様と関わった経験から、あらゆる人にお洒落を楽しんでもらうために原料から生産まで携わりたいと強く思うようになりました。強みであるリーダーシップを活かして、自分を筆頭にお客様や社員の方々と協力し繊維に拘った洋服を提供することで、服を楽しむ生活者の笑顔を増やせる営業社員になり活躍したいです。
最後に一言、他に受けている会社
・他にどの会社を受けているか
蝶理
・最後に一言
本日は貴重なお時間をありがとうございました。皆様があたたかい雰囲気を作ってくださったおかげで、すごくリラックスして面接に臨むことが出来ました、ありがとうございます。私はまだまだ未熟ですが、だれよりも御社に入りたいという気持ちは強いので是非御社で頑張りたいです。
今後ともよろしくお願いいたします。
とにかくバイタリティ、やる気、熱意を買われていると感じた。また謙虚に感謝をする姿勢を見せることでより評価が上がったと思う。人事の方や先輩社員の方に何度も質問をし自分の詰めが甘い部分などもしっかり対策できたところもよかったと実感しました。
謙虚、バイタリティがキーワードだと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
繊維商社に興味があり、自分のやりたい事業を行っている会社だったから
内定後の課題・研修・交流会等
交流会がありましたが留学のため参加できませんでした。
内定者について
内定者の人数
9
内定者の所属大学
立命館大学
二松学舎大学
内定者の属性
文系
内定後の企業のスタンス
第1志望であったため内定の連絡後直ぐに承諾した。面接3日間中の3日目の午後の面接だったが、面接を終えた約5時間後に内定の電話をいただいた。
内定に必要なことは何だと思うか
とにかくバイタリティ、やる気、情熱をみせること。また、それらが現れているエピソードをはなすことができるととても評価してもらえると感じた。面接はすごく穏やかで話をよく聞いてくれるが、端的に話すことを意識した方が良い。MNインターファッションだけでなく繊維商社の他社ホームページもしっかりと研究し、MNインターファッション出なければならない理由を明確にするべき。業界に対する質問もあるため、会社だけでなく業界知識を得ておく必要がある。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自分の意思を持ち、やる気とバイタリティをアピールできるかどうかがカギだと思う。実際に一次面接でバイタリティや熱意をすごく評価していただくことができた。内定者はみな自分の意思を持ち、業界に関する知識も博識であるイメージ。
内定したからこそ分かる選考の注意点
面接回数は少ないが、1回の面接で落ちる人数は多いと感じた。一次面接で高い評価を得ることが出来れば、最終面接でも有利に働くのではないかと感じた。インターンが行われていたのかはわからないが、説明会もオンデマンドであるためホームページをしっかり熟読する必要がある。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方にはいつでも質問できる環境をつくっていただき、入社までに必要なスキルなどを伺うことが出来た。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
クリナップ株式会社
迷った会社と比較してMNインターファッション株式会社に入社を決めた理由
繊維商社にどうしても入社したかったため、MNインターファッションから内定を貰った瞬間に迷わず入社を決めた。クリナップ、富士ソフトともに大企業で、MNインターファッションはどちらかというと中小企業に分類されるが、それでも繊維商社でやりたかったことがあったため入社を決めた。また、全国転勤などがなくほとんどが東京で働いているという点で、東京でビジネスをしたいという思いを実現出来ると言う点も魅力的に感じた。
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MNインターファッションの 会社情報
| 会社名 | MNインターファッション株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エムエヌインターファッション |
| 設立日 | 1992年7月 |
| 資本金 | 44億2700万円 |
| 従業員数 | 823人 |
| 売上高 | 2001億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉本一心 |
| 本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目2番7号 |
| 電話番号 | 03-6771-9760 |
| URL | https://mn-interfashion.com/ |
