2024卒の先輩が書いたサンドラッグ総合職 オペレーション職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サンドラッグの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社サンドラッグのレポート
公開日:2023年7月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職 オペレーション職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
終始オンラインだった
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
働き方が自分と合っていると感じたので決めました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇談会がありました。
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
女子大や薬科大の方がいました。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
承諾期限は設けていないと説明を受けました。ですが、自分の希望する地域コースに入るには5月〜6月に出す必要がありそうです。
内定に必要なことは何だと思うか
なぜこの企業が良いのかをしっかり話すことができるかが鍵だと思います。同業他社が複数ある中でなぜ選んだのか、自分のどの特性が企業に貢献できると確信しているかを自分の言葉で話すことが必要です。ホームページなどに並んでいるキーワードを並べるのではなく、自分の考えや気持ちを伝えることで他の学生との差別化が図れます。企業はスキルより人間性を見ていると感じたので、矛盾があると選考通過は厳しいと思うのでありのままを伝えると良いと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の考えにブレがないか、入社後に貢献するイメージが明確に持てるかだと思います。かなり深掘りされるのでその中で矛盾があるとすぐに見抜かれると思います。また、エピソードトークの中で自分の良さや能力がしっかり伝わると良いと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は一対一で90分とかなり長いのでかなり深掘りされることを覚悟した方が良いです。特に学生時代に力を入れて取り組んだことは十分すぎるくらい準備する必要があります。背景や自分の気持ちの変化まで伝えられると良いと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
リクルーターの方がついてくださり、内定者イベントの案内や面談がありました。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 20代の成長環境
- 会社の規模
入社を迷った企業
第一生命保険株式会社
迷った会社と比較して株式会社サンドラッグに入社を決めた理由
仕事内容と離職率です。比較企業の方が仕事内容が厳しいものがあり、メンタル的な懸念がありまたが、こちらはそのような懸念はありませんでした。また、離職率に関しても比較企業の方がかなり高く将来のライフプランが明確にならなかったので辞めました。土日が休みでは無いことに関しては少し迷いがありましたが、有給の取りやすさをアピールしていたので問題ないかなと考えました。選考後の手厚さからも安心感があったのでこちらに決めました。
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サンドラッグの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サンドラッグ |
|---|---|
| フリガナ | サンドラッグ |
| 設立日 | 1980年7月 |
| 資本金 | 39億3120万円 |
| 従業員数 | 7,598人 |
| 売上高 | 8018億1100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 貞方 宏司 |
| 本社所在地 | 〒183-0005 東京都府中市若松町1丁目38番地の1 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 平均給与 | 581万円 |
| 電話番号 | 042-369-6211 |
| URL | https://www.sundrug.co.jp/ |
