グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】大会場に集められ説明を受けたあとGD開始。その後面接で終わった人から解散。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】8人【テーマ】1本のドラマCMを作れ【グループディスカッションの流れ】役割は決めずに各々ができることを...
株式会社日テレアックスオン 報酬UP
株式会社日テレアックスオンの本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】大会場に集められ説明を受けたあとGD開始。その後面接で終わった人から解散。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】8人【テーマ】1本のドラマCMを作れ【グループディスカッションの流れ】役割は決めずに各々ができることを...
【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーに集合し受付後、4~5人の3グループに分かれエレベーターで上がり、大きな会議室に入室し3グループ同じ部屋で選考を受けました。【学生の人数】5人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】事前課題で撮ってきた15秒程度の動...
【学生の人数】10人【テーマ】新作のドラマシリーズの第一話のダイジェスト映像を作る。映像は、本物の映像を撮るのではなく、スナップ写真を並べてナレーションを加えながら説明する。【評価されていると感じたことや注意したこと】グループごとにドラマの内容と主人公は違うので、自分のアイデアを短い時間で考え、理解しやすいように説明する事が重要。あとは、選考時間が10時間と非常に長いので、集中力が問われるし、チームワーク力と積極性も非常に重要である。あとは、皆でいい作品を作ろうという心意気が問われている気がした。
続きを読む【学生の人数】8人【テーマ】まず「ロ」から想像することをテーマしたストーリーを2時間で取材とフリップ4枚にまとめる個人ワークをやらされる。その後それを元に8人グループを作り、フリップの発表を1分で。その後、それぞれのフリップを組み合わせて全く違うストーリーをつくる作業。【評価されていると感じたことや注意したこと】よもや意味の分からない作業の連続であったが、限られた時間の中で8人もの大人数で一つのストーリという完成形を作り上げることは無理難題であった。誰かがリーダーとなってやれたらよかったのかもしれないが、リーダー禁止令が出てしまったのでこれも難しかった。通過するために必要なことと考えられることは、個人の能力としてのクリエイティブな力。大人数を納得させるだけの説得力ある発言方法。人の話をまとめる力。そういったところを試験官は観ていたのではないかと思います。
続きを読む会社名 | 株式会社日テレアックスオン |
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フリガナ | ニッテレアックスオン |
設立日 | 1970年2月 |
資本金 | 8000万円 |
従業員数 | 717人 |
代表者 | 井上健 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目6番1号 |
URL | https://www.ax-on.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。