住友商事フィナンシャルマネジメントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 志望した理由は2つあります。１つめは、経理財務職を志望しているからです。これまで簿記の勉強をしてきて、簿記がおもしろいと感じました。また、コツコツ真面目な性格が経理職に向いていると思います。就職活動中、様々な企業を知っていくうちに、経理はどの企業にも存在しておりなくてはならない存在だということを強く感じました。縁の下の力持ちのような役回りのほうが性に合っているので経理を志望しています。2つは、第一線で活躍されている営業職の方々を全力でサポートしたいからです。これまで培ってきたサポート力を活かせると思います。大学でのアメリカンフットボール部でトレーナーとして選手を支えた経験をはじめ、中学や高校の時も他の人をサポートしているときが最も生き生きしていました。

A. 私の強みは課題発見力及び解決力です。課題の発見と適切な改善策の提案を通して効率的な目標達成のサポートができます。学部内でのビジネスコンテストでは、本選出場を目標としていましたが、メンバーの多忙が原因で集まる時間が多く取れませんでした。そこでメンバーにタスクを振り分け、効率化を図りましたが、集めたデータの質にバラつきがあることが多く、集まる時間をデータの再調査に費やしていました。私はデータの再調査による計画の後倒しを続けると目標の達成が不可能になると考え、タスク分配の際に「何の目的でどういった情報をどのように調べるか」まで決めることを提案しました。これを導入した結果、手戻りが格段に減少し、目標であった本選出場を果たすことが出来ました。このように、目標達成を妨げる課題に気づき、解決に向けて積極的に動けるだけでなく、チームメンバーの動きやすい環境作りができる点で貴社に貢献できると考えています。

A. 私は「徹底的な相手視点力」を持っています。個別指導塾のアルバイトでは、「小学生の生徒の模試の偏差値を上げる」という目標達成を達成しました。当初私は演習量をこなすことに重点を置きましたが、生徒は機械的に問題を解き、やる気のない様子でした。そこで、生徒目線で自身の授業を見つめ直した所、自身の授業は強制力があるだけということに気がつきました。そして、私は自身の授業で勉強への好感度が左右されることへの責任感、勉強を楽しんでもらい長期的なやる気に繋げたいという思いから、生徒目線を徹底し、以下の２点を行いました。 (1)観察やヒアリングによって、生徒のタイプを分析し、その生徒に合った学習法を進める。 (2)間違った勉強法やミスについて、全て自分で気づいてもらうよう様々な角度から質問し回答を誘導する。 その結果、生徒は勉強に積極的な姿勢で取り組むようになり、模試の偏差値を上げることができました。

A. 理由は３つあります。まず、頑張っている選手を支えたいと思ったからです。２つめは、ここでなら自分が成長できそうだと感じたからです。最後、３つめは、勧誘していただいた先輩方の人柄に惹かれてです。以降深掘り。（面接官）「アメフトの選手というと大きい人が多くて怖くないですか」→（私）「怖くありません。体は大きいですが、とてもやさしい方ばかりです」→（面接官）「ゼロからトレーナーの勉強をされたと思いますが、どのように勉強しましたか」→（私）「まずは先輩方に教えていただいて、そのあとは自分で本を読んだり、インターネットで調べたりして知識をつけました」→（面接官）「大学まではご自身は何かスポーツされていましたか」→（私）「中学でバドミントン、高校でテニスをしていました」→（面接官）「テニスを続けようとは思わなかったですか」→（私）「正直なところ、私自身は運動があまり得意ではないので。また、サポートするほうが性に合っていると思います」

A. 正直なところ、アソシエイト職の仕事内容が十分に理解できておらず、スタッフ職のほうが働くイメージを持ちやすかったからです。職掌転換もできるとのことなので、まずは基礎をしっかり身に着け、そのあとアソシエイトを目指すのもいいのかと思っています。以降深掘り。（面接官）「スタッフ職はどんな仕事をすると思いますか」→(私)「営業の方からの質問に答えたり、自分が気付いたことを経理面からアドバイスしたり、決算をしたりすると考えています。スタッフのほうが営業と近いのかと思い、志望しました」→（面接官）「アソシエイトのほうがおそらく経理と近いと思います」→(私)「そうなんですか。アソシエイトの仕事内容をより具体的に教えていただけますか」→（面接官）アソシエイトの説明をしてくださる→(私）「そうしましたら、よりいっそうアソシエイトを目指して頑張りたい気持ちが強まりました。」