【輝く未来への一歩】【18卒】トランス・コスモスの夏インターン体験記（文系/人事コース）No.828（大阪大学/男性）（2018/1/30公開）

3月にあった大学内のインターンシップ説明会にトランスコスモスの人事の方が来ていて、お話をしたというのがきっかけ。偶然にも参加した学生が極端に少なく、個別に話し合った結果、インターンシップのお誘いをしていただいた。

トランスコスモスの事業内容をホームページや就活本等を使用して調べた。またこの会社での人事職の仕事内容を調べた。

就活生がトランスコスモスをもっと知ってもらうための就活イベントを立案してください。

前半にやったこと

トランスコスモスでの実例を踏まえたビジネスワーク体験をチーム対抗で行った。場面に応じて適切な選択をすればポイントがもらえるというものだった。ワーク終了後、インターンシップ後半の課題が発表された。

後半にやったこと

後半は主に発表の準備を行った。経費の上限がなかったので、収益性の確保よりも、どのようにすれば就活生に話題となるようなイベントとなるかのアイデアに関する議論が多かった。

10年目の人事/5年目の人事

なし

メンターの人から個人的に手紙をいただいた。1日目の印象から細やかに記してくれていたし、たくさんのほめ言葉をいただいた。逆に自分ができていなかった点も指摘され、できるはずだからという前提で言ってもらえたのはうれしかった。

1グループの中でメンバーのインターンシップに対するやる気に大きな差が見られ、同じラインまで持っていくのに苦労した。また、実質3日間で全く新しいものを作らなければならなかったため、夜になってもカフェなどに入って準備しなければならなかったのは体力的に厳しかった。

役割を適切に分担することの大切さとチーム内での共通意識を持つことの重要さを学んだ。ワークをしている最中・プレゼンを作り上げる際中で上記の2点が最初はできていなかったが、チーム内で意識した途端に効率が全く異なるものとなり、スムーズになったので痛感した。

社会人基礎となる考え方を身に着けておくべきだと思う。時間の管理やポストイットの使用などはかなりワークで使用したため。

私自身は人事職には前から興味があり、特に就職イベントの開催をしてみたいと思っていたということがあげられる。実際にイベントを作り上げるワークを体験して、この企業で働いてみたときにも同じような仕事内容が経験できるのではないかと思った。人事の方もそのように言っていた。

インターンシップでの人事担当者の評価が高いことを自覚していたから。評価が高かった理由として、なにごとにも積極的に取り組んだ点・常に目的意識をもって行動した点・わからないことに考え通し、人事担当者に積極的に相談しにいったことがおおきな要因だと思う。

人事職の社員やメンターの方々と知り合って、仕事に対する価値観がかなり似通っていたという点があげられる。これは実際にインターンシップに参加しないと経験できなかった経験であるため、この参加経験は大きかったと思う。またＩＴに関する興味が深まったのもこのインターンシップに参加したからこそだと思う。

インターンシップ参加者のみ受けることができる早期選考の誘いが来た。また、その選考に行っても、選考というより就活相談のような色合いが濃く、落ちることはないだろうなと思った。

あまり志望する業界や企業については決めてもいなかった。やりがいが感じられる企業で働きたいと考えていた。それよりもインターンシップに参加するほかの就活生と知り合いたいという思いが強かった。業界や企業というよりは、営業職や人事職に強い興味があったのでそういった職種の体験ができるインターンシップを探していた。

志望業界にＩＴ系の企業が加わった。これからの時代でマーケティング市場が爆発的に大きくなる業界であるため、そのような業界を志望する可能性もあると感じた。特にトランスコスモス株式会社は大手であるため、ベンチャーや中小企業にも興味が出た。また人事職としての経験ができたということもあり、次に営業職の経験をどこかの企業でしたいと感じた。