ソニーネットワークコミュニケーションズの評判・口コミ一覧（全404件） 11ページ目

所属しているチーム、課によって差はあるが、20台半から30台前半の従業員が主力として実務にあたっていて、業務の裁量が大きく主体的に業務にあたろうと思えばで...続きを読む(全237文字)

自由に(放任に近く)自分で切り拓くことを求められました。風通しもよく、優良企業だと思います。
当時女性で子育てをしながらキャリアを継続しているロールモデ...続きを読む(全162文字)

福利厚生についてですが、ソニー健保での様々な特典やベネフィットワン、あとはソニーグループでディズニーの割引パスや英会話の割引など様々です。勿論退職金制度も...続きを読む(全155文字)

新聞記事を読んでもらえばわかるが、ごく最近ナンバー1・2がソニー本社に引き抜かれたというか戻っていった。特にナンバー2の方は経験も実力も群を抜いていたと思...続きを読む(全153文字)

出産・育児をする上で満足している点に関して、産休を取る女性はちらほらみます。営業系の女性はほとんどおらず、大抵企画系の部署なので、都合が付きやすいのだと思...続きを読む(全173文字)

スキルやキャリアアップの研修は1年間で2回程あります。またソニーの通信講座も割引価格で受けられることができます。研修は毎年同じようなものばかりで役に立って...続きを読む(全153文字)

当時は、テキパキと業務をこなす30歳後半以上の女性社員が多かったと思います。業務内容で男女の区別があったようには思いませんが、部長クラスになると男性が多か...続きを読む(全159文字)

派遣社員として働いていましたが、特に社員の方と区別なく幅広い業務を任されていました。当時配属されていたグループは10人以下だったため、意見も言いやすく、や...続きを読む(全181文字)

普段接する機会は少なかったですが、穏やかな感じの方でした。魅力というか、ちょうどコストダウンに積極的に取り組まれていた時期でもあり、上層部もその方針に完全...続きを読む(全167文字)

勤怠連絡は基本的にメールでするため、気軽に休みや半休を使いやすい。
労働時間については、部署および社員毎に大きく差があり差がはっきりしている。
30代...続きを読む(全164文字)

社員はのびのび仕事をしている感じで、職場内にピリピリした空気感はあまりない。
管理職(部課長)までは職場でも近い位置で仕事をしているため、コミュニケーシ...続きを読む(全157文字)

入社前に希望している部署の方と面談をさせてもらったが、とても優秀な方であったためそういった社会人が多いのだろうと勘違いをしてしまったことは入社後のギャップ...続きを読む(全155文字)

有給・遅刻・電車遅延は基本的にメールで行っているため、他よりも申請はしやすい。
休みを無理をして取るようにすれば、比較的取りやすい。ただし稼働が高いとき...続きを読む(全217文字)

システム部門内での社員(特に管理職クラス)の間では仲が悪く、互いの仕事の押し付け合い。責任のなすりつけ合いをすることが定常的にある。
何かトラブルが起き...続きを読む(全242文字)

産育休を取る女性はいました。元々女性比率が少ないのでたくさんいたとは言えませんが。
管理職の女性もいました。ただ未婚で部長をやられていたので、参考にはな...続きを読む(全158文字)

非常に理解ある職場でアットホームな雰囲気でした。非正規雇用でしたが、社員の方はとても高いスキルをお持ちで学べるものも、多かったです。風通しはよく相談にのっ...続きを読む(全150文字)

社員と管理職の関係性はほとんどありません。わたしが所属する管理職の方は、会議で数字を見て一言コメントする程度で、どんな方なのか、どんな方向性を目指している...続きを読む(全156文字)

ビジネスモデルが壊れている、まったく利益を得ない部署がたくさん存在している会社です。母体であるSONYの恩恵を受けていることと、滅多に自宅のインターネット...続きを読む(全195文字)

無駄な残業をする人=仕事のできない人という風潮が広まり、ダラダラと残業することは良しとされない。
業務調整すれば長期の休暇も取りやすく、消化率は良いと思...続きを読む(全154文字)

視野が広がりました。前提として、会員ビジネスのモデルであり、目に見えるものや分かりやすいサービスを売るわけではない。その業務に意味が見出せるかどうかでやり...続きを読む(全180文字)

ワークライフ・バランスは職場により大きく異なるが、IT 業界であることを考慮すれば、会社全体として残業は少ない方だと思う。管理やシステム、バックヤード系の...続きを読む(全199文字)

この会社の最大のウィークポイントはミドルマネージメント(課長職)の牽引力のなさです。親(ソニー)からの転籍・出向組は出世しやすい環境ですが、完全に年功序列...続きを読む(全238文字)

この狭いオフィスにもかかわらず、直接目で見たことはありません。
普通は、新卒にたいして挨拶しますよね。従業員が少なく、新卒も10人程度なのに、顔を出せな...続きを読む(全292文字)

特別なトレーニングは用意されていません。わたしの場合、新卒でチューターが付きましたが、その方は梅雨明けごろにはうつ病を再発していなくなりました。その後、チ...続きを読む(全638文字)

緩い会社なので仕事を通じたスキルアップは基本的に期待できません。人事が用意している研修は、「7つの習慣」を筆頭にどれも意味のないものばかりです。要するに、...続きを読む(全180文字)