- Q. 志望動機
- A.
三井化学株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒三井化学株式会社のレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面(オンラインと選択可能)
企業研究
・業界研究
化学業界の全体の動向、各企業の立ち位置などを調べた。学生からすると化学メーカーは違いが見えづらいので、同業他社との違いを明確に理解することが重要だと感じた。
・インターンシップへの参加
5日間のインターンシップに参加した。実践的な内容の戦略立案プログラムだったため、化学メーカーのビジネスモデルや入社後の働き方を知るのにとても役に立った。
・座談会/OB訪問
自身が海外思考が強いため、入社後どのようなキャリアを歩めるのか、若手が海外に行ける可能性はあるのかなどを複数名の社員さんに聞いた。化学メーカーの社員さん達が何をしているのか、なかなか文系の学生には想像しづらいため、社員さんに直接聞いて具体的な仕事内容を理解することが重要。
志望動機
化学業界を志望する理由は、次の3点です。一つ目に、私は留学中の経験から、日本のプレゼンスを高めたいという思いを持っているからです。2点目に、国際競争力が高く、社会への影響力が高い企業で働きたいからです。3点目に、化学メーカーは生み出せる製品の裾野が広く、可能性が大きいからです。
御社は以上3つの軸に合致しており、参加させていただいたインターンシップやその中でお会いした社員の方々も非常に魅力的でした。また、私はグローバルに活躍したいという思いが強いのですが、御社は若手社員でも1年目2年目から海外出張などの機会があると説明会や座談会で伺い、自身の望むキャリアを達成する上で非常に魅力的だと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- ブラウス
- 実施時期
- 2020年09月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
業界・仕事理解ワークショップ
セミナーの内容
化学業界についての説明、三井化学での働き方についての説明、簡単なワークショップ
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
正直なところ、参加時点で三井化学についてほとんど理解していなかった。toBメーカーを視野に入れ始めた段階で募集を見て応募した。業界・企業研究に役立った。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加したことで有利になることはないが、化学メーカーは採用人数が少ないので、秋の段階ではすでに興味を持って説明会に参加したりインターンに応募していた方が良い。
インターン
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 若手人事の方
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン参加後にメールが来た
会場到着から選考終了までの流れ
zoom
面接の雰囲気
インターンでお世話になった社員さんなので、話しやすくフランクだった。インターンの評価ポイントなどを教えてくれた。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他社の選考状況について聞かれたが、第一志望だったためありのまま答えた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 工場人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoom
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
周りの人と協働できる人材であることを伝えるのが大事。また、やりたいこと、信念をしっかり持っていて、行動に移せることを伝えると評価されると思う。
面接の雰囲気
所々笑いがあり、穏やかで話しやすい雰囲気だった。そこまで緊張せず、ありのまま話すことができたので全体の印象は良かった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何か
〜〜サークルの代表として、会員数減少を抑制するため、組織の活性化に取り組みました。私はサークル規模を維持し、全会員がこれまで以上に活動を満喫できる組織にしたいという思いから、組織活性化に向け施策を実行しました。
→深掘りされた
具体的にどのようなことを?
サークルでは、例年オフシーズン中の退会者が多数発生していたため、私は会員の帰属意識の維持が課題だと考え、夏季の活動を導入しました。
→深掘りされた
困難だったことは?
当初、私は夏合宿を一人で計画し開催したのですが、業務量とキャパシティの折り合いがつかず、開催こそできたものの、日程や内容において会員の要望を多くは反映できませんでした。その反省から、以降は同期に企画・渉外を依頼し、自身は各会員との関係構築に専念して、会員のニーズを引き出すことに注力しました。会員の要望を間接部門で共有し、企画・運営した結果、当年度の退会者0名を達成することができました。
留学経験について、大変だったことや苦労したことなど教えてください
私はネイティブレベルの〜〜語力を身につけるため、現地の〜〜クラブに参加したのですが、そこでネイティブスピードの会話を理解し自分も会話に参加できるようになるまでが大変でした。
→深堀された
具体的にどんな点で苦労したのですか?
留学生向けの優しい〜〜語と違い、圧倒的にスピードが早く、語彙も追いついていなかったので会話の内容が当初はほとんど理解できませんでした。
→深掘りされた
そこでどのように行動しましたか?
スキル面では、リスニング力と語彙が課題だと考え、1日50単語の習得と〜〜語でのニュース視聴を毎日継続しました。一方で、〜〜の知識を生かし、〜〜語で説明できるよう準備してクラブに臨むことで自ら会話する機会を作り出しました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 120分
- 面接官の肩書
- 50代人事女性、50代人事男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
インターンのメンターが迎えてくれて、控室で待機したあと、面接室まで案内された
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
インターンの経験やOB訪問で聞いた情報をもとに、企業の魅力と自分の強みややりたいことを結びつけて説明できたのが良かったと思う。
面接の雰囲気
穏やかで話しやすいが、時間が長いので疲れた。1対1の1時間の面接を2回続けてやる形。アイスブレイクもあり。
面接後のフィードバック
評価が良かったと伝えられた
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
なぜ〜〜語を勉強しているのですか
私は元々英語の勉強が得意だったこともあり、外国語学習に興味があったため、大学では第3言語を新たに勉強したいと思っていました。大学入学時に言語を選択したのですが、〜〜語を選んだ理由は、当時政治経済に一番興味があったからです。〜〜の政治経済は非常に興味深いため、〜〜語を学ぶことで、専門分野の勉強に役立てられると考えました。
→深掘り
第3言語を学びたいと思ったきっかけは?
高校の頃非英語圏に2週間ほど留学した際、ホストマザーとまったく話すことができず、英語は万能ではないことを知りました。第3言語を学ぶことの価値をその際感じたことがきっかけです。
なぜ政治経済に興味があったのですか?
高校の授業が面白かったからです。
入社後何をしたいですか?
グローバルに働きたいという思いが強いので、事業部で若手のうちから海外営業などに挑戦したいです。
行きたい事業部はありますか?
私は商材自体で業界・企業選びをしていないので、特に希望はありません。しかし、OB訪問でモビリティは特に海外売り上げ比率が高く、逆に基礎化学品では国内向けの営業が多いと伺いました。その観点から、モビリティなど海外売り上げ比率の高い事業部に行きたいとは思っています。
職種の希望はありますか?
文系学生で化学メーカーの実態については理解できていない部分が多いので、まずは営業職で現場を学び、段々と俯瞰的な視点を持てるようになりたいです。また、将来的には海外営業や駐在にチャレンジしたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年04月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
元々第一志望だった。東京で働ける可能性が高く、海外に行けるチャンスもある。
内定後の課題・研修・交流会等
オンライン顔合わせ
内定者について
内定者の人数
事務系は20名ほど
内定者の所属大学
国立、早慶
内定者の属性
学部卒が多いが院卒もいる
内定後の企業のスタンス
内定後、少し迷っていたら社員の方との面談の機会を設けてくれた。急かすことはなく、疑問点を解消するための協力してくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
化学メーカーの事務系は採用人数が少ないので、とにかく早いうちから関わりを持つことが大事だと思う。インターンシップには参加した方が確実に有利になると思います。同業他社との違いは、事務系にとっては社風の違いくらいなので、色々座談会など参加してみて向き不向きを見極めたらいいと思う。三井化学は自由でフランクな社風。少し変わってる人も多い印象。芯があって、自分のやりたいことを実行に移していけるタイプの人が好かれると思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の過去の行動や選択を一貫性を持って説明できることが重要。ここで内定をもらうには、徹底的な自己分析が不可欠だと思う。リーダー経験が必ずしも必要ということはないが、何か目立った経験がある人の方が当然印象にのこる。
内定したからこそ分かる選考の注意点
社風と合うか合わないかが本当に大きい。インターンで落ちたら潔く合わなかったんだと思って他の化学メーカーを見てみたらいいと思う。あとは年齢の離れた人と自然に楽しく会話できるスキル、言葉遣いのまともさも大事。
内定後、社員や人事からのフォロー
面談を組んでくれた。フィードバックをもらった。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 海外拠点で働きたい
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
アクセンチュア株式会社
迷った会社と比較して三井化学株式会社に入社を決めた理由
私がアクセンチュア株式会社ではなく三井化学株式会社を選んだ理由としては、実際に海外で働くチャンスが若手のうちからあるかどうかという点が大きい。アクセンチュアは外資だがあくまで日本拠点なのでチャンスは少ない。20代の成長環境はアクセンチュアの方が魅力的だけど、実際に働く姿をイメージすると海外出張とかに1年目から行けた方が嬉しいと思った。あとは、ワークライフバランスの取りやすさ。アクセンチュアではおそらく残業がデフォなので。
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三井化学の 会社情報
会社名 | 三井化学株式会社 |
---|---|
フリガナ | ミツイカガク |
設立日 | 1955年7月 |
資本金 | 1250億円 |
従業員数 | 19,861人 |
売上高 | 1兆7497億4300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橋本修 |
本社所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲2丁目2番1号 |
平均年齢 | 40.2歳 |
平均給与 | 864万円 |
電話番号 | 03-6880-7500 |
URL | https://jp.mitsuichemicals.com/jp/index.htm |
採用URL | https://jp.mitsuichemicals.com/jp/career/newgraduates/ |