2023卒の先輩がSMILE‐UP.総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社SMILE‐UP.のレポート
公開日:2022年6月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
テスト、最終面接以外はオンライン
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
数分前にzoomに入室し、時間になったら開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接の注意事項にも書いてあったように、回答は端的に分かりやすく話すことが求められていたと感じた。
10分と面接時間が短いため、第一印象は出来る限り良くして、面接に臨んだ。
面接の雰囲気
どちらかと言えば、固い雰囲気。
淡々と質問、回答が繰り返された。
1次面接同様、アイスブレイクはなく、自己紹介、志望動機から聞かれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ONECAREER
2次面接で聞かれた質問と回答
前回の面接で失敗したと思っていることを教えてください。
「自身の弱みを踏まえて、苦手だと思う仕事について教えてください」という質問が改善できたと考えています。
面接の際は、「コンサートの企画」といった具体的な仕事についてお伝えしたのですが、そこまで仕事を限定せずに、0から1を生み出す仕事のように、幅を持たせてお伝えした方が分かりやすかったかなと思っています。
また、弱みを踏まえてということだったため、発想力という弱みを伝えましたが、逆に分析力、課題解決力が強みであるため、新しいものを作り出す仕事よりも、世の中にどのようにしたら御社のエンターテイメントが届くのかを考えて実行する仕事の方が向いているという旨を伝えることができたら良かったかなと考えています。
ジャニーズのSNSで最近利用したものを教えてください。また、その魅力を教えてください。
ジャニーズのYouTubeチャンネルを最近見ました。
具体的なチャンネルは、ジャニのチャンネルとジャニーズゲーミングルームです。
この2つのチャンネルの魅力は2つあると考えています。
1つ目は、グループの垣根を超えた規格であるため、ジャニーズタレントの新たな一面を知ることができることです。普段のグループでのタレントの立ち振る舞いと違う部分が見えることで、より人間味も増し、魅力を引き出せると感じました。
2つ目は、他のグループに興味をもつきっかけになるということです。もともと、あるグループのファンだった人が、そのタレントを目当てにチャンネルの動画を見たことがきっかけで、今まであまり興味を持っていなかったタレントやグループに興味を持つきっかけになると感じました。
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SMILE‐UP.の 会社情報
| 会社名 | 株式会社SMILE‐UP. |
|---|---|
| フリガナ | スマイルアップ |
| 設立日 | 1975年1月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 53人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 東山紀之 |
| 本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目6番35号 |
| URL | https://www.smile-up.inc/ |
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