千葉興業銀行の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
産休・育児休暇の取得がしやすい環境だと思います。産休・育児休暇取得後の復帰をする方が多いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)

【良い点】
女性の働きやすさはあると思う。産休、育児休暇制度も充実しており、復帰後も時短での仕事等で無理なくできると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性の管理職は多いのでキャリアアップはできる環境だと思います。
残業時間は少なくはないので、家庭の両立という面では、家族の協力や自分の頑張りが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
いわゆる普通の地方銀行という感じで、特筆することはなし。１年ほどで退職したので使う機会はなかったが、法律上必要な制度等は一応用意されていたもよ...続きを読む(全169文字)

女性の管理職登用を積極的に行ってるため、課長級クラスに女性が多くなってきています。産休や育休も積極的に取っていて、取りづらい雰囲気はあまり感じません。ただ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
女性でも活躍できる場が多く用意されていて、働く意欲が高ければどんどん上に上がっていける。
【気になること・改善した方がいい点】
少数精...続きを読む(全167文字)

女性管理職の数は少ないほうである。今後増やしていくという風潮にはなっており、今後は増えていくと思う。産休、育休は取得しやすく、男性でも取得できる環境は整い...続きを読む(全160文字)

女性の管理職も結構多い。しかし、総じて結婚せず、子供もいない人が大半。
恋愛や子供を捨てて仕事に邁進していきたいならオススメ。
私の働いていた時の女性...続きを読む(全160文字)

資格試験をきちんととり、他に何も問題がなければ男性行員と同様女性行員もキャリアはつめるという印象です。銀行というと女性にとって働きやすいというイメージがあ...続きを読む(全169文字)

約1年間、育児休暇を取得して、現場に復帰する方が意外と多いです。しかし、残業などは通常と変わらないため、託児所の迎えは、ご両親や周囲の協力がないと難しいの...続きを読む(全152文字)

銀行内各支店(営業店)と本部(各部)では男女共に労働環境がかなり変わってきます。女性労働者の観点に絞ってお話させていただきます。産休については間違いなく希...続きを読む(全214文字)

出産・育児の休暇はしっかりしており、先輩や上司なども説教的に活用していました。
ただし、現場にいるのはパートさんが多く、その中で少ない正社員が居なくなる...続きを読む(全205文字)

朝も早く、労働時間が長いため、
あまり女性が長く働けるという環境にはなかったように感じます。
長く働いている女性は、管理職(課長クラス)にはついていま...続きを読む(全216文字)

会社としてくるみんマークを取得しており、また、育児休暇制度も3年間取れるので女性が出産後も復職しやすい環境になっています。
事情も察してくれ、なるべく早...続きを読む(全165文字)

この会社は「男女雇用機会均等法推進企業」として厚生労働省より表彰された実績のある企業なので、良くも悪くも女性を意識した労働環境作りを推進しています。
当...続きを読む(全380文字)

育児休暇制度はある。ただ結婚したらやめてねっていう風土は当時あった。
当時は積極的に女性を活用しようという姿勢があり、確か初めて女性の課長が誕生したくら...続きを読む(全166文字)

女性の働きやすさですが、支店の雰囲気によるとしかいえません。
少なくとも私が見てきたなかでは、銀行の窓口業務はパートのおばちゃんがおおいですし、そのおば...続きを読む(全178文字)

・出産・育児休暇については、子育て支援をうたっているだけあって、比較的取得しやすい環境であると思います。男性行員と女性行員が協力し合っている風土があると思...続きを読む(全156文字)

総合職・一般職という括りを設けず、入社後に融資渉外コース・店頭営業コースに分けるという採用を行っている。女性が多い職場であり、一般職がないことも相まって男...続きを読む(全179文字)

出産・育児休暇はきちんと取得でき、復帰後も仕事に馴染めるよう配慮してもらえる。だから、割と出産後も仕事を続ける女性は多い。
しかし、少人数制のため仕事量...続きを読む(全160文字)

出産・育児休暇を取得している人はいますが、ただ、支店にいて出産・育児休暇を取得した場合、いなくても人数にカウントされてしまうので休んでいる人の代わりでは人...続きを読む(全169文字)