東急コミュニティーのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
マンションフロントの職種のため、担当する物件によっては土日祝日に理事会・総会が入ったり、夜遅くに理事会・総会が入るとこともあります。
しかし、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
残業代は申請したらきちんとでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
申請すれば残業代はきちんと出るが、45時間以上超えるのであれば事前に...続きを読む(全276文字)

【良い点】
有給や育休は男性社員でも非常に取りやすく、制度利用してはいけない空気は一切ない。また職場復帰しやすい。研修等もWebで受けられる。会員制のハー...続きを読む(全188文字)

【良い点】
福利厚生は整っている。安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は低く同じことの繰り返しが多いためやりがいもあまり見出せない...続きを読む(全302文字)

【良い点】
希望のない遠方への転勤時には家賃補助９割くらいあります。
地域手当てもあるので勤める地域によって手取りは１～４万円くらい変わってきます。
大手...続きを読む(全227文字)

【良い点】
人事制度は整備されていて、時短勤務、テレワーク、時差出勤など利用可能。育児中の方は割と配慮してもらえている。法改正があれば、合わせて制度も変更...続きを読む(全198文字)

【良い点】
階層別の研修制度が充実していて、社員教育に力が入れられています。外部講師による研修ではグループワークやロールプレイングなど、内容は大変ですが為...続きを読む(全196文字)

【良い点】
マンション管理は長く住む人と関わる仕事なので、人が好きで、人のために何かしたいと思える人には良い環境。特に東急はブランド力もあり、顧客の質も比...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
異動が少なく、最初に配属された職場によって、その後のコースが全く異なる。本社は東急らしい品の良い落ち着いた雰囲気だ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
東急というブランドイメージに叶った人事部の対応が好印象だった。人事部の研修や福利厚生も比較的充実している。社員は全体的に温和で、競争文化はほぼ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
人間的には良い人が多い。管理職になると年収が一気にアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
東急というブランドから想像するよりも、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
悪い人はあまりいない。管理職まで上がれば年収と仕事のバランスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
体質がまだまだ古い。役職者で目標...続きを読む(全178文字)

【良い点】
不動産管理は経済状況がどう転ぼうとたいした影響を受けないので安定感・安心感がある。母体である東急不動産ホールディングス自体も大きく、子会社を吸...続きを読む(全196文字)

【良い点】
仕事の裁量は自分次第です。自分の担当している物件の仕事がちゃんと回っていれば有給は好きなときにいくらでも取れる。自分の仕事が回っていればいつ休...続きを読む(全249文字)

いつまでたっても資格取得試験や勉強会があり、また、自身が上司に対してのゴマスリが下手なため、希望する職種や部署に行けず、現場での業務となり、ライフスタイル...続きを読む(全156文字)

管理者はごますりがうまい人が多く実務がわからない管理者がいます。部署によって異なりますが、配属部署が外れれば、部下に責任を押し付け、仕事をしたふりをする上...続きを読む(全152文字)

総合職とbs職がある。総合職は全国転勤あり、営業及び事務、マンションやビルの管理運営業務どれでも行う可能性あり。bs職は勤務エリアを限定し、営業にいくこと...続きを読む(全160文字)

評価制度は上司に気に入られるかどうかです。もしくは公的な資格を短期間で取得するしかありませんが、年齢が35歳を越えると、昇給ラインがないため絶望的です。そ...続きを読む(全153文字)

とにかく管理職は職責をまっとうしておらず、怖くて相談すらできません。サービス業なのに顧客志向のかけらもなく車内の都合が優先されます。例えば接客よりも研修や...続きを読む(全163文字)

モチベーションを上げる取り組みなどは皆無です。業務は基本個人任せで管理職は名ばかりで責任は取らず末端の担当者にとらせます。工事受注など当初の目標をおおきく...続きを読む(全163文字)

インセンティブ賞与があることで企業利益が個人にも還元されていることを感じることができ、モチベーションの向上につながる。
賞与前の目標設定シートの提出を設...続きを読む(全171文字)