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【働きやすさと貢献意欲】【24卒】サンドラッグの総合職 オペレーション職の本選考体験記 No.51072(非公開/女性)(2023/7/21公開)

株式会社サンドラッグの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒株式会社サンドラッグのレポート

公開日:2023年7月21日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 総合職 オペレーション職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

終始オンラインだった

企業研究

同業他社と比較し、強みや特色を調べました。ですが、それと同じくらい自己分析をする必要があります。サンドラッグは選考を通してスキルより人間性を重視されている実感がありました。説明会などで企業のことを知り、性格診断などで自分の強みを客観視し、企業の求める人材とマッチする部分をアピールしていくことが大切です。また、面接でガクチカをかなり深掘りされました。ガクチカではエピソードの背景や自分の気持ちの変化、行動の変化まで伝えられるように準備することが有効です。

志望動機

私が御社を志望する理由は2点あり、効率化と従業員の働きやすさの双方を実現させる店舗づくりに貢献したいことと、人の役に立ちたいということです。
1点目については、効率的な業務には従業員の努力が欠かせませんが、長時間労働や休日出勤は好ましくない考えています。限られた人員でより多くの業務を進めるために、店舗に立つ一人一人が自発的に行動できるような意識改革を行いたいです。
2点目については、人々が生活する上で欠かせない日用品を扱っているという面から、地域の人々の生活を支えるという使命を感じました。地域の人々の生活をより便利に、豊かにすることに貢献したいと考えています。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
私服OK
実施時期
2022年10月 上旬
実施場所
オンライン開催

セミナー名

WEBキャリアを考える人材講座

セミナーの内容

自己分析や適性検査に関する内容でした。グループワークを通して自分の特性を客観視するワークがありました。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

今後の選考で適性検査を受ける機会があるためかなり有意義なものでした。自分のことをどう自分で知るのか、適性検査はどのような仕組みになっているのか聞いて良かったです。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

早期選考に進むためには必須

1次面接 通過

実施時期
2022年12月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
入社2年目の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でzoomに接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

他の学生が話している間の態度、要点をまとめ簡潔に話したことを評価していただきました。ガクチカなどエピソードを話す際は、簡潔ながらもしっかりイメージできるよう話す必要があります。

面接の雰囲気

面接官かなり穏やかな印象でした。圧迫感もなく、こちら側の話をリアクションしながら聞いて下さりました。

面接後のフィードバック

受け答えの内容、態度について

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

高校時代の部活やその他活動について

私は高校時代吹奏楽部に所属し、2年秋から引退まで副部長を務めました。特に副部長を務めた期間に1番精力的に活動しました。部活内で練習方法の意見が対立したとき、私が双方の間に入って折衷案を提案したことが部活に良い影響を与えた経験があります。それぞれの意見をじっくり聞き、目的や理想を聞いたところ全く対立している意見では無いことに気づき、私がそれぞれの意見を組み合わせた練習方法を提案しました。すると、対立していた部員たちも納得してくれ、良い雰囲気で活動を再開することができました。

具体的なエピソードを含めた自己PR

私は親和力が強みで分け隔てなく人と信頼関係を築くことができます。この強みが発揮されたエピソードとして授業中のグループディスカッションがあります。席が固定では無い授業で4人ほどのグループを作って意見をまとめ発表する授業がありますが、メンバーに内向的な人が多い場合でも意見交換を活性化させることができました。
先入観を持たず人の話を興味を持って聞くことを意識し、趣味や専攻との共通点を多く会話に出すことで一人一人の発言時間を長くすることができ、結果として授業内容の会話も増やすことができました。

最終面接 通過

実施時期
2023年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
勤続年数20年程の人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

自宅でzoomに接続

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るくハキハキ話したところを評価していただきました。また、自分の意見をしっかり持っておりブレない点も評価して頂いたので、自分の意見をしっかり伝えることが大切だと思います。

面接の雰囲気

少し硬い印象でした。私の答えに対し自分の考えを伝えてきたり矛盾点をかなり探ってきたりと少し圧迫感はありました。

面接後のフィードバック

印象や受け答えの内容について

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて取り組んだこと

私はアルバイトで効率と質の高さを実現させることを努力しました。私は個別指導塾でアルバイトをしており、1時間の授業で1人〜3人まで生徒を受け持ちます。特に3人の生徒を受け持つ場合は限られた時間で平等に指導する必要があるため常に効率を考える必要がありました。私は、生徒一人一人の特性を理解し、問題を解くにあたり私の指導が必要かどうか見極め、それぞれの生徒に対する指導方法を練りました。自分の仕事の効率化と生徒の授業の質を維持させるため、生徒の問題の解き方や性格をよく観察することに注力しました。その結果、生徒からは待ち時間がなくて良いと良い評価を貰うことができました。

他の業界との違いは何か

不動産業界との違いは、チームの力が求められるか個人の力が求められるかという点だと考えています。どちらの業界も研究したところ、ドラッグストア業界では従業員が一丸となって店舗をつくり運営する一方、不動産業界では個人の知識や経験に大きく依存する部分があると感じました。ドラッグストアでも店頭に立てば、個人のスキルが必要な場面もありますが、業務全体として広く捉えるとやはりチームプレーだという印象を持ちました。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年01月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

働き方が自分と合っていると感じたので決めました。

内定後の課題・研修・交流会等

内定者懇談会がありました。

内定者について

内定者の人数

分かりません。

内定者の所属大学

女子大や薬科大の方がいました。

内定者の属性

分かりません。

内定後の企業のスタンス

承諾期限は設けていないと説明を受けました。ですが、自分の希望する地域コースに入るには5月〜6月に出す必要がありそうです。

内定に必要なことは何だと思うか

なぜこの企業が良いのかをしっかり話すことができるかが鍵だと思います。同業他社が複数ある中でなぜ選んだのか、自分のどの特性が企業に貢献できると確信しているかを自分の言葉で話すことが必要です。ホームページなどに並んでいるキーワードを並べるのではなく、自分の考えや気持ちを伝えることで他の学生との差別化が図れます。企業はスキルより人間性を見ていると感じたので、矛盾があると選考通過は厳しいと思うのでありのままを伝えると良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の考えにブレがないか、入社後に貢献するイメージが明確に持てるかだと思います。かなり深掘りされるのでその中で矛盾があるとすぐに見抜かれると思います。また、エピソードトークの中で自分の良さや能力がしっかり伝わると良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接は一対一で90分とかなり長いのでかなり深掘りされることを覚悟した方が良いです。特に学生時代に力を入れて取り組んだことは十分すぎるくらい準備する必要があります。背景や自分の気持ちの変化まで伝えられると良いと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

リクルーターの方がついてくださり、内定者イベントの案内や面談がありました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 20代の成長環境
  • 会社の規模

入社を迷った企業

第一生命保険株式会社

迷った会社と比較して株式会社サンドラッグに入社を決めた理由

仕事内容と離職率です。比較企業の方が仕事内容が厳しいものがあり、メンタル的な懸念がありまたが、こちらはそのような懸念はありませんでした。また、離職率に関しても比較企業の方がかなり高く将来のライフプランが明確にならなかったので辞めました。土日が休みでは無いことに関しては少し迷いがありましたが、有給の取りやすさをアピールしていたので問題ないかなと考えました。選考後の手厚さからも安心感があったのでこちらに決めました。

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サンドラッグの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社サンドラッグ
フリガナ サンドラッグ
設立日 1980年7月
資本金 39億3120万円
従業員数 7,598人
売上高 8018億1100万円
決算月 3月
代表者 貞方 宏司
本社所在地 〒183-0005 東京都府中市若松町1丁目38番地の1
平均年齢 34.4歳
平均給与 581万円
電話番号 042-369-6211
URL https://www.sundrug.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130594

サンドラッグの 選考対策

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