東京海上日動システムズ株式会社の内定者による企業研究レポート（全12件）

私は就職活動の軸として「社会の根幹を支える仕事がしたい」と考えています。その中で、金融×ITは生活や社会に直結する重要な領域だと感じました。企業研究を進める中で、東京海上日動システムズは保険グループを支える基盤として長期的に社会に関われる点に惹かれました。また、東...続きを読む(全170文字)

企業研究を進める中で、東京海上日動システムズは、単にシステムを作る会社ではなく、「ITを活かしてお客様のビジネスに価値を生み出すバリューパートナー」を目指している点に強く惹かれました。特に、保険契約者や代理店、その先の生活者まで視野に入れた価値創造を大切にしている...続きを読む(全361文字)

東京海上日動システムズは、保険を主とする東京海上グループのIT子会社として、グループ全体のデジタル戦略の策定からシステムの設計・開発・運用、さらには保険代理店や契約者向けのサービス基盤の構築まで幅広く担っていると理解しています。具体的には、社内業務を支える基幹シス...続きを読む(全480文字)

企業研究を進める中で、東京海上日動システムズは「人を大切にする文化」が根づいている会社だと感じました。肩書きに関係なくさん付けで呼び合う風土や、社員主体で運営されている委員会活動など、形式より日常のコミュニケーションを大事にしている印象があります。また、育成制度や...続きを読む(全321文字)

就職活動で特に重視した軸は二つある。一つ目は、社会のインフラを支える事業に携わり、長期的に人々の生活を支えることができるかだ。その中でも保険は万が一に備え、人々の暮らしを守る存在であり、大きな責任と同時にやりがいを感じられる業界だと考えた。二つ目はに、人を大切にす...続きを読む(全229文字)

東京海上日動システムズが掲げる「人・企業・社会の“いざ”に備える」という理念と、東京海上日動火災保険のシステムを担う存在として設立された経緯に惹かれた。保険は社会の安心を支える重要な仕組みであり、その基盤をITで下支えすることは、人々の生活や企業活動を守る大きな役...続きを読む(全338文字)

東京海上日動システムズ株式会社は、東京海上グループの情報システムを担う中核企業であり、グループ全体の経営戦略をITの側面から支える役割を担っている。事業内容は幅広く、システムの企画・提案から設計、開発、保守、運用に至るまで、システムライフサイクルの全工程を一貫して...続きを読む(全461文字)

保険事業は景気変動に左右されにくく、社会インフラとしての役割を果たしているため、システム開発や運用の需要も安定的に存在する。特に近年は、グループ全体でデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速しており、クラウド移行やデータ分析基盤の整備、AI活用などの領域でシ...続きを読む(全517文字)

東京海上日動システムズの社風は、東京海上グループの一員として「誠実さ」や「信頼」を重んじる文化に根差しており、堅実で落ち着いた雰囲気があると感じる。保険という社会インフラを支えるシステムを扱うため、安定性や正確性を大切にしながらも、変化する時代に対応する柔軟性も求...続きを読む(全197文字)

親会社である東京海上グループの安定した基盤を背景に、総じて安心感があるた。給与水準は大手ユーザ...続きを読む(全101文字)

文系出身者も幅広く採用している点が特徴的である。システム開発や運用に関わるため、ITスキルやプログラミング経験は歓迎されるが、入社後の研修制度が充実しているため、入社時点で専門知識が必須ではないと感じた。むしろ、保険業務を支えるという観点から、コミュニケーション能...続きを読む(全162文字)

IT業界に興...続きを読む(全19文字)

東京海上グループ内の一社。情報システム会社として、保険ビジネスをITの側面から支える役割と認識している。
事業内容は、システムの企画から開発、保守、運用までを一貫して行う点がある。たとえば、東京海上日動火災保険の基幹業務システムや、代理店が利用するオンラインシス...続きを読む(全666文字)

ユーザー系SIerの中でも比較的大規模な企業であり、東京海上日動火災保険を中心とした安定的な案件を背景に、堅実な業績を維持している様子である。 その中でもこの企業の強みとして、第一に東京海上グループの一員としての安定性と信用力が挙げられるのではないか。保険は...続きを読む(全590文字)

大学で学んだ通信やIT技術を社会インフラに活かしたいという思いが強く、東京海上日動システムズ株式会社の安定した基盤と業界内での信頼性に惹かれ応募した。特に保険業界を支えるシステム開発に携わることで、社会的意義の高い仕事ができる点を重視した。また、社員の人柄や風通し...続きを読む(全194文字)

東京海上日動システムズ株式会社は、「信頼されるパートナーとして社会の安全・安心を支える」という理念を掲げている。保険業界の基盤をITで支えるというミッションは、単なる技術提供に留まらず、社会貢献という広い視点を持っていると理解した。設立は保険会社の情報システム部門...続きを読む(全326文字)

同社は主に、東京海上グループのIT基盤構築・運用・保守を担い、損害保険の契約管理システムや顧客管理システム、リスク分析システムなど多岐にわたる業務システムの開発・運用を行っている。職種としては、システムエンジニアやプロジェクトマネージャー、セキュリティスペシャリス...続きを読む(全282文字)

業績面では安定的に黒字を計上し、グループのIT戦略に欠かせない存在であることが確認できた。強みは、保険業界特有の業務知識とIT技術の両方に精通している点で、他の一般的なSIerと比べ、専門性が高いことが差別化ポイントだ。また、グループ内に深く根差していることで、長...続きを読む(全269文字)

企業文化は「誠実で堅実」「チームワーク重視」「風通しの良さ」が特徴であると感じた。社員の男女比は比較的均衡しており、多様性を推進している。意思決定はトップダウンの要素もあるが、現場の意見を反映させるボトムアップの風土も根付いていると理解した。職場の雰囲気は落ち着い...続きを読む(全260文字)

WEB説明会で伺った「バリューパートナー」という理念に深く共感したからです。ユーザーである東京海上日動と一体となり、ビジネスの最前線でIT戦略を推進する姿勢は、私が理想とする働き方そのものでした。インターンシップで社員の方々が熱意を持って語っていた「お客様のビジネ...続きを読む(全186文字)

説明会で伺った「バリューパートナー」という考え方に集約されていると感じました。単にITシステムを開発・提供するだけでなく、ビジネスの最前線に立ち、東京海上グループの一員としてお客様の課題解決や新しい価値創造に深く関われる点に、心が震えるほどの魅力を感じました。イン...続きを読む(全299文字)

事業の将来性については、非常に明るいと感じています。親会社である東京海上日動の強固な経営基盤と、DX（デジタルトランスフォーメーション）への積極的な投資は、安定した成長を支える大きな柱です。説明会で強調されていた、AIやクラウドなどの最新技術を活用した新規事業創出...続きを読む(全305文字)

社員を大切にする企業の姿勢が明確に表れていると感じ、心から素晴らしいと思いました。説明会で伺った「サステナブルな働き方」の推進や、社員一人ひとりの成長を支援する風土は、まさに私が求めていた環境です。インターンシップでオフィスを見学させていただいた際も、開放的でコミ...続きを読む(全260文字)

年収や評価制度については、安定性と成長機会のバランスが取れていると感じました。東京海上グループの一員としての安定した給与水準に加え、充実した福利厚生は大きな魅力です。説明会では、単に成果だけでなく、そこに至るプロセスや挑戦する姿勢も評価に加味されると伺い、非常に共...続きを読む(全281文字)

内定承諾期間が長いので受けた。親会社がトップクラスであり、安定している。さらに、ITがこの先重要な時代になると思った。軸としては３つ。一つ目は、ITによって社会を支えたい。二つ目は、親会社の損保は証券とかに比べても身近で国民全員がほぼ加入してるため、影響力が大きい...続きを読む(全145文字)

東京海上日動という親会社があるので、それに対してIT...続きを読む(全59文字)

内販率100％のため、すべて東京海上日動の案件。今後もその方針がとられる。全員がシステムエンジニアとしての基礎を学び、プロジェクトリーダーを目指していく。業務領域は開発領域と運用領域がある。開発領域は要求分析・業務分析、要件定義、基本設計、プログラミング、テスト。...続きを読む(全164文字)

親会社があるため、安定性が強みである。また、他社への営業などもない。そのため、短期的な利益を上げる必要性も少なく、長期的に質の良いシステムを提供できる。損保は証券と比べてほとんどの国民が加入しているため、影響力が大きい。海外にも影響力がある。親会社が損保No.1と...続きを読む(全194文字)

真面目そうな人が多い印象がある。チームで働くことが多いため、コミュニケーション...続きを読む(全84文字)

給与は他社と比べるとそこまで高いわけではない。初任給は大卒で26万、院卒で28万。住宅費補助や交通費支給がある。昇給は年一回、賞与は年二回。勤務時間は9:00-17:00だが、残業などは携わる案件などによって差があるそうだ。休日は完全週休二日制、祝日、特別連続有給...続きを読む(全251文字)

選考フローは結構長く、合否がでるのも遅め。その分、着実に行っていけば内定は取りやすい。ESはが考フローは結構長く、合否がでるのも遅め。その分、着実に行っていけば内定は取りやすい。選考はすべてリモートで行われた。ESは自己PR、挫折、志望動機、学業、趣味や特技など基...続きを読む(全252文字)

ITの力で社会の安...続きを読む(全24文字)

東京海上グループ全体の企業理念「お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、社会の発展に貢献する」が、TMSの事業活動にも深く根付いていること。特に「お客様の安心・安全」を追求する姿勢は、単なる利益追求だけでなく、社会的な使命を重視している点。長期ビジョンとして「...続きを読む(全202文字)

TMSは、東京海上日動火災保険の基幹システム開発・運用から、保険代理店向けシステム、Webサービス、AI・ビッグデータ活用、サイバーセキュリティ対策まで、多岐にわたるITソリューションを提供していること。職種としてはシステムエンジニア（SE）が中心であり、要件定義...続きを読む(全194文字)

東京海上グループは国内外で高いプレゼンスを持つ安定した金融グループであり、そのITを支えるTMSも安定した経営基盤を持つこと。強みは、ユーザー系SIerとして親会社との強い連携による「深い業務知識」と「本質的な課題解決能力」。また、金融ITならではの「高い品質基...続きを読む(全275文字)

インターンシップを通じて、社員の方々が非常に真面目で、お客様のために尽力する誠実な方が多い印象を受けた。チームワークを重視し、若手社員にも積極的に意見を求める風土があること。育成環境も整っており、研修制度や資格取得支援が充実していること。男女比はIT業界の中では女...続きを読む(全164文字)

給与水準は安定しており、福利厚生も充実していること。勤務地は主に多摩。リモートワークも浸透しており、柔軟な働き方が可能であること。キャリア形成については、ジョブローテーションや部署異動を通じて、幅広い経験を積む機会があること。平均勤続年数が長く、長期的に働く社員が...続きを読む(全137文字)

募集要項では、情報系学部出身者だけでなく、文系出...続きを読む(全55文字)

IT業界の企業の中でも特にワークライフバランスが整っていて働きやすいと感じた。また、東京海上日動グループの...続きを読む(全113文字)

　会社のホームページや説明会での解説をもとに、企業がなにを大切にしているのかをよく考えた。そして、自分の持っている強みや経験などをそれらとうまく照らし合わせながらエントリーシートや面接対策の作成を行った。
　ホームページについては就活生向けのページのみならず幅広...続きを読む(全168文字)

　事業内容や仕事内容については、もちろんホームページなど公にされている資料に目を通すのは必要だが、実際に企業が開催するイベントなどに積極的に参加して現場社員の方の声を聞くのが一番良いと思った。また、自分は行っていないが、OB・OG訪問を行うことでより聞きたい事が聞...続きを読む(全216文字)

　損害保険業界でトップの売上を誇っている東京海上日動グループの一員であり、そのシステム部門を担う重要な仕事ができるということ。そして柔軟な働き方が推奨されていることや福利厚生の充実していることなど、仕事をする上で特にワークライフバランスを大切にしている人には非常に...続きを読む(全208文字)

　業務の中にチームワークが求められる場面があるとお聞きしたことと、IT分野のみならずビジネス面にも強くなる人材を育てていることから、コミュニケーションがしっかりととれる人が多いのかなと感じた。また、専門的なことを扱うので、勉強することが苦じゃない人の方がse職は向...続きを読む(全231文字)

　給与についてIT業界の中でも、特段高い、少ない、という評価はなく、ふつうかちょい高め？だという声をよく聞きます。しかしながら、休日日数などが充実しているので妥当な給与だと思います。私はワークライフバランスの方を重視しているため、給与についてはあまり気になりません...続きを読む(全195文字)

私が東京海上日動システムズに応募したのは、「社会的に意義のあるインフラを支えるITの仕事がしたい」という思いが軸にあったからです。 就活を進める中で、自分がやりがいを感じるのは「目立たないけれど、多くの人の生活を支える仕組みを整えること」だと気づきました。特...続きを読む(全250文字)

まず、TCSの業績とポジションに注目しました。TCSは東京海上グループの中核IT企業であり、東京海上日動火災保険をはじめとしたグループ各社のシステム企画・開発・保守・運用を一手に担っています。非上場であるため詳細な財務指標は公開されていませんが、グループとしての東...続きを読む(全1386文字)

ホワイトさ、就労環境の柔軟さを重視した...続きを読む(全45文字)

現在は国内に限らず、海外進出も望んでいる状態...続きを読む(全51文字)

親会社である東京海上日動の保険を円滑に売るためのシステム開発に取り組む企業。メインの業務内容としてはプロジェクトの上流である。開発のための事業所も存在するが、基本は多摩にある本社勤務となる。
要件定義のためのヒアリングがあることから、顧客との距離が近い傾向にある...続きを読む(全175文字)

強み:東京海上日動を親会社に持つこと。安定性や、内販率100パーセントであることが具体的な良さとして挙げられる。特に転職を考えていなかったり、営業職に就きたくないと考えていたりする方には良い環境であると感じる。

将来の展望:海外進出に積極的なイメージ。国内...続きを読む(全315文字)

ルールが明確で手厚い教育制度がある。落ち着いた穏やかな社員さんが多いようなイメージ。さらなる成長を求めるような人材より、安定して長く働きたいと思っている人材におすすめできる環境である。
法令遵守への意識が高く、休日をとりやすいとの声が多い。
求める人物像として...続きを読む(全423文字)

勤務時間は比較的短く、またテレワークも行うこと...続きを読む(全52文字)

保険系のユーザーSIerを志望しており、そのなかでも親会社の東京海上日動グループが保険のリーディングカンパニーで...続きを読む(全118文字)

内販が100％のユーザー系SIerであり、東京海上日動グループにおいて基幹システムの構築やアプリケーション開発などをIT部門として行っていく立場にある。ただしグループが大きく生命保険から損害保険まで、行っている事業もさまざまであることから、内版ではあるものの様々な...続きを読む(全286文字)

東京海上日動グループは保険業界でもトップランナーであり海外にもかなり積極的に進出している。その日々の業務の安定稼働や時代を見据えた革新を支えるシステム構築を行うことができるため、他の保険業界のユーザー系SIerに比べてもプロジェクトの規模感や業務が社会に与える影響...続きを読む(全229文字)

社風、企業文化については若手の内から積極的に意見することができる環境が整っているように感じた。また、実力があれば若手の内から役職に就くことも可能であるように感じた。実際、最終面接で面接官をしてくれた社員の方は、事業部長であるものの他の企業に比べかなり若かった。また...続きを読む(全307文字)

初任給については手当込みで２６万円と、企業の規模感や親会社の大きさの割には低いが業界内ではそこまで高くも低くもないようなレベルである。座談会などで話を聞くと入社後の伸びが良く、最終的には子会社としてはかなり良い給与になるようであった。勤務地は東京の多摩がメインで一...続きを読む(全208文字)

元々自分が色々な場所に住んできた経験からインフラの重要性を実感し、社会インフラに携わりたいという想いがあり、保険やITに興味があった。保険×ITということで保険系のSierを志望。その中でも東京海上日動システムズは数ある保険系Sierの中でも唯一、損害保険と生命保...続きを読む(全190文字)

東京海上グループのITインフラの構築・改善・保守を行う。職種はITエンジニアのみで、外販事業は行っていない(つまり営業は無い)。このため東京海上グループの仕事にのみ集中することができ、金融とITの両方の専門性を高度に高めることができる。仕事内容としては、若手のうち...続きを読む(全372文字)

強みはITのみではなく、保険に対するノウハウが蓄積されていることだろう。損害保険と生命保険の両方を取り扱う東京海上日動システムズだからこそ言える。弱みは外販事業を行っていない為、保険需要が落ちると収益がそれに比例して落ちてしまう可能性があることだろう。しかし、将来...続きを読む(全187文字)

「さん」付けで呼び合う文化があり、職階による壁を無くして円滑なコミュニケーションがとれる社風がある。この...続きを読む(全110文字)

メインは多摩の本社であり、一部新宿等の別オフィスで働く人もいるそうだ。しかしいずれにせよ勤務地は東京に限定され、転勤が無いということは、この上ない魅力だと考える。加えて勤務時間は自由に選択できるため、子供がいる人でも子育てに合わせて勤務できる。休暇制度も充実してお...続きを読む(全202文字)

選考フローは、インターンシップ参加→説明会・セミナー参加→一次面接→セミナー参加→最終面接である。最終面接は形だけではなく、約1/3は不合格となるとのお話があったため、就活会議を用いて過去にあった質問を見て、万全の準備をして臨んだ。インターンシップは採用マイページ...続きを読む(全203文字)