東急コミュニティーのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全9件）

【会場到着から選考終了までの流れ】10分前から待機し、ズームの入室許可がある【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】マンション管理について。新たな設備、コミュニティ等の導入の提案。【グループディスカッションの流れ】最初の数分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。その後、30分程度でGD。最後に発表がある。ホワイトボードを発表で自由に使用していい。社員は2名いて、グループワーク中の様子を見ている。【雰囲気】穏やか【評価されていると感じたことや注意したこと】人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。やはり、人数が多いため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見をしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じる。また、単純にコミュニケーションを取れる人材かどうかが見られている印象があり、リーダーシップ等を無理に取る必要はない。

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomの待合室に入室、ブレイクアウトルームにてワーク、終了【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】複合施設(マンション+商業)における問題の解決に最適な提案を行う【グループディスカッションの流れ】最初に概要説明が15分、グループワークが60分、最後に各班のプレゼンテーションが15分という流れです。【雰囲気】最初は緊張感のある雰囲気だったが、60分もあるのでだんだん和やかな雰囲気になっていった。【評価されていると感じたことや注意したこと】私の場合は書記を担当していたということもあり、メモを取ることだけに集中せず相手の意見に同意したり相槌を打つ様子が評価されたのかなと感じました。

【学生の人数】5人【テーマ】複合施設における問題の解決【評価されていると感じたことや注意したこと】とても穏やかな雰囲気で行れていましたので、メンバーの人たちの良いところ引き出せた点が良かったと思います。可能な限り全員が参加できるように話を回すようにしていました。

【学生の人数】7人【テーマ】企業の宇宙計画のプランの選択【評価されていると感じたことや注意したこと】自分の意見を持ち、それをわかりやすく発言する能力、また人の意見を聞いて自分の考えを付け加えていえる能力、特に論理的に話すことが大事。

【学生の人数】6人【テーマ】宇宙ビジネスにトラブルが発生しステークホルダーへの対応【評価されていると感じたことや注意したこと】周りの意見を聞く姿勢と言葉をまとめること。この2つは議論を進めるうえで迅速に判断するために必要不可欠だと思いました。時間が限られている為どうすれば答えに導けるか考えることが重要です。また答えがないグループワークのため発言に根拠や自身の判断根拠を明確にすることを意識しました。人事の方は比較的遠くにいるので姿勢や身なりも見ているのではないかと思います。