三井化学の内定者のアドバイス一覧（全29件）

【内定を承諾または辞退した決め手】元々第一志望だった。東京で働ける可能性が高く、海外に行けるチャンスもある。【内定後の課題・研修・交流会等】オンライン顔合わせ【内定者の人数】事務系は20名ほど【内定者の所属大学】国立、早慶【内定者の属性】学部卒が多いが院卒もいる【内定後の企業のスタンス】内定後、少し迷っていたら社員の方との面談の機会を設けてくれた。急かすことはなく、疑問点を解消するための協力してくれた。【内定に必要なことは何だと思うか】化学メーカーの事務系は採用人数が少ないので、とにかく早いうちから関わりを持つことが大事だと思う。インターンシップには参加した方が確実に有利になると思います。同業他社との違いは、事務系にとっては社風の違いくらいなので、色々座談会など参加してみて向き不向きを見極めたらいいと思う。三井化学は自由でフランクな社風。少し変わってる人も多い印象。芯があって、自分のやりたいことを実行に移していけるタイプの人が好かれると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の過去の行動や選択を一貫性を持って説明できることが重要。ここで内定をもらうには、徹底的な自己分析が不可欠だと思う。リーダー経験が必ずしも必要ということはないが、何か目立った経験がある人の方が当然印象にのこる。【内定したからこそ分かる選考の注意点】社風と合うか合わないかが本当に大きい。インターンで落ちたら潔く合わなかったんだと思って他の化学メーカーを見てみたらいいと思う。あとは年齢の離れた人と自然に楽しく会話できるスキル、言葉遣いのまともさも大事。【内定後、社員や人事からのフォロー】面談を組んでくれた。フィードバックをもらった。

【内定を承諾または辞退した決め手】他の推薦を出していた企業に内定したため。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退したためわかりません。【内定者の人数】辞退したためわかりません。【内定者の所属大学】辞退したためわかりません。【内定者の属性】辞退したためわかりません。【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後も1か月間は就活を進めさせていただけた。他の会社から内地をいただき事態をした際も穏やかに話を聞いていただき、今後の活躍を期待された。【内定に必要なことは何だと思うか】化学メーカー間は差を見出しにくいため、入念な企業分析が重要である。その中で自分の就職軸と比較したうえで、エントリーシートや面接の題材を探していくことが必要である。三井化学は座談会やOB訪問、工場見学など企業HPやパンフレット以外にも情報源となる機会が多く与えられるために積極的に参加すべきである。また、非常に人柄を重視した採用をしている印象があり、化学メーカの中では珍しく研究プレゼンもない。それだけ、ガクチカや自己PR、長所短所の深堀を怠らず行うことが内定のカギとなると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】企業研究や座談会、OB訪問、工場見学を念入りに行ったために、エントリーシートや面接での説得力が増し、採用していただけたと考えている。また就職活動の軸をしっかり持ち、一貫した考えを持っていたからこそ、スムーズに受け答えができたと考える。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自身は参加しなかったが、インターンシップに参加するとより早期な選考ルートに乗ることができる。動画面接もあり、面倒であると思うが参加すべきである。落ちた場合にも好印象の学生は選考ルートに乗れるらしいので参加得。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後には特に学生に対してフォローはありませんでした。

【内定を承諾または辞退した決め手】若手のうちから海外で働けないため。また、転勤族になる可能性が高いから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】約150人【内定者の所属大学】国公立大学【内定者の属性】大学院生がほとんどだと思います【内定後の企業のスタンス】内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。将来にかかわることなのでしっかり考えてから決めてくださいと言っていただいた。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業に内定するために大事なことは、2つです。一つ目は、主体性です。御社の求める人物像には「自ら考え、行動できる人材」と書いています。このことから、やはり主体性は必要で、アピールすることが大事だと思います。2つ目は転勤族になることを覚悟できる人です。基本的には転勤族になると思います。なので転勤族になっても大丈夫なことがなにより大事だと思います。この点は面接でも聞かれると思います。以上をまとめると、主体性、転勤族の覚悟があれば内定を頂けると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定が出る人は、元気にハキハキと話せる人だと思います。コミュニケーション力は必須だと思います。論理性よりもコミュニケーション力を重視していると感じます。反対に内定が出ない人は、コミュニケーション力が低くあまり元気がない人だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】実際にこの企業を受けたからこそわかる、この企業の選考の注意点はキャリアプランを明確に持っておことだと思います。面接でもキャリアプランについて深堀されるので抽象的なイメージだけではハンデになると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定が出た後も、もし質問があれば座談会を設置すると言っていただいた。

【内定後の企業のスタンス】第一志望であったのでその場で内定を承諾した。後付けで推薦書を提出するように要求されたが強制ではなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加した場合は、ES提出後、いきなり最終面接になる。面談時間も長くはないので、短い時間でいかに志望度をアピールできるかが重要だと思う。またキャリアプランや他の財閥化学ではなくなぜ三井化学なのか、会社でのコミュニケーションの取り方などは自分の考えを論理的に説明できるようにしたほうがいい。特にキャリアプランに関しては、インターンシップなどで社員の人に話を聞いておくことで、よりイメージを明確化することができると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度をいかに伝えられるかが特に重要であると思う。変に繕ったりせずありのままの自分で面接に挑んだほうが良い。またインターンシップなどで話を聞き、自分なりのキャリアプランをしっかり持てているかも重要だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに参加していれば、推薦応募と同じ選考フローになるため、かなり有利になると思う。自分は冬の1dayインターンシップに参加したが、夏のインターンシップに参加した人はもっと早い段階から面接が始まっているようだった。【内定後、社員や人事からのフォロー】今のところ特にはないが、内定者同士での懇親会があった。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も就職活動を続けることを認めてくださり、その対応もものすごく丁寧で学生のことを考えてくれる良い会社だと思いました。【内定に必要なことは何だと思うか】三井化学は志望動機をほとんど聞かない選考スタイルであるため、徹底的に自己分析を行うことをお勧めします。そして、自分が何でやったのか、どう思ったのか、行動一つ一つにどんな意味があったのか振り返り、面接の時には何でも答えられるように準備しておくことが大事だと思います。そして、採用人数も少なく、海外志向が高めであるため、海外経験がなくても英語の資格を取って海外でもやっていけることをアピールするといいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】上記でも書いた通り、自分のやってきたことに対して自信を持って答えることが重要であると思います。最終面接ではありませんが、動画ESでもしっかりと落としてくるので印象に残るように服装を変えたりしていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】私はインターンに参加することなく、内々定を頂くことができたが、インターン参加者で多くの内定者が出されるためインターンに参加することを推奨します。そして、相手の反応があまり良くなくても最終面接まで来れたことに自信を持って取り組むといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定後、他の選考を受けている際に社員の話を聞かないかと案内していただいた。

【内定後の企業のスタンス】１週間の猶予が与えられ、それまでに他の学生の選考もあるため、内々定を承諾するか辞退するか決めて欲しいと言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】実質的な面接は１回しかない。そのため懇親会や座談会での質問や姿勢などが早期選考に進むにあたって大きなウエイト占めてくると考えられる。早期選考に進みたいのであれば、早めから工場見学などのイベントに参加して、三井化学への興味度の高さをアピールすることが必要であると思う。また、夏インターンに参加しているとさらに早期の選考があるらしいため、三井化学が第一志望であるという人はそちらから受けた方が良いと思われる。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】社会人相手にも物怖じせずに聞きたいことをしっかりと聞くことができるかどうかが大切であると思う。懇親会でもお酒を飲みながらという状況もあって、学生側からも本音の質問が出てくるような雰囲気であった。社員の方も答えられる範囲で答えて頂いた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】面接は実質１回であるが、その分面接で研究に対する質問が多く聞かれた。そのため、自分の取り組んでいる研究をもう一度整理して、想定される質問を考えてしっかりと対策しておくと良い。また、逆質問の時間がある程度設けられるため質問は用意しておいた方が良い。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にフォローはなかったが、出来るだけ早く受諾するか辞退するか決めるように言われた。

【内定後の企業のスタンス】内々定の連絡後、回答するまでに一カ月半の猶予をいただいた。その間、就職活動を続けてもよいという回答をいただけた。【内定に必要なことは何だと思うか】⼈に伝える⼒は⾮常に⼤事だと思います。どんなに魅⼒的なエピソードでも、話し⽅によってはその半分も魅⼒は伝わりません。エピソードをうまく伝える⽅法を模索することも、エピソードを作ることと同じくらい重要かもしれません。また、就職活動は、⼈と⼈とのマッチングなので、気をつけなければいけないポイントは⾮常に多いです。しかし、ただそれに従うのではなく、⾃分でその真偽を確かめて、何をすべきなのかを周囲に左右されず⾃分で意思決定してください。そうすることで⾃分の⾏動に⾃信を持ち、堂々とした姿勢で就職活動に臨むことができると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】それまで意思をもって行動してきたかというところだと思います。研究でも趣味でも余暇でも、意思をもって行動できている人は、その行動が非常に合理的です。身の回りで起こるすべてのことの合理性を考え、行動することが重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏のインターンシップに参加した人は、別枠で早期に選考があるようです。また、博士課程も早期選考があります。交通費に関しては、一次面接から十分すぎるほど支給していただける。また、内々定後も長い猶予をいただけるので、自分のキャリアプランにあった就活ができると考えられます。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定辞退したため、特筆すべきフォローはなかった。

【内定後の企業のスタンス】一週間以内に連絡が欲しいと言われたが、三井化学と他社と迷っているなら、実際に働いている営業の社員を紹介すると言われ、とても親切でした。【内定に必要なことは何だと思うか】三井化学から内定をいただくためには、競合他社と比較してなぜ三井化学なのかという点を明確に説明できる必要があると思います。その際の情報収集として可能な限り説明会、座談会に参加し、三井化学に対する熱意をアピールすることが重要です。また他の財閥系化学メーカーと比較することも重要であると感じます。三井化学は他と比較して自由な社風でいきいき仕事をしていると感じたので、そういった肌で感じる印象も時に大事にした方がいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接では、自分が学生時代熱心に取り組んだことに対して何を学び、そこから自分がどのような人間で入社後に何ができるかを答える必要があると思います。また自分がどの分野でどんな仕事をしたいのか語れれば、面接官への印象もいいでしょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接の通過率は割といいですが、最終面接も落ちることは十分にあるので注意してください。また、座談会や説明会などで評価がいいと、いきなり電話が来てリクルーター面談などが設定されます。これに呼ばれるためにも、説明会や座談会でも積極的に質問してアピールしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】他社と迷っているなら社員を紹介すると言われました。

【内定後の企業のスタンス】かなり待っていただけました。催促というよりも疑問や不安、質問があれば聞きますよというスタンスで電話をいただくことがありました。【内定に必要なことは何だと思うか】三井化学の社員さんはみなさん気さくですので、どんどん自分から話しかけるといいと思います。そうすることで、一般的な選考とは別のルートで選考してもらえ、内定が出る時期も早くなります。そのためにも、OB訪問や工場見学は絶対いくべきです。私の場合は、OB訪問と工場見学で評価していただき、後の座談会と懇親会に呼んでもらえました。言い方が悪いかもしれませんが、社員さんと仲良くなりコネをつくることで内定に近づけたのかなと思っています。どんどん積極的にいきましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ある程度えらい方に、人と同じことをしていてはいけないと言われました。そのため、人と違うことをしたエピソードを話して、独創性があることをアピールできると内定に近づくと思います。私は研究で独創性を発揮した経験を話しました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】能力があっても遠慮気味な友人は選考で落とされていました。積極性を持っている人でないと三井化学は特に厳しいかもしれません。また、工場見学では、外側からしか工場を見れず、いい質問が思いつきにくいと思うので、前日からあらかじめ考えておくといいでしょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】一度お電話をいただいて３０分ほど悩みを聞いていただいたりしました。