【共感とアピール、成功の鍵】【21卒】セレサ川崎農業協同組合の総合職の2次面接詳細 体験記No.10546（法政大学/女性）（2020/7/21公開）

協同組合・農協に対する取り組みに対して深く・的確に答えることができた。自分自身の性格についても面接を通してアピール出来たと感じた。

話にとても共感を示してくれて、とても話しやすい雰囲気だった。私も、私の前の人もその場で通過の通達・次回の予約をしていたため、そんなに難関な面接とは感じなかった。

(学習塾でのアルバイトの話から)失敗して落ち込んでる人やネガティブな生徒には、叱りるか、自分自身が落ち込んだ時はどうするか、褒められて伸びるタイプか叱られて伸びるタイプか、その理由

落ち込んだりしている相手に対しては、いきなり叱っても聞き入れてくれる場合が少ないため、まずは褒めてあげたり話を聞いてあげます。そうすることで、相手も気持ちを開けてきて聞き入れてくれるようになるため、いきなり叱るのではなく、とにかく寄り添うことを大切にします。
私が落ち込んだ時は、とにかく誰かに話します。1人でいるとネガティブな考え方になってしまうため、誰かに話すことで発散します。そうすることで、自分では考えられなかった考え方が得られたりするため、家族や友達に話をするようにしています。
私は褒められて伸びるタイプだと思います。それは、褒められると嬉しい気持ちになり、やる気が出てきます。また、そう行った気持ちの状態の方がベストパフォーマンスが出やすいためだと考えています。

これからの協同組合、農協に求められることはなんだと思いますか？どのように相互理解を深めていきますか？

まず農協として考えると、今日ではもう農家のための農協ではないため、御組合の掲げられている共生の精神をいかに拡散することができるかだと思います。それは、どの地域の農協でも、協同組合全体にと通じるものでもあると感じます。農家の方のためだけでなく、准組合員・地域の方にも農協の存在がどのように地域に密着して活動しているかについて相互理解を深める必要があると思います。
ただ、事業が前に出てしまうと金融機関としての機能のイメージとなってしまうと思います。私自身、JAバンクのバンクのイメージが強く、農協の働きについて知りませんでした。そのため、子供に対してであれば、親が農協ではこのようなことをやっているんだよ、という形で教えるといいと思います。また、御組合が大切にされている地域への取り組みの事業を通して、あぐりっこ農園のように子供だけでなく様々な世代の方に対して行われる取り組みが大きな役割を担うと考えます。そのため、相互理解増進のために地域の方々への取り組みの強化が有効だと考えます。