【20卒】学校法人三幸学園の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7359（西南女学院大学/女性）（2019/7/26公開）

SPIの本をざっと目を通して解き方を覚えていった。

言語、適性検査

面接室へ入った時から出るまで笑顔を意識しました。また質問もすべて理由や例を入れながら分かりやすく答える努力をしました。回答が完結で分かりやすかったところと明るい表情がよかったのではと思います。

面接官の第一印象は優しい感じで、学生一人一人の答えを丁寧に聞き、返答していました。学生の回答に対していくつも質問が返されたため面接自体はとても緊張感がありました。

学生時代最も力を入れたことは何ですか。(質問)

日本語教員の養成課程の勉強に一番力をいれました。3年生では実習があり、実際に北九州YMCAという日本語学校へ行き外国人の生徒へ授業を行いました。実習では多くの失敗をしました。例えば声が小さく教室の後ろの人まで聞こえないことがありました。これは友人に教室の後ろに立ってもらい声が届くように発声練習をして改善しました。このように失敗を振り返り、よりよい授業になるように努力しました。実習中は辛いこともありましたが、学生のできたという顔を見ることができたときは頑張ってよかったと思い、努力が実ったと感じることができました。この経験によって失敗を失敗のままにせずに学びに変える力を身につけることができました。(回答)

自己PRをお願いします。(質問)

私は恥ずかしがり屋で、一歩ふみだせないというコンプレックスがあります。そのような自分を変えたく、大学では「やらずに後悔するより、やって後悔しろ」をモットーに教職課程の勉強、サークル活動、留学など様々なことに挑戦し、どれも最後までやり遂げようと努力しました。特にサークル活動ではリーダー、幹部として働く中で人の意見を聞く姿勢、人をまとめるときの対応を考える良い機会になりました。新しいことに挑戦することは怖さもありますが、挑戦したことで多くの人と出会い、違う考え方に触れ、新しい知識を吸収し自分自身が成長できたと感じました。これからもモットーを胸にいろんなことに挑戦し貴社に貢献できるように頑張ります。(回答)

授業や学校の体制面ではなく人間関係の部分を言ったことや企業の大切にする共育という単語を入れていた部分がよかった点だと思います。授業内容や学校体制について改善面を考えてしますとそれを考えた職員に対しての批判になると思ったため体制面については考えませんでした。

「緊張しなくていいよ」と優しくいってくださり場を和ませてくださりました。
雰囲気も話しやすく逆質問の際もとても聞きやすかったです。

三幸グループをもっとよくするためには（プレゼンの質問）

私は専門学校の体制や授業などについてではなく、働く教師や職員に注目してプレゼンをしました。
「三幸グループをもっとよくするためというテーマで私は職員が学生から学んだことを発表するばをつくることがいいと思いました。職員が学生に教えるだけではなく、職員も学生から教わることもたくさんあると思います。私自身自習中に学生から勉強への態度や続けることの大切さなど多くのことを学びました。このような学生からの学びを自分だけのもので終わるのではなく、他の職員の方に共有したり、SNSで社会に発信することがよいと思います。では発信することでどのような良いことが見られるかというと、御社の大切にする共育の再認識へつながる、学生と職員のつながりが深まる、職員間で認めある機会になる、とこのような利点が生まれると思います。以上が私の発表になります。(プレゼン内容)」

プレゼン内容良かったと思うけど、注意ある点があるとすればなんですか。(質問)

プレゼン内容のように学生からの学びをSNSや職員間で発信することが私の意見です。私の意見の問題としては強制になってはないけないというところです。今回は自分が担当だから学生の何かいいところを見つけなければならない、自分の番が来てしまった、のように思わせてしまってはいけないと思います。日付や役割を固定してしまうと本当の自分の考えではなくなると思います。自然に学生から学んだことを発信できる環境が望ましいと思います。そのため学びを得て発信できる人から発信していくことが大切だと思います。もし私の意見のような学生からの学びを発信する機会があるときは強制することのない環境を整えることが大切であると思います。(回答)

やはり笑顔とはっきりした声が大切と思いました。笑顔で話していると相手も笑顔で返してくれるため、面接の雰囲気がとても柔らかかった感じがします。また自分の意見やこれからのビジョンをはっきりと伝えたことがよかったと思います。

理事長ということで緊張しましたが、ホームページで見ていたとおりの穏やかな人でした。笑顔も多くとても落ち着いて面接に臨めました。

他の教育系の会社ではなくうちを志望する理由は何ですか。(質問)

「人の役に立ちたい」という就職活動の軸のもと御社の「世の中の困難を希望に変える」という理念に出会い自分の軸と合うと思いました。私も困難を抱える人の役に立てるような仕事をしたいと思いました。また私は「やらずに後悔するより、やって後悔しろ」というモットーのもといろんなことに挑戦してきました。御社も世の中の困難を変えるため挑戦を続けてきたと聞いています。事業について若手の頃からプレゼンする機会が与えられているとも聞き、とても挑戦しやすい環境であり、私のモットーにも共感する部分があると思いました。挑戦しやすい環境で私も困難を希望に変えるべく働きたいと思いました。また全国や海外にも学校があるという活躍の広さも魅力の一つです。挑戦できる範囲が広く将来海外で人の役に立ちたいという私の夢も叶うと思いました。海外で御社の理念のもと困難を変えることができるように貢献したいと思います。このような他社とは違う挑戦する姿勢の強さと環境の良さに魅力を感じ、他社の教育系ではなく御社を志望しました。(回答)

全国転勤がありますが大丈夫ですか。(質問)

「はい。大丈夫です。今まで親元で暮らしてきて、一人暮らしをしたことはないので不安はあります。しかし働き始めたら一人暮らしをすると決めていたのでどこになっても大丈夫です。希望があるとすれば、暖かい地方で生まれ育っているため、雪や寒い気候が苦手です。そのため北海道や東北地方への転勤になると環境面で心配ではあります。それ以外はどこになっても大丈夫です。転勤先で仕事に熱心に取り組みたいと思います。」(回答)
私は転勤は大丈夫だったのでこのように回答しました。面接官の方は全員転勤のことを心配して質問されるため転勤のことは深く考えておくほうが良いと感じました。寒い場所以外は大丈夫という回答をしましたが、どの面接官の方も嫌な顔せずに優しく聞いてくださいました。

他にどの企業を受けているか聞かれました。しかし就活をやめるようには言われませんでした。就職活動頑張ってくださいと言われました。

なぜこの会社なのかという理由を明確に持っていたほうがいい。教育系の中でも専門学校のため考えている教育系とは少し違う気がする。自分の受け持つ学生の就活を任されることになるため、一人の人生を左右する重要な役目であると考えること。責任感がある、面倒見がいいと思う人に向いていると思った。職員に関してはあったすべての人がすごく優しいと感じた。態度や話し方も丁寧だったため教育制度が整っていると思った。また明るい人、はきはきした人が多いと感じた。受けるのであれば明るくはっきりしゃべることが大切と思う。

社員が明るい人が多いので笑顔がない人やはっきりしゃべることのできない人は内定が出ないと思いました。無理に笑顔というよりははっきり、簡潔にしゃべるようにすることだと思います。また自分のこれからのビジョンがある程度できている人、何がしたいか考えている人は内定が出ると思いました。何がしたいかという質問があったため。

面接を待っているとき、案内してくださる職員の方にも丁寧な態度をとること。そのかたにも笑顔とはっきりした言い方をしていないと面接との矛盾が生じてしまうため。また先行途中のプレゼンに関しては何回も練習しておくこと、緊張すると忘れてしまう可能性もあるため練習してものにしておくこと。

• 20代の成長環境
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 給料・待遇

株式会社タップカンパニー

日本語教員の資格が活かせるところ。いずれ海外で日本語教えることがしたいので、その面で三幸はベトナムに日本語学校があり、希望が叶えば移動することも可能であるということで選びました。また初任給が高いところと、ボーナスも多いと聞きました。奨学金を借りているため少しでも早く奨学金を返すために給料の高い参考にしました。そのほかには会社の規模も大きく、全国転勤はありますが、若いうちにいろんなところで学んでおこうと思いました。