正興電機製作所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は、やはり社員の方が穏やかで優しい人が多いなと感じたから。また、離職率が非常に低く、ホワイトな印象を強く受けることができたため。志望度が下がるとすれば、業務内容に大きな変化や刺激が少ないと感じたため、この点を求める人にっては向いていないと思う。

参加者のみに、何か選考における優遇はないと思うが、間違いなくインターンシップ参加者の顔や特徴を捉えていると思うため、参加していない人に比べると、やや有利にはなると思う。

対面でグループワークをする時間があったが、その際に最初は各々で話し合いをしていたが、人事部の方に最初に役割を決めなさいと言われたことが印象的。やはり人事目線でみると最初に役割を決めた方が評価基準として分かりやすいのかと肌で感じることができたため、この時期に学ぶことができて良かったと感じた。