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【18卒】トランス・コスモスの夏インターン体験記(文系/人事コース)No.828(2018/1/30公開)
トランス・コスモス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2018卒 トランス・コスモスのレポート
公開日:2018年1月30日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2018卒
- 実施年月
-
- 2016年9月
- コース
-
- 人事コース
- 期間
-
- 5日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
3月にあった大学内のインターンシップ説明会にトランスコスモスの人事の方が来ていて、お話をしたというのがきっかけ。偶然にも参加した学生が極端に少なく、個別に話し合った結果、インターンシップのお誘いをしていただいた。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
トランスコスモスの事業内容をホームページや就活本等を使用して調べた。またこの会社での人事職の仕事内容を調べた。
選考フロー
説明会・セミナー
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2016年03月
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪のオフィス
- 参加人数
- 22人
- 参加学生の大学
- 国公立大学生はほとんどいない印象。関関同立は2割程度。産近甲龍レベルの学生がとても多かった。
- 参加学生の特徴
- IT系の企業に就職したいという意思はあまりなく、経験としてインターンシップに来ている感じだった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
就活生がトランスコスモスをもっと知ってもらうための就活イベントを立案してください。
前半にやったこと
トランスコスモスでの実例を踏まえたビジネスワーク体験をチーム対抗で行った。場面に応じて適切な選択をすればポイントがもらえるというものだった。ワーク終了後、インターンシップ後半の課題が発表された。
後半にやったこと
後半は主に発表の準備を行った。経費の上限がなかったので、収益性の確保よりも、どのようにすれば就活生に話題となるようなイベントとなるかのアイデアに関する議論が多かった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書
10年目の人事/5年目の人事
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
メンターの人から個人的に手紙をいただいた。1日目の印象から細やかに記してくれていたし、たくさんのほめ言葉をいただいた。逆に自分ができていなかった点も指摘され、できるはずだからという前提で言ってもらえたのはうれしかった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
1グループの中でメンバーのインターンシップに対するやる気に大きな差が見られ、同じラインまで持っていくのに苦労した。また、実質3日間で全く新しいものを作らなければならなかったため、夜になってもカフェなどに入って準備しなければならなかったのは体力的に厳しかった。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
役割を適切に分担することの大切さとチーム内での共通意識を持つことの重要さを学んだ。ワークをしている最中・プレゼンを作り上げる際中で上記の2点が最初はできていなかったが、チーム内で意識した途端に効率が全く異なるものとなり、スムーズになったので痛感した。
参加前に準備しておくべきだったこと
社会人基礎となる考え方を身に着けておくべきだと思う。時間の管理やポストイットの使用などはかなりワークで使用したため。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
私自身は人事職には前から興味があり、特に就職イベントの開催をしてみたいと思っていたということがあげられる。実際にイベントを作り上げるワークを体験して、この企業で働いてみたときにも同じような仕事内容が経験できるのではないかと思った。人事の方もそのように言っていた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップでの人事担当者の評価が高いことを自覚していたから。評価が高かった理由として、なにごとにも積極的に取り組んだ点・常に目的意識をもって行動した点・わからないことに考え通し、人事担当者に積極的に相談しにいったことがおおきな要因だと思う。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
人事職の社員やメンターの方々と知り合って、仕事に対する価値観がかなり似通っていたという点があげられる。これは実際にインターンシップに参加しないと経験できなかった経験であるため、この参加経験は大きかったと思う。またITに関する興味が深まったのもこのインターンシップに参加したからこそだと思う。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加者のみ受けることができる早期選考の誘いが来た。また、その選考に行っても、選考というより就活相談のような色合いが濃く、落ちることはないだろうなと思った。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者だけが参加できる就職イベントに誘ってもらった。また、個人的にご飯に連れて行ってもらった。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
あまり志望する業界や企業については決めてもいなかった。やりがいが感じられる企業で働きたいと考えていた。それよりもインターンシップに参加するほかの就活生と知り合いたいという思いが強かった。業界や企業というよりは、営業職や人事職に強い興味があったのでそういった職種の体験ができるインターンシップを探していた。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
志望業界にIT系の企業が加わった。これからの時代でマーケティング市場が爆発的に大きくなる業界であるため、そのような業界を志望する可能性もあると感じた。特にトランスコスモス株式会社は大手であるため、ベンチャーや中小企業にも興味が出た。また人事職としての経験ができたということもあり、次に営業職の経験をどこかの企業でしたいと感じた。
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-
A.
きっかけはIT業界に興味を持ったこと。
駅の構内などで広告を見かけることが多く、興味を持ったため、参加を決めた。
また、グループ会社のアビームコンサルティングが規模の大きい会社のため、待遇も良さそうだろうと考えた。続きを読む(全109文字)
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トランス・コスモスの 会社情報
会社名 | トランス・コスモス株式会社 |
---|---|
フリガナ | トランスコスモス |
設立日 | 1985年6月 |
資本金 | 290億6596万円 |
従業員数 | 10,044人 ※グループ:22,840名 |
売上高 | 2666億4500万円 ※2018年3月期(連結) |
決算月 | 3月 |
代表者 | グループCEO:奥田耕己/CEO:船津康次/COO:奥田昌孝 |
本社所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東1丁目2番20号 |
平均年齢 | 35.8歳 |
平均給与 | 489万円 |
電話番号 | 050-17517700 |
URL | https://www.trans-cosmos.co.jp/ |
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