マツダの経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
ワークライフバランスは、とても取りやすいと感じた。社内の職種によっても変わってくるため一概には言えないので以下の３つの職種に分けて説明する。
...続きを読む(全346文字)

【良い点】
決して基本給が低い訳ではなく、大手三社を意識した水準に設定し、業績の達成度に応じて賞与で還元しようとしている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全150文字)

【良い点】
入社理由
新卒当時、マツダのクルマづくりの考え方が本当に格好良いと思い、事務系の人間でもクルマづくりに貢献したいと強く考えていたため
【気にな...続きを読む(全274文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「広島に骨を埋める」「とにかくマツダの車が大好きすぎて、マツダじゃないと嫌だ」など、相当の覚悟のない状態で入社され...続きを読む(全187文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
通勤手当しかなく、あとはなけなしのカフェテリアプランだけです。カフェテリアプランを住宅補助に回そ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
賞与が広島の中では高い。それくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手のうちは基本給がとにかく低いです。毎月の額面の低さに驚き...続きを読む(全181文字)

【良い点】
忙しい時期が基本的に決まっているので、特定の時期にこの業務をこなせば良いという仕事の仕方が慣れている方には良いかと。あとはフレックス勤務が浸透...続きを読む(全228文字)

【良い点】
基本広島なので、ワークライフバランスは保てると感じる。家を建てるとなっても、近辺の住宅団地であれば、莫大な費用はかからないし、ベットタウン的な...続きを読む(全162文字)

【良い点】
経理なので、コミュニケーションをとるのがあまり上手くなくても、なんとかやって行くことができます。また、失敗をしても上司が優しく教えてくれます。...続きを読む(全181文字)

【良い点】
仕事のやり方が確立されており、勉強になる。時間がきっちり決まっており、残業などは少ない。
人間関係も良好で、働きやすい職場だと思う。
【気にな...続きを読む(全209文字)

【良い点】
広島で暮らす分には不自由ないレベルの収入であったと思う。評価に対しても特に不満も無かったが特別に良いと言う訳でも無かった。昇進は以前は試験があ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
他の会社でもそうだとは思いますが、サービス残業が横行していました。とくに急ぎの仕事が無くても、帰宅しにくい雰囲気がありました。良くも悪くも、ト...続きを読む(全171文字)

皆車が好きな人が多いので、車の話をすれば仲良くなれることが多いです。
上司や同僚との関係も、ほどほどにアットホームです。だからと言って、勤務中に絡まれた...続きを読む(全155文字)

給料や福利厚生は同業他社と比べるとあまりよくありません。住宅手当と呼べるものがほとんどないので、寮や社宅に頼らざるを得ません。(しかし社宅は交通の便が悪い...続きを読む(全170文字)

有給休暇が非常にとりやすい環境です。執行役員レベルから「全員年間最低10日取得」との通達が出たため、有給取得は雰囲気的にも制度的にも取得しやすいといえます...続きを読む(全164文字)

財務系の職場にいましたが、繁忙期(四半期決算期)を除いて残業がほとんどありませんでした。あったとしても、担当者レベルであれば月10時間程度。残業を強要する...続きを読む(全161文字)

労働時間はきっちり8時間です。
特に事務系の場合は、残業したら後日どこかで調整しなければならない
部門がほとんどです。
従ってほとんどの事務系の部署...続きを読む(全195文字)

国内生産が多いため、為替インパクトが大きいです。
超円高のため、他社に比べて圧倒的に不利な体質です。
ハイブリッド車の出遅れも気になります。
とはい...続きを読む(全212文字)

事務系社員の場合しかわかりませんが、
一生広島で働くことに納得できれば、とても女性が働きやすい会社です。
育児休暇も取ることができます。
広島という事...続きを読む(全275文字)

残業が無く、有給休暇もとりやすいと思う。
むしろ有給を消化しないと上司から取得するよう指示がある。繁忙期でなければ、月金に付けて4連休も可能。
出産・...続きを読む(全151文字)

部門によって異なり、いわゆるプレイングマネージャ的な上司の下につくと、形式化しているキャリアミーティングの場で場当たり的なコメントをもらって終わり。精神論...続きを読む(全167文字)

部署により若干差があるかもしれないが全社的に有休消化率はメーカーの中でも比較的高い方だと思う。またここ数年の業績悪化を受けて残業や休出をした場合、代休消化...続きを読む(全163文字)

コアタイムがないフレックス制度を導入しているので部署にもよるが比較的フレキシブルに帰宅したり、有休を使って育児をしながら働くことが出来る。また社内はまだ男...続きを読む(全161文字)

大きい会社なので、部門によって文化も異なるとおもわれるが、人間関係がすさんでいる部門も多く、働き盛りの30代を中心にメンタル疾患発症率が高い。メンタル疾患...続きを読む(全153文字)

ここ数年基本的に残業手当がつかない状況が続いているため、残業分を同月内もしくは翌月内に消化するための残業調整(早退、代休取得等)ができる。いいのか悪いのか...続きを読む(全188文字)