三井化学の本選考対策・選考フロー

私の強みは「人の立場になって考え働きかける力」だと認識しております。私は大学一年の時にメルボルンに留学した際、周囲の日本人学生が外国人と積極的に交流できていないことに問題意識を感じ、そこで私は現地の学生と日本人学生が交流するイベントを企画するに至りましたが、周囲の参加を促すために、日本人学生が抱く懸念は何かを考え解消することにしました。私は、彼らの懸念として、英語力に不安があり英会話に積極的になれないことと、外国人は英語力が途上の日本人と交流する意思がないのではという不安の２つがあると考えました。前者に対しては、会話のテーマを日本文化というなじみのあるものにし、後者に対しては日本文化に興味がある外国人に参加を呼び掛けることで解決しました。その結果、日本人学生は外国人との会話における不安要素が軽減され、そのイベントを契機に新たなコミュニティを獲得し、会話により積極的になるという状況が生まれました。私はこの強みを生かして、顧客企業の立場になって考え、顧客の潜在ニーズを引き出せる営業マンになることで御社に貢献したいと考えております。 続きを読む

私はネイティブレベルの〜〜語力を身につけるため、現地の〜〜クラブに参加したのですが、そこでネイティブスピードの会話を理解し自分も会話に参加できるようになるまでが大変でした。 →深堀された 具体的にどんな点で苦労したのですか？ 留学生向けの優しい〜〜語と違い、圧倒的にスピードが早く、語彙も追いついていなかったので会話の内容が当初はほとんど理解できませんでした。 →深掘りされた そこでどのように行動しましたか？ スキル面では、リスニング力と語彙が課題だと考え、1日５０単語の習得と〜〜語でのニュース視聴を毎日継続しました。一方で、〜〜の知識を生かし、〜〜語で説明できるよう準備してクラブに臨むことで自ら会話する機会を作り出しました。 続きを読む

目的としては、英語学習に他に、異なる環境に適応する力を養いたいという思いがありました。私は、中学３年生で２週間の海外研修をした際、相手の行動に疑問を違和感を覚えるだけで、その背景となる価値観の吸収ができず、相互理解の下でのコミュニケーションがとれず。日本人同士ではなしてしまいました。そこで、新しい環境に適応するために、そこにいる人の価値観を学び理解し合う力を養いたいと思い、豪州に留学することを決意しました。現地において、具体的にしたことは、フィリピン系のホームステイにおいて、野菜が出ない、洗濯によって服が縮んだ、等の困難に対して、どうしてそのような行動をするのかを直接聞くことでその背後にある価値観や文化を学びました。例えば、食事は楽しむものではなく空腹を満たすために作業であるから、簡単な料理にすることで他のことに時間を回している、野菜を買うお金があったら貯金して趣味に使いたい、節水の文化が根付いているため洗濯は最低限の汚れが取れればよい、などの価値観を学ぶことができました。結果として、自分が疑問に感じた相手の行動に対してその行動の背景となる価値観や考え方を実際に聞き、相手の行動や考え方の理解に努めることができ、それによって相手の行動を否定せずに受け入れやすくなり相互理解の上でのコミュニケーションに成功しました。 これを生かして、就職後には周囲の人が持つ考え方や価値観を積極的に吸収することで相互理解を深めたいと考えております。例えば、三井化学の営業担当として、相手の価値観や考え方の背景にあるものを理解しようとする姿勢を持つことによって、相互理解を踏まえ、互いに価値のある取引を実現させていき、最終的には御社に貢献できるような営業担当になっていきたいと考えております。 続きを読む

グローバルに働きたいという思いが強いので、事業部で若手のうちから海外営業などに挑戦したいです。 行きたい事業部はありますか？ 私は商材自体で業界・企業選びをしていないので、特に希望はありません。しかし、OB訪問でモビリティは特に海外売り上げ比率が高く、逆に基礎化学品では国内向けの営業が多いと伺いました。その観点から、モビリティなど海外売り上げ比率の高い事業部に行きたいとは思っています。 職種の希望はありますか？ 文系学生で化学メーカーの実態については理解できていない部分が多いので、まずは営業職で現場を学び、段々と俯瞰的な視点を持てるようになりたいです。また、将来的には海外営業や駐在にチャレンジしたいです。 続きを読む