シャノンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. マーケティング支援で人や企業の目標達成に貢献したいからです。授業で町おこしに関わる企業や人を訪問してお話を聞く機会があり、そこでかかわった方々がそれぞれの目標に向かって強い思いで仕事に取り組む姿が印象に残りました。しかし、この取り組みをもっと知ってもらって多くの人に来てもらいたいがなかなかうまくいかないとおっしゃっていて、実際にその後、その地域の話を生活の中で聞くことはあまりありませんでした。 その時、人が強い思いをもって素晴らしい取り組みをしているのにそれが伝わらないとなにもないことと同じになってしまうのは非常にもったいないと感じたことから、人が仕事に込めた思いをしっかりと結果に結びつけるために、マーケティングで支援することで人が仕事に込めた思いを広め、消費者や社会への貢献という結果に結びつけたいと考えました。 特に、業界内でもトップの満足度を誇る技術力と、再現性にこだわるという理念への共感から御社を志望しています。

A. 部活動の経験を一言で表すと、強豪の部に初心者で入部したものの、校内代表として大会に出場したという経験です。吹奏楽部に所属していたのですが、強豪といわれる部に初心者として入部したため、周りとのレベルの差もあり、練習についていくのがやっとの状態でした。しかし、「初心者だから」と思われたくないと思い、上達するために人よりも初歩的な練習をみっちり行うようにしました。具体的には基礎練習を多めに行う、ゆっくりのテンポで完璧にできるようになってからテンポを上げるなどの練習を行いました。また、練習中は焦らず自分に合った練習をすることを意識していました。その結果、部内で選抜されて少人数で出場する大会に出場し、その大会では46チーム中の上位6チームに選ばれ、上位大会に出場することもできました。

A. 私が力を発揮できないのは、「支えあえる人がいない」「成果が出ない」という2つの要素があるときです。実際、そのような状況であった長期インターンなどは、力を発揮できず、つらい経験でした。もしそのような場面になったときは、自分で変えやすいのは「成果が出ない」の方だと思うため、それまで自分がやってきたことを振り返ってできたこと、達成感を感じられるポイントを探すことで、成果が出ていない、という自分の思考をポジティブに変換して前向きに力を発揮できるよう心がけます。

A. 私の強みである協調性は、具体的には周囲の様子に気を配りながら柔軟に計画をたてて目標達成することです。この力が発揮されたエピソードとして大学でのフィールドワークがあります。具体的には、フィールドワークとそれをふまえたテーマへの提案プレゼンをグループで行うといった内容で、当時、私のチームは他のチームよりも準備期間が短いという課題がありました。その際、周りに進行に対する提案や雰囲気づくりなど積極的に働きかけることを行ったことで、目標達成につながりました。