【多様性と成長を共に】【22卒】セラニーズの生産技術職の志望動機詳細 体験記No.12904（北海道大学大学院/男性）（2021/6/9公開）

最後の面接だけ対面で、他はオンラインでした。最後の面接でも3人の面接官のうち、2人はリモートで実際に対面だったのは1人のみでした。

　まず、私の就職活動の軸に「多様性」というワードがあります。現在は「課題解決型社会」とも言われるように、社会のニーズや課題をいち早く取り上げ、解決することが重視されていると考えています。そして同時に、社会は「多様性」を重視する傾向にあり、課題も多様性に富むようになってきました。それを一つの分野に特化した人の集団で解決しようとするにも限界があると思います。多様なバックグラウンドを持った人たちが集まり、シナジーを生み出すことで課題の解決、すなわち社会と企業の成長に繋がると確信しています。また、私に新たな知見を与えて将来のキャリアを広げられる、それらの理由で私は総合化学メーカーなどの事業領域の広い企業を選びました。
　その中で、なぜデュポンを志望したのか、というお話をさせていただきます。日系企業は第一に日本を網羅し、そこで解決できた課題を派生させて世界へ進出している印象があります。言い換えれば、メインは国内、触手を伸ばす感覚で世界進出しているということです。私はそれにやや閉鎖的な印象を受けました。一方で外資企業は世界を網羅し、地域にマッチしたソリューションを選択して還元している印象があります。多様性に富んで、且つ、自身の知見を広げられるのは後者であると考え外資系企業を選ばせていただきました。そして、デュポンはコアバリューである「人の尊重」を全面に押し出しており、実際に社員の方のお話からもその文化が窺え、大きな魅力を感じたため志望いたしました。事業の多様性だけでなく人の多様性もある、私の就職活動の軸に完全にマッチした企業だと考えております。