【多国籍企業の魅力】【22卒】セラニーズの生産技術職の企業研究詳細 体験記No.12904（北海道大学大学院/男性）（2021/6/9公開）

最後の面接だけ対面で、他はオンラインでした。最後の面接でも3人の面接官のうち、2人はリモートで実際に対面だったのは1人のみでした。

基本的に説明会に参加しない限り、応募もできませんし、情報も得られないと思います。ただ、説明会でも沢山お話しされるコアバリュー「安全と健康」「人の尊重」「最高の倫理行動」「地球環境の保護」の4つに絡めたエピソードを持っていたり、就職活動の軸になっていることが望ましいと思います。特に、選考が進むにつれて現場の先輩社員とお話する機会を得られるようになるのですが「人の尊重」という点はどの方も強調していたと思います。相手を殆ど否定しないでオープンに接しているのは外資系企業ならではの雰囲気だったと感じます。そういう点でも社員の方とコネクションがある方は積極的に社風を知るためにお話しした方が有益になると思います。また、デュポンは他の外資系企業と比べて英語力は求めてない気がします。私自身、ビジネスレベルの英語力も持っていませんし、選考を通して英語力に関する質問はありませんでした。しかし、現場の人は多国籍で多くがノンネイティブで、中には国の訛りが強く理解しにくいことも多いそうで、そういう人達とどう接していくか、という質問がありました。多様性に富んだ英語へのアプローチは考えた方が良いかと思います。そういう点で多国籍企業の経営やビジネス本を読むと何か発見があるかもしれません。