ジャパンディスプレイの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

部署によって、忙しさの差はある。この点はどこの会社でも同じ。ただ、残業は管理されており、サービス残業はほぼない。会社全体の調子はあまりよくないが、非モバイ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
従業員数が多いので、仕事の進め方や、作業方法など色々なパターンを知ることができて良いと思います。すごく為になりましたし、転職後の今もそを往かす...続きを読む(全191文字)

【良い点】
有給が一年で24日貰えるところ。カフェテリアポイント2万円分貰える所。
【気になること・改善したほうがいい点】
昼勤務（常勤勤務者）と交代勤務...続きを読む(全267文字)

【良い点】
若手が活躍できるような体制が整っている。研修も充実しており早期成長が望めると思う。課長職と気が合えば学歴関係なく役職を上げてくれることがある。...続きを読む(全179文字)

【良い点】
清潔で、安全面、生産が効率的。
問題があれば、即、対応してくれます。
自分で改善活動出来て、他直の許可が得られれば、改善可能で、やりがいあると...続きを読む(全188文字)

【良い点】
電気、電子、物理、化学、機械系の全分野を考慮したモノ造りとなっており、色々な知識、経験が必要なため、やりがい、面白みはあると思います。また、最...続きを読む(全205文字)

【良い点】
部署で役割がわかれてて、仕事が進みにくい。
やる気のある人に仕事が集まり、やってない人はそのまま。
評価差がでているように見えないので、モチヴ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
日本最大級の液晶ディスプレイ企業なので豊富な品種ラインアップがある。特にモバイル以外の民生品種や大型ディスプレイなどもあり、顧客数は非常に多い...続きを読む(全223文字)

【良い点】
品質管理管理業務は自分の担当工程だけでなく、様々な部署とも関わりがあるとても重要な仕事で、トレンドグラフによる変動を敏感に察知し品質異常の早期...続きを読む(全241文字)

【良い点】
日々全く同じ仕事がないので、飽きる事もなくやりがいを感じます。
ただ覚えなくてはならない事が多く一人前に仕事ができるようになるには最低でも3年...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若い年代が多くて、30〜40代が中心。
あまり活発な人は少ないので、ゆったりした感じです。
仕事の手順は決められていて、その通りにやれば問題な...続きを読む(全182文字)

【良い点】
最先端のスマートフォンにかかわることができる。改善活動による影響額が大きく、やりがいが大きい。海外出張も多数経験できる。
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)

【良い点】
個人の裁量で仕事ができることが多いと思う。
当然上司への報告は都度必要だが、スケジューリングはある程度任せてもらえる。
効果さえ明確に示...続きを読む(全133文字)

【良い点】
自由さ、若さ。その気になれば、あらゆる分野の技術的スキルが身につく。また、比較的規模が大きく働きやすい会社。
【気になること・改善した方...続きを読む(全175文字)

オール機械でのラインになりますので、それぞれに担当装置がありメンテナンスや故障対応などを行います。
難しい事でも上司と連携して故障の補修や、生産性UPに...続きを読む(全154文字)

入社後早い段階で製品を担当させてもらえる。そして、機構設計部が、部材メーカー、および他の部署を含めて製品を出荷の期限管理を行うことになるので、製品を量産移...続きを読む(全161文字)

ディスプレイの研究開発なので、製品化されないまでも試作品ではじめて絵が出たときは、達成感があった。また、研究開発の部門内に限れば自分の成果をアピール(発表...続きを読む(全165文字)

若手でも責任ある仕事を任せてもらえる。経営陣への報告機会も多く、かつ臨めばその機会も増やすことができアピールの場は多い。しかしながらそれに見合う重圧も感じ...続きを読む(全204文字)

職場が多岐にあるためさまざまである。私がいた職場では現場での装置のオペレーション作業のため、やりがいや面白みはほとんど皆無に等しい。製品を作るというより装...続きを読む(全160文字)

仕事自体は面白いと感じるが、正直現場からは対して重要視もされず、女性同士のいがみ合いがうざったい。 ちなみにP端。 社内恋愛推奨なので、旦那を見つけたい人...続きを読む(全154文字)

製造現場では、よほどの事でない限りやりがいを見つけるのは大変。
新入社員は大卒の方のみで、製造現場には入ってきません、なので現場は期間社員ばかりで、モチ...続きを読む(全156文字)

・半年に一度、自己評価をする機会が有り、会社の企業方針から、各部門の活動目標が定められ、それらに基づき個人目標を設定し、3ヶ月後に自身と上長の中間評価、6...続きを読む(全159文字)

仕事のアウトプットは当然ながら、業務に対する姿勢やプロセスも評価対象にしている企業。長期的にみて成長する社員に対しての上長のバックアップはあると思う。モチ...続きを読む(全161文字)

若い社員にたいしても積極的に仕事を任せてもらえ、自分自身がかなりスキルアップできる。
使いたかった英語を用いてお客さんや社内グループの人と会話や交渉もで...続きを読む(全190文字)

担当する部署にもよるが、現場は体育会系のような傾向があり、横のつながりが比較的強いと思われる。仲間同士で目的をやり遂げようという雰囲気もある。ただし、上司...続きを読む(全169文字)