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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修制度は充実してるので、キャリアアップを目指してる方は利用するといいと思います。
教育担当の部署もあるのでそこは良かったです。続きを読む(全70文字)
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株式会社かんぽ生命保険
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社かんぽ生命保険のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社かんぽ生命保険で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修制度は充実してるので、キャリアアップを目指してる方は利用するといいと思います。
教育担当の部署もあるのでそこは良かったです。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
大手なので、資格取得に対する奨励金や無料で受講ができるeラーニングの講座等制度については非常に充実しています。また、社内での研修等も各部から...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
本社研修は身になることが多かった。外部による研修だったが学びや気づきが多く、その研修内容が良いと本社から支店へ報告をもらうくらい重要視してる...続きを読む(全274文字)
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【良い点】
数字をやっていれば出世するイメージ。昔ながらの営業会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字が全てなところ。そのため横柄な人が役職...続きを読む(全83文字)
新人教育もしっかりしており、次第にキャリアアップしていくイメージであった。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
社内研修はとても充実している。4月に約3週間、4月の終わりからゴールデンウィークまで支店に出勤して、5月にまた3週間ほど研修。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
人が多いので聞けば誰かしらが教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
習うより慣れろの精神が強いと思う。なにかを知ったら教えて...続きを読む(全89文字)
早期管理職を目指せる試験があるなど、自分のキャリアは自分で選択しやすいと思う。社員の方のキャリアプランもしっかり考えられている印象。続きを読む(全66文字)
評価ランクは5段階(A〜E)で、良い評価を取れば昇給に反映される仕組みもある続きを読む(全38文字)
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【良い点】
研修は多い。新入社員も泊まり込みでみっちりと研修する。
【気になること・改善したほうがいい点】
講師も内容も研修のレベルが低い。
本当にその...続きを読む(全102文字)
入社後は先輩社員と1体1での教育があったり、年代別に合った研修があったりと長期的に社員を育成する文化がある続きを読む(全53文字)
研修期間が長めで最初2、3ヶ月は東京で全国の営業同期まとめての一斉研修で、その後エリアごとの研修がなどがあり合計1年間研修を行うので、社会人のマナーや基本...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
一通りの資格手当や受験料補助は揃っているのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】
金融機関のため定期的な異動があるが、基本的に...続きを読む(全103文字)
初期研修+OJTで未経験者でも安心して成長できる。続きを読む(全25文字)
研修・資格取得支援が充実し、未経験からの成長環境整備。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
新卒入社と中途入社で昇進するスピードなどは、同じパフォーマンスをだしていれば遜色ないと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒...続きを読む(全120文字)
トップダウン的な風潮が根付いており、昇格も上の人間が抜けていかないと見込めないため、かなり遅くなる。続きを読む(全50文字)
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【良い点】
若手のうちはジョブローテーションで、3年毎程度で異動になります。三十代になる頃にどの路線でいくかだいたい決まってきます。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
スキルアップは部署による。基本的な業界資格はみんな入社数年で取る。あとは趣味やキャリア嗜好におうじて。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
研修は多い。特に若手の段階ではたくさん実施している
【気になること・改善したほうがいい点】
机上の空論なケースが多い。綺麗事ではなくもう少し...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
本社採用であればスキルアップが見込めると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店採用はかなり成績を伸ばさないと出世は厳しい。出世...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
資格を取得すると、奨励金という形でお金が支給されるのは、自己学習のモチベーションが上がる良い制度だと感じました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全125文字)
中期経営計画などにも「社員のリスキル」「キャリア支援」の強化が明記されており、会社として人材育成にかなり力を入れていると感じました。新入社員研修はもちろん...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
営業だけでいうのであれば、多少のスキル等は身につく。
また保険だけではなく、かんぽを利用している方だと、郵便局を利用されている方が多いため、...続きを読む(全193文字)
社内ベンチャー制度というものがあり、若手のうちから活躍できる。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
福利厚生が強く、特に独身社宅に月々7000円程度で住めるのは可処分所得の余裕に繋がった。また、退職する際も引き留めていただきつつ気まずい雰囲...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
営業はおもったよりも、そこまで数字を追わなくていい。もちろん個人や支店での目標はあるが、詰められることはないようだった。
有給休暇も事前申請...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
年休・有給は取得しやすい環境でした。住宅手当も上限はあるが取得できるので福利厚生は充実してると思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
仕事ができなくても平等に給与はもらえるのでとりあえず給与が欲しい方はいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格を取っても...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
もっと色々なことに挑戦できると思っていたが部署によっては閉鎖的であまり自分の部署以外とは関わりが少ないです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
優しい上司が多いので退職するか悩んだ時に相談しやすいです。事務がメインの部署は女性が多いのでそこがネックになる方は向いてないかもしれません。...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。
アポによっては、土日出勤もあるが、アポがなければ土日も休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
夏季休暇の日数を増...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
全国の規模であること。
【気になること・改善したほうがいい点】
高齢者がかんぽユーザーを占めていると思う。
新規開拓が弱いため、将来性は低い...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商品性が弱い。
他社と比べると、保険料が割高なうえ、保障が少ない。
もっと、時代に合った商品でないと売れない。
...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
休暇は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた頃はフレックス制を利用している部署はなく、時間単位の休暇を使用することが...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
まずは一年ごとの仕事を最大限のパフォーマンスでこなす事で、最速で昇り詰めることができるとは思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
自己成長は応援してもらえるような風土。自身で学んでいく姿勢がなければ、高い成長には繋がらない。内勤職・営業職の垣根はまだあるものの、柔軟なキ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
昔からある大手の生命保険会社のように、業務が細分化されていないので確かに色々な仕事に携わることができます。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
営業所によるのかもしれないが成績が取れない場合周りの人がアドバイスしてくれたり頻繁に研修があったりして気づきがあるので困る事はない。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業上の重要な情報は隠されるためノウハウの共有などはありません。自分だけで何とかしなければなりませんが限界があり...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
営業職なので会話のスキルは自然と上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験がほとんどだから研修制度に力を入れてもっと...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修制度は整っていると思います。入社後のDスタ検定(ロープレ)、その他資格取得、など最近は取得しやすい方針となっている
【気になること・改善...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
新人研修は入社後、1ヶ月でみっちり行う点は良いところだと思います。ただそのあとは自分次第になるので、その1ヶ月でちゃんと自分で勉強していく必...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
トレーナーが用意した一定の研修等を受けるだけ。社内研修のレベルは他社と比べて高くはないと思われます。続きを読む(全70文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人フォローや教育が乏しい。営業活動を始めるにあたり、どんな思いで保険を販売していくのかを深掘りして教わりたかっ...続きを読む(全111文字)
| 会社名 | 株式会社かんぽ生命保険 |
|---|---|
| フリガナ | カンポセイメイホケン |
| 設立日 | 2006年9月 |
| 資本金 | 5000億円 |
| 従業員数 | 19,088人 |
| 売上高 | 6兆1653億3500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 谷垣 邦夫 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 44.2歳 |
| 平均給与 | 652万円 |
| 電話番号 | 03-3477-0111 |
| URL | https://www.jp-life.japanpost.jp/ |
| 採用URL | https://recruit.japanpost.jp/ |
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