ソニーネットワークコミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全404件） 13ページ目

元々保守的な会社であり、大きな動きはない。
特に直近で行われた親会社への完全子会社化により、今までよりもより保守的な動きになると思われる。
やりがいを...続きを読む(全185文字)

年間2科目の研修を選ぶように言われる。
好きなものを選んでいいような言われ方をするが、上司によっては「そんなの受ける必要あんのか」と言われてしまう状況。...続きを読む(全162文字)

2007年入社当時には既に狭き門という感じで、エントリー8,000人から10～20人程度しか採用されない状況だった。
面接はかなりフレンドりーで、話しや...続きを読む(全237文字)

どの企業でもそうだが、暇な人と忙しい人との差が激しい。
ただ、他社と比較した場合にはかなり働きやすい環境だと思う。
しかし、エンジニアにかんしては午前...続きを読む(全173文字)

■給与
ソニーグループの中では低い水準。しかし、仕事の内容、ボリューム的には十分良い給料だと感じた。
■賞与
基本2.5ヶ月分×2回が至急され、業績に...続きを読む(全222文字)

エンジニアの女性社員が比較的多く、毎日早朝からきて夕方かえるお母さん社員の方もいらっしゃったりで、当時はフレックスタイム制だったこともありますが、バランス...続きを読む(全181文字)

退職した理由は、webの仕事をしていたのですが、とあるプロジェクトで力のなさを感じ、もっと勉強しないといけないなと思ったのがきっかけです。当時も思っていま...続きを読む(全234文字)

元々、派遣社員で働いてこともあり、そこから入社となりました。どこの会社でも一緒だと思いますが、社員になることでプロジェクトを成功に導く責任感は芽生えますね...続きを読む(全159文字)

大きな会社ですので、福利厚生は一通りはありました。社内における従業員向けのサービスみたいなものは特別印象がありません。働く場所は快適でよいのですが、会社の...続きを読む(全150文字)

勤めていたのが、随分前になりますが、みなとみらい→品川→大崎と働く場所が変わっていくにつれ、会社が大きくなっていくなという印象でした。大崎のビルは当時出来...続きを読む(全372文字)

新卒には入社3年目でジョブローテーションという制度があります。エンジニア採用と総合職採用の部署間では異動は基本的にありません。
また、キャリアチャレンジ...続きを読む(全169文字)

社風/待遇/業績/労働環境/仕事内容/人間関係、ずべてにおいてほぼ満足していました。しかし、競合他社とのサービス優位性の出しにくさや、通信キャリアのサービ...続きを読む(全187文字)

毎年、少額ながらUPしているのでその点は満足しています。
一応6段階評価制度のようなものがありますが、よっぽど個人の業績がいい(社内で1ケタ以内くらい?...続きを読む(全180文字)

インターネットサービスプロバイダー業界の今後のポシビリティが
あまり見えなかった
フィージビリティを立てるのも困難の気がした
ソニーグループにいるリ...続きを読む(全156文字)

時間が非常うにルーズ
お昼ご飯の時間も結構自由にとれる
電話の声が大きい人がいた
オフィスは大崎にあって
JRが止まると意外と行きづらい
それぐ...続きを読む(全160文字)

裁量労働のため、お昼休みなど、時間の使い方は個人に任されています。このため、朝が遅い人などもいますが、基本的には皆きちんと出社しています。近くにスポーツク...続きを読む(全153文字)

賞与については、普通に仕事がこなせていれば2ヶ月分はもらえます。キャリアパスで満足している部分は、社内で違う部署に応募することができる制度があることです。...続きを読む(全183文字)

プライベートとのバランスでいうと、抜群に良いです。自分のやることさえしっかりこなしていれば、とやかく言われることはないですし、プライベートの時間が取れない...続きを読む(全181文字)

キャリアパスを考えると、ここにいても成長に結びつくような経験ができないと思いました。ソニーグループということもあって、安定した企業であることは間違いありま...続きを読む(全191文字)

とくに福利厚生について良かったことは記憶にないです。コアタイムなしの完全フレックスタイム制でしたので、若干名の社員の勤怠が大胆になっていました。のちに勤怠...続きを読む(全187文字)

わたしはエンジニアとして働いていましたが、比較的上流工程が多く、様々な書類こ作成や、レビューといった、技術的とは言えない業務が多かったです。このため、みん...続きを読む(全156文字)

管理職になるには、試験が必要です。試験を受けるのも上長の推薦が必要です。課長が現場のリーダーレベルですが、承認などのワークフローが多いのと、外注が多いので...続きを読む(全150文字)

IT企業の割には早めに退社する人が多いです。19時くらいには7割程度の社員は退社しているのではないでしょうか。水曜日はノー残業デーですが、退社を強制される...続きを読む(全162文字)

ソニーの子会社なのである程度の福利厚生はあります。しかし、時短制度が3歳までと、使える制度ではありません。また、優秀な人がいないわけではありませんが女性の...続きを読む(全214文字)

どんなスキルを身につけて成長していくかよりも、その時会社で重要な部署を点々とし、捨てられないように社内を点々としている人はよく見かけます。年齢層が高く、み...続きを読む(全187文字)