2023卒の先輩がサンドラッグ総務職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社サンドラッグのレポート
公開日:2022年11月1日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接同様、明るく笑顔でハキハキ話すことが大事だと思います。また、同業他社の中でなぜここなのか、会社に入ってどうしたいのかを考えておく必要があります。
面接の雰囲気
一次面接よりも和やかでほぼ雑談のような感じでした。その中で会社に対する志望動機やキャリアプランを聞かれるので最後まで気を抜かず答えられるかが重要だと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
入社してからのキャリアプラン
1〜3年目は接客に力を入れたいと考えています。マクドナルドで約3年半ほどアルバイトをしており接客の経験はあるが、さらに経験を積み、お客様から安心して頼ってもらえるような存在になりたいです。そして4〜7年目までにはそれまでの経験を活かしてオペレーション責任者になり店舗づくり、人材育成にも力を入れたいと考えています。店舗づくりは商品が見やすくどこに何があるのかわかりやすい陳列だったり、正確な情報提供や来店しやすい雰囲気づくりなどを重視したいです。人材育成に関しては単に指示したり教育するだけでなく時にはたわいもない話をしたりお互いにモチベーションを高めあったりとコミュニケーションも大事にしたいと考えています。このようにお客様も働くスタッフも居心地の良い店舗づくりを目指したいです。接客と店舗作りを通して一人でも多くのお客様の暮らしを豊かにしたいです。そして10年目からはスーパーバイザーや販売企画にも挑戦したいと考えています。店舗での経験を活かしどうすればお客様に最善を届けられるか、スタッフが自分らしく生き生きと働くことができる環境はどのような環境かなど戦略を考え、御社が今よりもっと多くのお客様に愛される店舗になるよう貢献して参ります。
アルバイトで一番嬉しかったこと
アルバイトで初めてお客様からありがとうと言われたことです。自己PRのエピソードとも被ってしまうのですが、私は最初接客が得意ではありませんでした。緊張で早口になってしまったり表情が固くなってしまったりお客様を歓迎できていませんでした。それを改善するためにどのような接客がお客様に喜ばれるのか、お客様目線で考え、接客の練習にも自主的に取り組みました。聞き取りやすい声のトーンや、抑揚をつけること、常に笑顔でいることを心がけました。そして徐々に慣れてきた頃、注文を受けてお客様に商品をお渡しした際に笑顔でありがとう!と言っていただけた時はすごく嬉しかったです。形式的なお礼ではなく、お客様の心からの感謝を感じることができた気がして頑張って続けてきて良かったと思いました。
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サンドラッグの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サンドラッグ |
|---|---|
| フリガナ | サンドラッグ |
| 設立日 | 1980年7月 |
| 資本金 | 39億3120万円 |
| 従業員数 | 7,598人 |
| 売上高 | 8018億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 貞方 宏司 |
| 本社所在地 | 〒183-0005 東京都府中市若松町1丁目38番地の1 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 平均給与 | 581万円 |
| 電話番号 | 042-369-6211 |
| URL | https://www.sundrug.co.jp/ |
