【安定感×成長意欲！】【23卒】東京海上日動システムズ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1361>（信州大学/女性）

【社員から聞いた】月2回賞与がある。親会社の業績に応じて少し上下するものの、ほとんど変わらない額貰える。基本給・残業代以外に住宅手当も一部支給される。評価制度は毎年年度初めに前年度の評価を上司から説明されて、それを基に給料等が決まる。評価制度自体に定量的なものは無く、上司の判断によるものとなる。その時にやっていた仕事やタイミングにも大きく左右されるため、優秀な人から評価されていく訳でもない。一方で、最近は評価制度の見直しがあり実力主義的な見方が強まったため、役職の上がり下がりが以前よりも目立つようになっている。 【本・サイトで調べた】新卒350万円→二年目475万円→三年目510万円ほど。昇給は年一回で、賞与は基本給2カ月×年二回。基本給はあまり高くないが、家賃手当あり。ボーナスは親会社の業績によって額が上下する。新卒で入社した場合、入社5年目までは時間管理のため、残業代が支給される。5年目以降は裁量労働制となり、主任担当職以上はみなし残業30時間が含まれる。 【イベントや選考を通して感じた】業界の平均以上はもらえるイメージ。5年目からは一律主任になり裁量労働制。基本的に給料は年功序列で年々上がっていくと話していたためゴリゴリ働き若いうちから高給取りになりたい人には向かないなと感じた。給料の上がり幅について、一部の優秀層は一般的な上がり幅よりも大きく上昇するため5年目の主任以降は給料に差がついてくるようであった。

【社員から聞いた】休暇制度がかなり充実している。前期と後期で５連休（土日と合わせて９連休になる）を取ることが義務になっており、必ず全員が取ることができる。このタイミングで海外旅行に行く人も多い。またオフィスには無料で利用できるマッサージがあったりする。休暇や業務時間中の中抜けなどは基本的に自分で業務を調製すればいつでも習得することができる。 【本・サイトで調べた】休暇が取りやすい社風であり、申請すれば間違いなく取れる。ただし、業務量が減るわけではないので誰かに引き継ぐか、自分が休暇前後で集中的に忙しくなる。年間を通して業務量の波があるため、常にバランスよく取得できる訳ではない。また部署によっては夜中に呼び出されたり、早朝出社を強いられたりするので会社全体が上記の通りではない。 【イベントや選考を通して感じた】会社説明会やイベントでもホワイトであることはかなり押し出していたイメージだった。とくに年に二回ある特別休暇に関しては、導入企業は少ないようで何度も話していた。企業の方に入社の決め手を聞いたときも福利厚生が充実していることを上げている人が多かった。育児休暇や、出産後の時短勤務も充実しており、女性の働きやすい環境が整っている印象を強く受けた。

【社員から聞いた】入社理由：ユーザー系子会社の中でも安定感があること。汎用性が比較的高いIT、金融のスキルを身につけられると考えたこと。福利厚生が一通りそろっており、長く働ける制度が整っていること。 入社後のギャップ：入社理由は概ね妥当だった。一方安定感があるとはいえ、給与、人事など制度面で子会社ゆえ見劣りすること。内販100％で社外一般の動向に疎くなりがちであること。スキルが実際に身につくかは各々の取り組み方次第であること。業務内で活用する機会があるかは別としてITに関して学習の機会は提供されていたと思う。オフィス周辺は何もないこと。 【本・サイトで調べた】入社理由：福利厚生の充実度休暇が整っている。また東京海上という、保険のリーディングカンパニーのITを担う会社という点から社会に対する貢献度も高く、働きがいと働きやすさのバランスが良く定年まで働く会社としてはベスト。 入社後のギャップ：認旧来の日本的IT企業であり、利益につながらない無駄な作業や、ITの技術力を追うよりはベンダーコントロールといった仕事が大半であること。 【イベントや選考を通して感じた】東京海上という安定性とネームバリューが魅力的。ゆるく長く働くには絶好の環境である。また、会社は議場に風通しの良い環境である。社員全員が優しくて、そういう環境を望む方には胸を張ってオススメできる。しかし裏を返せば、優しさは気の弱さや向上心の低さとも感じられるので、厳しい環境で採まれ切礎琢磨して、というのを望む方には向いていないと感じた。