かんぽ生命保険の評判・口コミ一覧（全1604件） 63ページ目

給与は定期昇給だったため徐々に増えていきました、賞与もそれに伴い満足いく額をもらっていたように思います、残業がないため残業手当はなし、保険契約をあげれば手...続きを読む(全179文字)

やはり、信用、実績もあり将来も明るいと思います、自身が在籍時は販売実績が全てで不正な契約でも国の後ろ盾があり、何でも良いからとってこいといった状態でしたが...続きを読む(全191文字)

営業が知識がなく、「営業は営業だけすればよく、書類は業務が仕上げればいい」「営業のおかげで食べているのだから文句言うな」と考えている(直接言われたこともあ...続きを読む(全223文字)

出産や育児に伴う休暇はとても取りやすいです。申請すればまず拒否されることはないので、在職しながら出産・育児の予定がある人にとっては良い環境だと思います。ま...続きを読む(全162文字)

休暇制度について、有給休暇は1年目は年間10日間、2年目以降年間20日あり、必ず消化しないといけないので、休みやすい。しかし多忙な人は年間計画通り消化でき...続きを読む(全152文字)

郵政民営化法が成立し、先のビジョンがまったく不透明となり、また、自社の成績がよくてもグループ会社の業績が悪いことを理由に賞与が減となることにやる気を完全に...続きを読む(全152文字)

一番良かった点は休みが充実していたこと、数字がすべての仕事のため成果さえあげればいつでも休める雰囲気がありました、残った有給も翌年に消化出来るようカレンダ...続きを読む(全154文字)

当時はまだ郵政省だったが研修の際にセールスマンであり公務員という考えはすてなさい
と教官から言われた時はせっかく公務員になったのに、、と疑問に感じました...続きを読む(全169文字)

入社を決めた一番の理由は何と言っても安定しているからでした(これは当時も今もその通りです)。初めて正社員として働いたところだったので入社前に安定以外の部分...続きを読む(全269文字)

世間の基準で言えば高すぎず低すぎず、まあ平均というところだと思います。それでもこの会社の良かったところは「ボーナスがきちんと支払われるか」「残業代はどれく...続きを読む(全191文字)

パワハラばっか。ノルマは個人的には民間以上だと思っている。既存の成績がもらえる支店に配属されれば吉。
郵便局の渉外のほうがまだよいでしょう。(場所にもよ...続きを読む(全173文字)

都内の社宅、寮に非常に安くすめます。しかし古いところが多い。基本給は少なめだが、ボーナスは安定しており、昇給も毎年あります。もともと国家公務員の給与に準じ...続きを読む(全157文字)

基本的に考え方が古いです。近年女性社員が増えてきましたが、まだまだかんぽ生命保険は男性が多く女性社員に注意・指導できない人が多すぎる。新入社員研修でモチベ...続きを読む(全173文字)

研修は会社とは別の研修所にて行われますが、まったくもって時間の無駄です。薄っぺらい問題集をただただ、進めていくだけの内容。約一ヶ月の研修後に会社に配属され...続きを読む(全162文字)

入社してからずっと同じ部署にいましたが、特にこれといってやりがいがある仕事ではありませんでした。何か業務上の連絡があったとしてもいつも連絡が遅くて現場はこ...続きを読む(全206文字)

一般職は支店勤務大卒で給与が16万円ほど、サービスセンターは14万円ほど(ただ都市手当がつく)ボーナスはかんぽが黒字でも局や事業と足並みそろえて減らされま...続きを読む(全260文字)

福利厚生はとてもしっかりしている。休暇も休みたい時に取れる。(一時間単位可)残業代もきちんと支払われる。正社員でなくても普通の有給以外に忌引休暇も付く。正...続きを読む(全176文字)

年次有給休暇は初年度から20日間が毎年。
2年目からは前年度消化しなかった有給は強制的に取るようになる。
お休みは暦どおりが基本。
残業は、基本的に...続きを読む(全202文字)

女性に働きやすい職場か?
答えは半分ずつといったところ。
出産、育児休暇は女性であれば間違いなく取れる。復帰も問題なくさせてくれる。
昇進もある程度...続きを読む(全314文字)

大卒でも基本給は高卒程度。
賞与はあるが、いくら業績を上げたとしても、グループ全体で調整するため、事業会社が赤字の限り、アップは見込めない。ベアも同様見...続きを読む(全191文字)

民営化してもお役所仕事、という感じです。いかに上司にゴマをすれるかが出世の全てと言っても過言ではありません。仕事は、合理的と対局に位置するくらい、無駄な仕...続きを読む(全176文字)

給与に関しては準公務員の名残から、民間生命保険会社に比べて低いです。
昇進なども、頑張った社員の評価はないです。年功序列の金太郎飴みたいな仕組みで昇進ま...続きを読む(全172文字)

民営化以降、積極的に大卒社員を採用しており研修等の教育体系構築にも力を入れているが、OJT現場との温度差が感じられる。
また現場におけるコーチングレベル...続きを読む(全161文字)

法人営業部の給与体系は基本給+実績給+各種手当からなり、大卒新入社員の基本給は約15万円で、昇給は年3%程度で比較的安定している。
実績給に関しては自身...続きを読む(全183文字)

新商品の開発や、限度額の撤廃が急がれるが、民営化法案の可決が先延ばしとなっているため先行きは不透明。
また、満期型の養老保険と学資保険が主力のため集中満期...続きを読む(全211文字)