【18卒】日本テクノの夏インターン体験記（文系/社長セミナー）No.1929（大阪大学/男性）（2018/2/6公開）

まずは東京を拠点としている電力系の企業がどのようなものであるかということに対しての知識が深まったと思う。一般的に大企業と呼ばれる企業ではないので、そのようなランクの企業の生き残り戦略について話を聞くことができたことは非常に有意義だったと思う。

日本テクノ株式会社に関する知識だけでなく、同じランクの同業他社のことについても調べておくと、セミナーの効果は大きくなると思う。

電力系の企業の仕事のイメージはこのインターンシップに参加する前からある程度知識を持っていたということと、この企業がこれから行うであろう事業について知れたということが大きい。事業内容が分かりやすく、人員の配置も明確だったため、この企業で働く自分が想像しやすかった。

基本的にはこのインターンシップは社長のセミナーが最優先事項ではあるが、インターンシップの終わりにある程度選考をパスすることができる権利を与えられたため。このインターンシップに参加している学生は企業に興味がある学生であると理解されているためだと思う。

志望度が上がった理由としては、思っていたよりも事業内容や会社の理念などについて詳しくセミナーで教えてもらったからである。どのような人員をどの事業に配置し、どのような分野に特に注力するのかという説明が明確で、また共感できる部分があったため志望度としては上がった。

選考のパス権が与えられたということが大きい。そしてインターンシップに参加した学生の名前などはきちんとメモしているという旨を人事の役員の方が学生に対してアナウンスしていた。

社員はインターンシップ中でわからない点などに関してはいつでも答えてくれるというスタンスをとっていたため話しやすかった。

インフラ業界については興味を持っていた。その中でもガスや電力などを中心に見ていた。ただ、近年はオール電化という風潮から見てとれるようにすべてのインフラは電力に収れんされていくというように予想していたので、電力系を特に見ていた。他に見ていた企業としては関西電力などを見ていた。またインフラに付随してエンジニアリング系の企業も見ていた。

電力系の企業の仕事内容に対するイメージがより明確なものになったので、ほかにも見ていた電力系の企業や名前だけ聞いたことがあるような同業他社の仕事内容が想像しやすくなった。それにしたがって自分のやりたいことにマッチしているかを考えるための大きな基準となった。これから電力系の企業は人材の大量採用をしそうだなという予想もたてられた。