東京海上日動システムズの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全87件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場に入室してから面接官が入室し、開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかであったが少し深堀りされる部分もあった。話をしっかりと聞いてくれていると感じるような相槌があった【学生時代頑張ったこと】私が学生時代に力を入れて取り組んだことは2か月に渡るタイでのインターンシップです。私は世界のどこでも働けるような人材になりたいという目標があり、特に海外では言語や文化、価値観の違いがあるためそんな状況で働き、自分が主体的に動きたいと考えたため海外インターンシップに参加しました。海外インターンシップでは、主にアプリの開発に携わりました。Excelなどでデータ管理をすることやデバックは勿論、プログラミングの補佐なども行いました。中でも私が一番注力したことは、もっとこういうデザインにした方がいいと思ったところやユーザーから見て使用しやすいような機能の提案をあらかじめパワーポイントなどにまとめ、プレゼンし、それらを実行に移すことです。アイデアは価値観の違いやデザインの目標の違いなどの差を少なくするために、1つだけでなく三つ以上のアイデアを出すことにより私と現地のエンジニア双方が納得するような形に仕上げることが出来ました。私はこの一か月のインターンシップで言語や文化の壁を越え、どのようなところでも働けること、自分が中心となりプロジェクトの推進をしていくことなどを学びました。これらの経験は仕事をする上で、自分がリーダーシップを取り仲間と率先してプロジェクトに取り組めると考えております。【自分の長所はどこですか】私の一番の長所はリーダーシップがあることだと考えております。私は学生時代、二学年でおよそ30人規模のフットサルサークルに所属しており、そこで上位三名である幹部を務めておりました。自分の入学した頃に私が立ち上げたサークルで、最初は自分含め5人程度しかいなかったですが、現在の幹部数人で率先してメンバー集めから運営、広報など1から構想を練り、今ではキャンパス内で1、2を争うような組織まで成長させることが出来ました。以上の事から私にはリーダーシップや物事に率先して取り組み、成功させる力があると考えております。この能力は就職した際もプロジェクトでみんなを引っ張っていくなど良い影響をもたらせると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問などは一般的なものが多く、そこまで対策を練る必要はないと感じた。回答内容よりも、喋り方や姿勢などの部分を見られていると感じました

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間5分前にオンライン会場に入室し、面接官が後から入ってきて面接が始まった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】男性の方であったがとても和やかで終始、笑いもありながら進行した学歴などより、人間性をみている感じがした【学生時代に頑張ったことを3つ、合計で100になるように点数をつけてください】インターンシップが40、留学が30、サークル活動が30です。と回答した後、1つづつ深堀された。なぜインターンシップが40なのか→今まで勉強してきた英語力やITの知識、技術を実際に働く環境で発揮することができたからであり、今後働く上で活かせる知識を得たから。なぜ留学が30なのか、留学は不安ではなかったか→約１年という期間と、一人で行ったことによって行動力、コミュニケーション力を培う事が出来たから不安という気持ちももちろんあったが、自分から何かを成し遂げたいという思いの方が強かったため、大丈夫でした。なぜサークル活動が30なのか→サークル長として、一からサークルを立ち上げ、様々なイベントなどを企画し、後輩に次ぐことが出来たから【なぜ保険業界であり、弊社なのか】私は働く上で多くの人の役に立ちたいと考えています。そこで、保険という分野は現在、多くの人が契約しており、現代では必要不可欠であると考えています。そんな分野で働く事によって一人でも多くの人の役に立ちたいという私の目標をかなえられると考えたため、保険業界を志望しました。そこで、御社では多くの人を支える保険を扱っていて私も今まで御社のサービスを受けた事があり、今度は私がこのような技術をＩＴという面から提供したい、と考えたため、御社を志望しました。さらに御社では長い研修期間や資格支援制度などの成長環境があるため、より成長することでお客様により良いサービスを提供することが出来ると考え、御社を志望しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大手保険業界のＩＴを担っているため、最低限のＩＴ教養はなければならないと感じた。面接時に、独学でＩＴの勉強をしている旨を伝えたら、好感触だったためＩＴの素養は評価されていると感じた

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室して面接がスタートします。逆質問終了のちzoomを退出しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】終始笑顔で話しやすい雰囲気を作って頂けました。雑談のような形で選考のような雰囲気ではありませんでした。【学生時代に頑張ったことを教えてください。】大学の勉強をがんばりました。やはりやるべきことをやることが重要だと考えたからです。チームで取り組んだりはしましたか？はい、しました。分からないことを周囲に聞くようにしていました。あなたはどんなことをしましたか？大学の講義にしっかりと出席して聞かれたらすぐに適切なアドバイスができるようにしていました。どうしてそんなに頑張れたの？最初にも申し上げましたが、やるべきことだという認識が強かったからです。祖父等の支援を受けて進学したため手を抜くことはできないと思いました。他にはどういったことがモチベーションの源泉になるの？周囲から頼られているというのがモチベーションになります。学生時代に家庭教師のアルバイトの経験をしており感謝されることにやりがいを感じていました。【選考状況を教えてください。】システムインテグレータとメーカを中心に見ています。選考中の企業は2社ありましてシステムインテグレータとメーカを１社づつ受けています。その中で弊社の志望順位はどれくらいですか？第一志望です。どういったところでうちが第一志望なのですか？やはり挑戦をサポートできるところに魅力を感じています。保険のシステムであればいろんな業界への影響力が大きくよりやりがいを持って働けると感じています。他の保険システムの会社は受けていないの？はい、受けていません。御社からのオファーを受けて企業選びの軸と一致していると感じて選考に進んだからです。ちなみに、企業選びの軸はどんなものがありますか？ITを通して人々の暮らしをより良くしたいという軸で就職活動を行なっています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して短く端的に答えていた点が評価されたのだと思います。あまり長く話すと何を話していたのか理解できなくなることが多いです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで入室して面接がスタートします。逆質問終了のちzoomを退出しました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】二次面接と比べると少しくらい印象を受けました。ただ終始、和やかに入社後の確認のような形で面接が進みました。【ITの勉強は大変だけど大丈夫なのか？】はい、大丈夫です。学生時代にも外部の勉強会に参加するなど積極的に新規技術について学んだ経験があります。具体的にはどんな分野の勉強をがんばりましたか？IT系の勉強をがんばりました。ベンチャー企業で2ヶ月間のインターンシップをした経験もあり、新規技術に対してアンテナはいつも張っていました。それは頼もしいけど入社後はマネジメント業務が中心になるけど大丈夫ですか？はい、大丈夫です。あくまでIT技術は手段であるということを感じているからです。インターンシップを通して人間にしかできない仕事というものに感銘を受けました。入社後も最新のIT技術を追いながらもマネジメントできる人間力も磨いていきたいと思います。【弊社でのキャリアをどのようにお考えですか？】若い間はIT技術に直接触れる仕事をしていると考えています。そして、年次を重ねたのちにマネジメントの仕事に注力するといったイメージを持っています。具体的にやりたいことなどはありますか？新規サービスの開発に携わりたいと考えています。特に、貴社の事前に事故を防ぐサービスに魅力を感じました。そのため、どのような技術を使えば実現可能なのか勉強を行いながら現場のニーズも汲み取れるように仕事第一で取り組みたいと考えています。将来は技術のスペシャリストではなく、ビジネスサイドに大きく関わっていきたいということでいいのかな？はい、大丈夫です。大学時代の営業のアルバイトを通してビジネスの面白さに触れました。入社後もビジネスのわかるIT技術者としてがんばります。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】元気よく端的に話した点が評価されたのだと思います。内容よりも見た目や雰囲気が重要なのではないかと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして参加、終了後は退出ボタンで退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の現場社員【面接の雰囲気】非常に気さくな方で、話しやすい雰囲気で進行していった。またかなり褒めてくださり、学生に対して真摯に向き合って下さった。【今までの人生で挫折した経験を教えてください。】高校時代に3年間所属していた○○部で、ソロを頂けなかったことです。1年間の集大成である演奏会で、周りの同期はソロに選ばれたのですが、私はソロに選ばれることが出来ませんでした。さらに、一部の後輩も選ばれ、実力を抜かされてしまいました。私はもともと声が小さく、歌が得意ではなかったため、練習中に指導されたことはメモを取り、勉強で休む人もいる中、練習は休まないといった努力を重ねておりました。しかし、実力を伸ばすことはできず、悔いが残ってしまったことが挫折経験です。この原因としては客観性と目的意識の欠如だと考えております。今思えば、ソロに選ばれた方は、休憩中に指導者の方に自身の現状を見てもらったり、練習毎に目的を決めて活動しておりました。【挫折経験の中で学んだことと、それを生かして行動したことはありますか。】目的意識を持つことと自分を客観視することの重要性を学びました。私は高校生の時に感じた悔しさをバネに、大学でも○○に励みました。しかし、高校生の時と同じやり方ではいけないと思い、1回の練習ごとに一つ目標を決め、目的意識を持つことにしました。また、客観性を持つこともかなり意識するようにしました。以前は人に自身の現状を見てもらっておりませんでしたが、指導者や友人に積極的に確認してもらうことにより、自分の長所・短所を客観的に把握することができました。それによって、ソロの機会を頂くこともできた。以下深掘りされました質問なぜそれらを意識できるようになったのか回答目的意識については指導者の方からの助言があったためです。私が尊敬する方の発言であったため、実践してみると非常に効果があったと思っております。客観性については、実力の高い友人はそれらを実践していたためです。このままでは私だけ取り残されてしまうと思いまして、実践することといたしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】過去経験からPDCAを回せる人材であることをアピールすることが重要であると思います。挫折経験を聞かれることやそこで学んだことを活かした経験を聞かれるのはPDCAを回せる人材であるかどうかを見られていると思うので、きちんと自己分析などで過去経験を洗い出しておく必要があると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして参加、終了後は退出ボタンで退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】人事部長の方ではあるが、非常に物腰柔らかく対応してくださった。緩い感じで進むわけではないが、学生に対して真摯に向き合って下さる。【自己PRに記載している計画力という強みはどこで培ったのか。】高校生時代に独学で大学への受験勉強をしていた際に、培いました。というのも私は家庭の事情により学習塾に通うことが出来ませんでした。周りの友人はほとんどが学習塾に通っておりましたが、そのような中でも、ゴールを見据えて、中長期的な計画を立てたことにより、計画力が身についたと思っております。また塾講師として働く中でもこの力をさらに強めることが出来ました。というのも生徒にただ淡々と授業を行うのではなく、事前に計画建てをして授業を進めます。しかし、時には生徒の学力が伸び悩み、計画通り進まない場面もございました。ただ、そのような中でも、優先順位をつけえて臨機応変に計画を修正することで、より計画力を身につけることが出来ました。【リーダー経験はあるかどうか】高校の部活の部長経験があります。部活では60人ほどが在籍しておりました。以下、深掘りされました。質問：多くの人数がいる中でまとめられましたか。回答：周りの意見を聞くことに徹してしまい、どっちの意見でも反対が出てしまい悩みました。ここでメリット・デメリットを比較し、説得することや少数意見に歩み寄る大切さを学びました。質問：何か具体的なエピソードはありますか。回答：良い賞を取るか、楽しむかの二つの方向性で悩んだ経験がありました。ただ私自身は実績を優先し、良い賞を取ることを目指すことで、モチベーションアップや将来の人数確保ができると思っておりました。そのため話し合いを行い、少数意見の楽しみたいという人たちを説得しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】リーダーとしても十分活躍できることを示すことが大事だと思う。特に周りと協調性を持って行動できるかが見られていたと思います。そのため、自己分析でそのようなエピソードを話せるようにしておきましょう。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】人事の人ではなく、課長職以上の社員がヘルプで入るとのことだった。相手の方から「こちらも面接慣れてないところがあるから」と緊張をほぐしてくださった。【学生時代力を入れたことについて教えてください。】〇〇サークルで、会計として組織改革に挑戦したことです。代替わりをした当初、幹部の連携が取れておらず、他人任せな風潮がありました。これはサークルの基盤と幹部の主体性に原因があると考え、2点の取り組みを行いました。1つ目は、幹部の共有システムを構築したことです。それまで紙媒体でやり取りしていた資料を電子化し、可視化・共有できる基盤を作りました。2点目は、手段の目的化を防いだことです。仕事を頼む際には、仕事の目的や、その仕事をお願いするに至った思考プロセスを伝えるように意識しました。取り組みの結果、課題であった施設の予約忘れはなくなり、仕事の滞りも改善された。この経験から、組織全体を俯瞰しながら調整を行う、マネジメント能力が身につきました。【選考状況について教えてください。】この時期というのもありますが、本選考を受けているのは御社のみです。今後、IT業界を中心に選考を受けていくつもりです。以降深掘りされました。他にも興味のある業界が書かれているけど、その中でIT企業の志望度はどのくらい？-とても高いです。サークルで基盤づくりに携わってやりがいを感じたため、IT企業を志望しています。その中でも保険のシステムに携われる企業をみています。入学当初は、IT興味なかったんじゃない？-仰る通りです。研究でプログラミングを少しやるうちに興味が湧きました。文系で知識に自信がある訳ではないですが、チームで働くことや入社してからの研修が充実していることに魅力を感じて志望しております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話のようなテンポ感だった。聞かれたことに端的に答え、自分を取り繕わないようにしたことが評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始する【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部部長【面接の雰囲気】以前の面接と変わらず穏やかに進み、志望動機は聞かれなかった。最終面接だが、オフィスカジュアルでも構わないとのことだったので、リラックスできた。【サークルでホームページを作ったとのことなんだけど、どう勉強したの？】参考書を使用して、最低限の知識を入れました。また、わからないところは放置せず先輩に聞くようにしていました。以降深掘りされました。自分がどのくらい上達してるかわかりにくいと思うんだけど、どう判断した？-閲覧数を見て実感したり、幹部に聞いてわかりにくいところがないか確認を行いました。また、自分の載せたいコンテンツに応じて柔軟に対応できるようになったことや、幹部からの質問にすぐ返答できるようになったことで上達を実感しました。工夫したことはありますか？-写真を多く載せることと、まめに更新することです。コロナ禍であったので、新入生に対して普段どのような活動を行っているのかをわかりやすく示しました。また、更新がないと情報に信憑性がなくなってしまうので、頻繁に更新するようにしていました。【ゼミの内容に興味を持ったきっかけは？】ゼミを探す際に、各教授が研究内容をまとめた冊子を見た。日常生活に即した内容を扱っていたことと、文系でも科学的思考を養うことができるという点に惹かれました。以降深掘りされました。人気のあるゼミなの？-年度によってまちまちですが、一つ上の先輩の代は受け入れ人数に対して2倍の希望があったと聞いています。ゼミに入るにあたって面接はあったの？-ありました。どんな研究をしたいのか、どんなことに興味を持つのかを聞かれる面接でした。そのゼミに入るためにどんな努力をした？-実際にゼミに入っている先輩へ話を聞きに行き、ゼミに入るとどんなことができるのか、自分のやりたいことは実現できるのかについてのイメージを膨らませました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】勉強意欲があり、入社してから貪欲に知識を吸収できるかどうかが見られたと思う。志望動機は聞かれなかったので、自身の体験が業務内容にどう繋がるのかを意識して回答した。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とっても穏やか、和やかな面接でした。選考されていることを忘れてしまうくらい、楽しい面接でした。面接官が優しかったです。【学生時代に頑張ったことを教えてください】私が学生時代に一番頑張ったことは、○○塾での集団授業の講師のアルバイトです。私は、国語の定期テストが赤点だった○○の不登校の生徒を担当し、テストで7割得点するという目標を掲げて指導に取り組みました。そこで、勉強面でも精神面でもサポートできる講師を目指し、次の二つの施策を行いました。一つ目は、勉強面で苦手分野を分析し勉強時間の比重を置くことです。二つ目は、精神面で常に生徒との会話を大切にし、全ての悩みを解消できる環境を作ることです。なかなか成果が出ず途中でくじけそうになることもありましたが、粘り強く取り組みました。以上二つの施策を実行し続けた結果、○○間で国語のテストが７割以上の点数に到達し、目標を達成することができました。【挫折経験と乗り越え方を教えてください】学生団体での○○の取り組みです。当初は、非常に売上が伸び悩んでいてとても困難な状態でした。当時の課題を分析すると、傾聴力やコミュニケーション力が欠如しているとわかりました。そこで、やると決めたらやり抜こうという気持ちから、二つの施策を行いました。一つ目は、ヒアリングを徹底することです。ないがしろにせずしっかりと相手へのヒアリングを行い、相手のニーズを把握することに力を入れました。二つ目は、会話に説得力を持たせることです。相手との会話をもう一度見つめ直し、相手の立場になったときを想像しながら会話することで当事者意識を持つことができました。以上の結果、○○日の売上を○○倍上げることに成功しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接中はあまり緊張せず、質問に対して落ち着いて明るくハキハキと答えられた点が評価されたと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】比較的和やかでしたが、鋭い質問も多くありました。ただ、面接全体を通してリラックスできる面接だったと思います。【長所と短所を教えてください。】長所は、リーダーシップがあるところです。幼少期からチームの先頭に立って取り組むことが得意で、今もいろいろな場面でリーダーとして取り組んでいます。大学で所属する学生団体では、チームのリーダーとして多くの人をまとめる役割をしています。常にチーム全体のことを考え、メンバーに寄り添いながら全員を統率しています。短所は、心配性なところです。何か取り組む際、慎重になりすぎてなかなか踏み出せないことが多くあります。この短所を改善するために、私は徹底した準備をすることで何事もミスなく進められるように気を付けています。まだ思いきりよく前に踏み出すことに苦手意識はありますが、少しずつ積極的に行動できるようになってきました。【なぜITに興味を持っているのか】ITは、今後ますます伸びていく分野なので興味を持っています。IT技術は今やどの業界でも必要不可欠の分野であり、常に進化し続けていると思います。一見ITとはかけ離れているような業界においても、現在はITの重要性を示しデジタル化に力を入れいている会社が多くあります。しかし、現状日本ではエンジニア不足、ＩＴ人材不足などの課題があり、IT分野における課題はまだまだたくさんあるように感じます。よって、私はこれからますます成長していくであろうIT業界を、少しでも盛り上げ支えていきたいと考えています。そして、御社でエンジニアとして知識を身に着けながら社会に貢献したいと思っています。よって、ITの今後の伸びしろに期待しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】聞かれたことに対してすべて正直に答えたことが良かったと思います。変に緊張せずに臨めたので、ありのままの自分を出せました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに面接が始まります【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エンジニア【面接の雰囲気】この時期に本選考を受けている人は少ないことを社員の方も知っているため、とても和やかなで挑ませていただきました。【周りの人からなんて言われる？それに対して、自分はどのように思う？】私は周りの人からいわれる長所、短所は以下のように言われます。長所としては、「何事にもチャレンジする」ことができているです。大学時代には、好奇心強く未経験のプログラミング言語を学ぶために長期インターンシップに参加をしたり、視野を広げるために国際学会や留学にチャレンジしたりしました。この行動が見られていたのだと感じております。逆に短所としては「好奇心が強すぎる」とよく言われます。長所にも述べたように、色々なことに挑戦する中で、行うべきことが山積みになり混乱することが多いです。しかし、好奇心が強いことで、幅広い知識を吸収できます。最近ではホワイトボードを家に買い、物事の優先順位を可視化することで対処しています。【仕事の中で楽しい瞬間（逆質問）】以下、私がした実際の質問内容です。将来的には、やりがいのある仕事を行っていきたいと考えております。そのなかで、保険とITはやりがいのある仕事だと感じておりますが、◯◯◯◯(社員の方の名前)様の感じるやりがい、楽しい瞬間はどのような時ですか？以下、社員の方の回答です。やはり、システムを作っている最中や作り終わった後、いつでも良いが感謝される時にはやりがいを感じます。システムはあってあたりまえ・いつでも使えるようになっているものと思われがちなので、そのように感謝をされることは、実は一番嬉しいことです。これは、何気ない普段のことに、気づいてもらえたという証拠だからです。この時は、仕事を行っていてよかったと感じる瞬間です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】基本的には就活でよく質問をされる内容を、自分なりに答えられれば評価されると思います。その中で、感じた自分ならではのことを言えるとさらに良いです。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】1次同様、オンライン接続後、すぐに面接が始まります【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】エンジニア【面接の雰囲気】とても気さくな方で、体育会家の方でした。ですので、和やかなで、活力のある雰囲気作りがされていました。【ガクチカ3つを教えてください】以下、実際に質問をされたい質問内容です。学生時代において、最も頑張ったこと上位3つを、合計100になるように頑張った評価値を教えてください。以下、私の実際の回答内容です。私が学生時代において、最も頑張ったこと上位3つは、以下のものです。1つめは、研究です。2つめは、長期インターンシップです。3つめは、英語です。それぞれを合計100になるように頑張った評価値を定めるのであれば、1つめの研究は、30です。2つめの長期インターンシップは、40です。3つめはの英語は、30です。それぞれ説明をさせていただくと、1つめは、研究などを通して国際学会を経験しました。2つめは、新たなプログラミング言語を習得するために参加しました。3つめは、留学などを行いました。【大学1年のころの自分に何を言いたい？】私が、大学1年のころの当時の自分に向かって言いたいことは、以下のことです。それは、当時行っていないこと、挑戦してないことなどを行って方が良いということです。現在でも学生生活において、多様なことに挑戦をしてきたと考えています。しかし、もっと挑戦してもよかったのではないかと考える瞬間があるのも確かです。ですので、例えば、留学などをもっと行って方が良い、海外旅行などにもっと行った方が良い、ボランティア活動などの積極的に参加をした方が良い、起業などを経験して働くことについて考えた方が良い、などです。ですので、私が、大学1年のころの当時の自分に向かって言いたいことは、多様なことに挑戦してねということです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】多様なことに挑戦してきたという、人物面を評価されたのではないかを感じました。また、他の保険とIt会社との比較を行うことをし他ことが評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅の男性社員【面接の雰囲気】非常に和やかであり、圧迫は一切ありませんでした。多少こちらが言葉に詰まったとしてもフォローを入れてくださり、こちらのいいところを引き出そうとしてくれました。【学生時代に力を入れたこと】私は成人式の実行委員として企画運営することに注力しました。実行委員には大学生や社会人といった年齢は同じですが職業が違うメンバーが集まっていました。そこで議会では、出席者が毎回異なり、議論が進まない問題がありました。そこで私は欠席者の共通理解を図る必要があると考え議事録とは別に意見ノートを作成しました。意見ノートでは議会があるたびに実行委員全員が意見を記すことを徹底しました。また、円滑に議会でコミュニケーションをとるようにするために、休日には集まれるメンバーで遊びに行き成人式の話以外のことも話しました。その結果、議論も円滑に進み、実行委員全員の意見の反映され、来場してくださった約2000人の新成人の方にも満足していただいた成人式を作り上げることが出来ました。【学生時代に力を入れたこと】5人ほどのチームを作り、実際の企業が抱える経営課題をデータ分析やアンケート調査によって提案・解決をしたことです。最近の案件では、アジア圏の方はお菓子などを爆買いする購買動機を調べてほしいと小売店から相談されたため、100人のアジア圏の方にアンケート調査を行い分析しました。また、分析結果からどのような商品を仕入れることによって売上の増加に繋がるかといった提案も行い報告書にまとめ、プレゼンテーションを行いました。プレゼンテーションをして終わりなのではなく、先方の企業の方が実際に上記の商品を仕入れることになったため、どこからどの程度商品を仕入れる必要があるのかといったサポートをさせていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対する回答である深堀に対してすべて自分の経験を用いて話すことが出来たのが大きな要因だったと感じています。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】取締役【面接の雰囲気】アイスブレイクから始まって少しずつ自分のことについての質問をされました。会話ベースで面接が進んでいったため、学生時代に力を入れたことは何ですかというような質問の仕方はされませんでした。【なぜ今の大学に進んで今の学部に入ったのか】私が今の大学に入学した理由は大学受験に失敗してしまったからです。私は中学から大学の付属校に通っており、このままエスカレーターで進学したくないと中学校入学当時から思っていました。しかし、人生は甘くはなく大学受験に失敗し、今の大学に入学することになりました。また私が今の学部に入学した理由は経営者になりたかったからです。高校の頃の私は傲慢なところがあり、頭を人に下げることが嫌いでした。そこで社長になれば人に頭を下げずに済むという今思えば馬鹿馬鹿しい理由です。そのまま今の学部に入り、社長について調べたところ、会社の中で一番頭を下げるのが社長だということが分かりました。なので今では微塵も社長になりたいとは思っていません。しかし、今の学部に入ったことにより様々なことについて学べたため、後悔はありません。【なぜ東京海上日動システムズに入りたいのか】チームでプロジェクトに携わりたいからです。私は小学校、中学校では野球を、高校では文化祭・体育祭の実行委員を、大学では成人式の実行委員、ゼミ活動とチームで活動することに携わってきました。それぞれの活動の中でチームの中で誰がどの役割を行えばうまく物事が進むかを考え、得意分野を活かして活動してきました。特に大学での成人式実行委員では新成人にどうしたら印象に残る成人式になるかを考えて実行した結果成人式奨励賞を頂きました。中高大通してチームでやり遂げる楽しさ、達成感、そして難しさを学びました。今後は営業の方、代理店の方、そしてエンドユーザーがどうすれば使いやすいシステムになるかを考え、実行していきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で緊張してしまい結論ファーストではなかったことが多かったのに合格したため、自分では手ごたえがありませんでした。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅社員【面接の雰囲気】初めての面接で緊張している私の気持ちをほぐしてくれるような優しい方だった。笑顔もあって、非常に和やかな面接。【なんでIT系を目指しているのか】私がIT企業というものを知ったのは学内での文系限定説明会でした。IT企業はずっと座って黙々と作業しているのだと思っていましたが、ユーザー系はいろいろな人と会議をしたり、コミュニケーションが必要であるという話を聞いて、そのギャップから非常に好感を持ちました。また、自分が実現したいと考えている、社内外の人々の業務改善・効率化がITなら実現できるのではないか、と重い、IT企業を志望しています。また、その中でも御社を志望しているのは、東京海上日動グループのSDGsを拝見したときに、自分の望むものが含まれていたこと、ハピプロ委員会やワークスタイル改革委員会など社員や社内の壁を取り払う仕組みを社員さん自らが作り上げているからです。【独立系のIT企業も受けているようだけど、なぜ？】実はエントリーシートを書いているときはまだ、どこなら自分のやりたい社内外の業務改善・効率化ができるのかわかっておらず、社内と社外どちらを優先したいのかも決められていなかったため、独立系のIT企業もエントリーシートに書いていました。しかし、業界研究を進めていくうちに、自分にはユーザー系で社内の社員さん向けの業務改善・効率化のシステムを作る方が、よりニーズに合ったいいものを作ることができるのではないかと考え、そして自分の作ったもので社員さんの仕事がしやすくなれば、ワークライフバランスの向上、プライベートの充実にもつながるのではないかと考えているので、現在では主にユーザー系のIT企業を中心に受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界研究が足りていないところは素直に反省したところ。また、自分は日本近代のジェンダー史を学んでいるため、そのことと、IT企業で自分のやりたいことを絡めて述べられたこと。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】最終面接で緊張していたが、社員の方はスーツではなく面白いTシャツを着ていらっしゃったので、緊張が少しほぐれた。笑いもあって非常に和やかな面接。【自分の学生時代に頑張ったことを３つあげて、％でそれぞれ頑張った度合いを表現してください。】私は学業５０％、バイト４０％、友達と現在の女性問題や社会問題について話すこと１０％です。(普通は割合の大きい方を聞くけど、最後の面白そうだから詳しく教えてください、と言われた)大学で日本近現代史を学んでいることや中高が女子校だったことから、日常的に女性の性被害や社会問題について昼休みに話し合う機会をもうけるようにしていました。最近はあいちトリエンナーレがわかりやすいと思います。私はその件がテレビで流れるたびに父親が「また慰安婦か」というのを聞いて、きっとこれは父だけではなく、世の中の多くの人がこう感じているのだと思うと、非常に怒りを覚えました。慰安婦問題は当事者の立場に立った解決は行われていないことを多くの人は知らないのだろうと悲しくなりました。こういうような社会問題について日々話し合っています。【起業するならどういう会社を作りたいか。】自分が起業するとしたら、ITとは全然関係ないのですが、大学や、身をもって日本で女性として生きることの辛さを学んでいるので、家庭をもつ女性や持っていない女性など際限なく多くの女性の働きをよりよいものにするコンサルタント的な会社を設立したいと考えています。その中で、たとえばセミナーなどを開いて、男性(父親)に育児の仕方を教える会などを開いたりするのも面白そうだなと考えています。また、社内に託児所を設置して、社員さんの子育てと仕事を両立する手助けをできたらいいなと思います。この質問は想定しておらず、ほんの数秒止まってしまったが、これについてがっつり突っ込まれることはなかったので何かひねり出せれば大丈夫。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】上記以外にも突飛な質問がかなり多かったので、面接官によって質問は大きく変わるのではないかと思う。想定外の質問が来ても、焦らず何か答えられれば大丈夫なはず。そこから自分の個性をアピールできれば強いと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場5年目ほどの社員【面接の雰囲気】非常に緩やかな雰囲気だった。現場社員の方がアイスブレイク的に雰囲気を柔らかくしてくれる。多くは学生自身に対する考えや経験などを聞いてくる質問だったが、面接官もよくうなずき、こちらの話を真剣に聞こうとする姿勢が見られた。【インターンに参加して、他者のインターンとはどんなところが違いましたか】他社のインターンと比べて非常にユニークだと感じました。他社のインターンではデザイン設計だけを行ったり、グループワークだけをして解答をだしたり、プレゼンなどをしたりするのですが、御社のインターンでは現場の社員が顧客役となってヒアリング対象になっているというのが面白かったです。実際に私も、システム開発において最も重要だと考えていることがシステムのニーズを捉えることや、本質を捉えることだと考えているので、このような経験ができるインターンは面白いと同時に、非常に大切な経験であると感じました。また御社のインターンではフィードバックがグループに与えられますが、その時にしっかりと個人個人を見ていたという印象を受けました。実際に私が少し焦っていた点などを指摘していただき、ハッとさせられたように覚えています。【バイトはどんなことをしているの？そこでどんな苦労をしたの？(具体的に)】私は現在イベントスタッフのアルバイトをしています。イベントスタッフとして、いろいろなコンサート会場やセミナー会場などに出向いて、その設営から運営まで幅広く業務を行っています。中でも一番苦労したのは、20人ほどの人をまとめて動かさなければいけない経験をしたときです。あるコンサート会場での仕事だったのですが、一気に20人を動かそうとしてうまく指示を出せませんでした。そこで私は、20人を4つのグループにわけ、その中から優秀そうなリーダーを作ることに決めました。私はそのリーダー4人を操作し、そのリーダーが、自身のグループの数人をまとめる、といった形をとることで、うまく指示を伝達させることができるようになりました。この手法は今現在もアルバイトで時々採用しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の理解を深めておくことが大切。また必ず結論から答えを出すこと。質問に対して逸れた答えを返してしまうと面接官からの印象は最悪なため、まず与えられた質問に一言で返せるよう訓練すること。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】15年目ほどの人事【面接の雰囲気】非常に柔和な雰囲気。こちらが緊張していることを分かってくれており、少し言葉足らずなところはフォローをだしてくれたりする。雑談に近い形式だが、しっかりと内容はきいているように感じた。【実現可能性を考えず、もしあなたが起業するとしたら、どんなモノで利益をあげますか？】私が、実現可能性を考えずに起業するとしたら、「企業で働いている人の仕事量を適切に測る」システムを販売します。企業で働いている人には、仕事の偏りがあるように思います。仕事ができる人にタスクが集中し、できない人は仕事が割り当てられず、あまり成長の機会がない。この問題点は、タスクが集中している人は仕事量が多いにもかかわらず、あまり評価されていないため、モチベーションのアップにつながりにくいように思います。そのため、このシステムを導入すると、仕事に対して適切な評価が行われるため、社内全体のモチベーションアップにつながるとともに、社員1人1人に対しても適切な報酬が支払うことができるようになります。そのため、優秀な社員の転職を防ぐことにつながるなど、さらなる利点が見込めるようになると思います。こういった観点から、働いている人の仕事を適切に把握するシステムを作り、販売したいと思います。【タスクが集中してしまう、といった経験を実際にしたことはありますか？】はい。この経験は私がコンビニでアルバイトをしていたときに店長から知らされたものです。私が仕事をこなす量が多くても、給料は簡単には挙げてあげられない、でもそういったところは評価しているよ、と店長から伝えられました。実際に店長もこういった実情に悩んでいたらしく、頑張りすぎる人ほど仕事を抱えすぎて、つらくなってほかのバイトを始めてしまう、反対にあまりやる気を出さないでのんびりやっている人ほど、長く続くようになっているという仕組みを教わりました。これを解決するにはずっと仕事ぶりを監視するしかないのですが、それは人間にはとても可能なものではありません。そこで先ほどの質問の回答では、企業で働いている人の仕事ぶりを適切に評価する、といったシステムがあったらいいなぁ、と思い提案させていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】できるだけ会話のテンポを意識して、クリティカルな答えを返すように努めること。多少解答内容に足りない部分があっても、面接官から追加質問が来るため、あまりダラダラと話さないように意識した。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】20年目くらいの現場社員【面接の雰囲気】物腰が柔らかく、笑顔が多く、とても話しやすい人だった。雑談が多くずっとおしゃべりしているようだった。【最近興味のあるITの技術、ニュースは何か】○○社の量子コンピュータに関するニュースです。これは、沢山の外国為替を超高速で「最適化して」取引できるのです。自分自身の研究でも今、実験条件の最適化に努めています。このマシンを取り入れられればもっと効率よく研究を進められるのではないかと思い、とても興味を持ちました。また、これは貴社にも応用できると考えています。保険は条件や種類が多く、また、お客様もライフプランや現状など様々な状況にあります。そしてお客様は自身に取ってどの保険がベストなのか分からないと思います、この量子コンピュータがあればお客様に合った保険を選びやすくなります。お客様にも社員にも寄り添った「保険」を選ぶのに大活躍ではないかと考えました。【1番の挫折はなんでしたか】高校生のとき、○○の選抜クラスに入れなかったことです。クラストップでいることが当たり前だった私にとって大きな挫折でした。今後は必ず選抜クラスにいようと決意しました。この挫折を克服するために、ただ勉強して質問するだけでなく授業内容や資料集を網羅したまとめノートを作りました。また、そのノートを友人に配布し、勉強を教えました。人に教えることで自分も学べ、さらに良い環境を作ることが出来ました。結果、皆に喜んでもらえただけでなく、自分も選抜入りを果たすことが出来ました。この経験を通して「人に頼ること」と「学んだことを還元すること」の大切さを学びました。質問に真摯に答えてもらえたことがきっかけで、私もなにかGIVEできる人間になりたいと思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】挑戦心、リーダーシップ、コミュニケーション力。前者2つは過去の経験から、後者はとにかく会話を心がけることで評価されたと思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】執行役員【面接の雰囲気】淡々としていたが優しかった。名前は名乗ってもらえなかった。前回の面接はどうだったか、など色々気遣ってくれた。【学生時代に1番力を入れたことは何ですか。】複数の研究者2人が断念した研究テーマ「○○」に注力しました。それまで高い目標に向かってやりきったことのない自分を変えようと思い、挑戦しました。当初は必要なデータを全く得られずに苦労しました。その原因は先行研究者の失敗を活かせていないこと、仮説検証が不十分であることだと考え、次の2点に取り組みました。1点目に、もう一度先行研究者と同じ手順で実験を行い、データを解析して前提となる条件の誤りを見つけることです。2点目に、他大の先生や企業の方に直接相談し、多角的な視点で考察することです。専門外の分野から分析することで、実験条件の最適化に成功しました。その成果が評価された結果、専攻分野における最高峰の学会に出ることができました。【学生時代に2番目に力を入れたことは何ですか。チームのエピソードでお願いします。】アルバイト先のステーキレストラン30店舗で初開催された、ハロウィン装飾コンテストを通してコミュニケーションロスを改善した経験です。　もともと従業員同士の会話が少なく、コンテストについて話題に挙がることはありませんでした。そのような状況に気付いた私が動かなければ何も進まないと思い、中心となって始めました。その際、深夜に広い店内を装飾する必要があり、一人ではできるものではなかったため、協力してくれる人を探しました。その中で、やる気のない従業員の動機づけが必要でした。普段の行動の分析やヒアリングを通して、彼らは損得勘定が強いとわかりました。そこで店長に給料交渉した上で、給料の話をしながら6人の従業員を勧誘しました。　装飾する上で最も苦労したのは、装飾の案が全く出ないことでした。それは、初開催のため進め方の勝手がわからないこと、仲が良くなく意見を言いにくいことだとわかりました。そこで私は装飾案の叩き台を作ることで解決しました。近隣の米軍基地の写真やパンフレットの装飾コンセプトを提示することで、勝手が分からない人も意見が言いやすくなり、良い装飾に近付き、かつ、活発に議論することができました。　結果、チームの協力の甲斐があり、30店中優勝することができました。副次的な効果として、コミュニケーション不足で生じていた営業時の伝達ミスを一日あたり3回からほぼ0回まで減らすことができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ロジカルさ、コミュニケーション能力、リーダーシップ、柔軟性。1次面接と評価ポイントは特に変わらないように感じた。志望度を伺うような質問は特にされなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅エンジニア【面接の雰囲気】非常に物腰柔らかで、自分の答えに深ぼったり引き出してくれる人だった。最後に「色んな会社を吟味してからうちを選んでくれたら嬉しい」と言われた。【自分の強み、弱みを教えてください。】知識、経験がパフォーマンスに比例する人間です。強みですが、経験がある程度積み重なると知識という点が繋がって一気に能力が上がる点です。点と点がつながっていくのが楽しい、そしてその線を辿って自分の知識から出来ることが増えていくのが楽しい、そんな感覚です。具体例として、合唱部においては、入部から2年たったころ、発声において腹筋の使い方が徐々に分かってくるようになりました。その感覚を活かし喉の開き方にも気をつけ、自分の声を無意識下でもより洗練させることが出来るようになりました。弱みとしては、未経験のことを知識もない状態でいきなり動く事は苦手なことです。顧客には自分の中で腹落ちしたいいものを提供したいため、基礎作りのために努力を怠らないつもりです。【挫折経験はなんですか？】合唱部の定期演奏会でパンフレット制作の統括を2回させていただいたのですが、1回目の政策では誤字脱字や客員の先生のプロフィールを掲載し忘れるなど重大なミスを犯してしまった事です。その原因としては、今までの勉強や個人的な自主練習と同じ要領で、自分だけで頑張ってしまった事にあります。そこで、1人でやらずに他者の目線を取り入れるようにしました。また、他者と相談するためにはあらかじめ自分の頭の中でタスクを整理したり時間的な余裕を持つことが大切だと思ったので「1人でできるかor他人の協力が必要か」「すぐできるかor何度も校正が求められるクリエイティブな仕事か」の2軸からなるマトリックスを作成し、自分の各タスクをその上にプロットし優先順位をつけていました。その結果、前回と違って運営メンバーと目いっぱい議論した上で制作時間を1週間も短縮することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ガクチカのところで「理系っぽい考え方だね」と褒められたのに対し、「感覚派の面も強くあり、他の人の意見に対して感化されやすく、チームプロジェクトにはしっかり打ち込める性格じゃないかと考えています」といったように自分の売りだしができたことが評価されたのではないかと受け止めている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中堅エンジニア【面接の雰囲気】前回と違いWEB面接だったため雰囲気がつかみ取りにくかった。またラグが発生してあまりうまく自己PRが出来なかった。【学生時代に頑張った事は？】合唱部において●●としてテノールパート内の練習メニューの改革を行いました。きっかけはテノールパートの部員同士の連携が合わず、全体練習を何度も止めてしまうことでした。そこで、原因を特定しようと考え練習中の部員の様子を観察しました。すると、課題曲の練習中、部員が息切れしたり、声が枯れていることに気が付きました。そこから部員に基礎体力が不足していることが発覚しました。そこで私は●●としてパートに提案し、次の2つを実行しました。1つ目はもともと1日20分しかなかった基礎トレーニング、発声練習を60分に増やしたこと。2つ目はリーダーからの号令に従って練習を実行する方式から、2人で1組を作り自主的に取り組んでもらう方式に変えました。この2つにより部員の「肉体」「精神」が鍛えられチーム内の連携力が向上し、全体練習が以前に増してスムーズに進むようになりました。【変化が求められる状況に遭遇したことはありますか？】逆質問で、変化に対応することが求められる、そういった場面はありますかと私が面接官の方に質問したら、逆にこの問が返ってきました。それに対して以下のように答えました。合唱部の運営活動において、自分が担当していた部署の関連部署の部員が突如部活を去ってしまう事がありました。その時期は最も忙しい時期であり、直属の後輩にダメージが及ぶため、自分が精いっぱいできることとして以下の2つを心掛けました。1つ目は自分が運営を積極的に回し、その姿で周りのメンバーを勇気づけること。2つ目は自分の部署だからこそ使える知識やリソースを他の部署に還元したり、後輩の運営活動のサポートに使用したこと。最高の対応ができたとは思わないが私なりの最適な対応ができたとは受け止めています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前回の面接よりも鋭い質問が飛んできたため、うまく対応できなかった。また、回答に時間をかけすぎて自分のことを知ってもらう質問をいっぱいしてもらえなかったことが落選の原因と受け止めている。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】30分間の面談形式で行われ、非常に良い雰囲気の面接官でした。自分自身の深掘りをとてもされるので自己分析をしっかり行っておくことが大事だと思います。【幼少期から高校生までの自分史を語ってください】私の幼少期は、あまり覚えていないので親から聞いた話なのですが、目を離したらすぐにいなくなりよく迷子になっている幼少期でした。好奇心が強く少しでも興味があれば気になっていたのだともいます。小学生の頃は、祖父からテニス、祖母からは公文を勧められ、習い事を二つ習っていました。しかし、どちらも正直したくなくてやめてしまいたかったのをよく覚えています。でも、結果的に小学６年生の時に優勝し、公文のおかげで数学のはあまり勉強しなくても高得点を出していたので今ではやって良かったと思っています。中学生はテニス部がなかったのでサッカー部に入りました。サッカー部も結果的に部長を任されるまでになったので、初めてのリーダーシップを取る立場になったのでとてもいい経験になりました。高校生ではテニス部に入り最後の大会の選手を決まる部内戦で負け、人生初めての挫折を味わいましたが、この経験のおかげで、同じ思いをしないように何事にも本気で取り組めるようになりました。【あなたの長所と短所を教えてください】私の強みは「変化を恐れずに行動し続けること」です。何事も想像で終わらせず行動に移すことを心がけています。そのうちの一つの経験で友人と二人でヒッチハイクをしました。普段の生活とは違う環境を経験したいと思ったからです。このように行動に移すことで自分の知らないことや足りないものを見つけることができたり新たな経験を得ることができると考えています。そのため私は、まずは物事に挑戦し新たな自分の長所や短所を見つけて分析し、その上で改善するためには何が必要か考え続け行動に移すことで成長することができます。短所は、スタートアップに弱いことです。やってみようという気持ちが強く計画を立てないことが多いので再世はうまくいかないことが多いのですが、時間が経てば、知識が行動に追いつき、とても成長できます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】大きい声でハキハキ笑顔で喋った部分は評価されたと思う。自己分析をしっかりしていたので、深掘りにも根拠を持って答えられた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様、面談形式でリラックスして面談を行ってくれた。面接官も明るく、緊張をほぐすような発言をしてくださり、自分のペースでしっかり話すことができた。【なぜESの頑張ったことで居酒屋のアルバイトを選んだのですか】私がアルバイトを選んだ理由は大学生の２年半を占める大きい経験ができたからです。お金を稼ぐだけじゃなく、その中で自分に何ができるか考え行動した貴重な経験ができました。最初はお金を稼げればいいという軽い気持ちで働いていて、仕事の面に関して雑な面も多々あったと思います。しかし最初の先輩が卒業し、自分が引っ張っていく立場になりました。それからは、自分ができていないと思う部分を意識して改善したり、周りから見えている自分を知るために他のスタッフとお互いの良い部分、悪い部分をミーティングなどで指摘しあったりしました。その結果、毎月点数をつけられる覆面調査があるのですが、お店で一番輝いているスタッフを取ることができました。この結果は私一人でとれたものではなく、周りにも高い意識を持った仲間がいたからこそ得られた結果だと思います。社会に出るとたくさんの人と関わっていくことがあると思いますが、私はこのバイト先で得た、互いを高め合っていくというチーム力を生かしていきたいと考えています。【会社に入社したらどのような人間になりたいですか】最終的には海外で活躍できる人材になりたいと考えています。そのためには、まずは日本でスキルを身につけプログラミングを学びわからないところは積極的に質問して解決し、チャンスがあれば積極的に様々なことに挑戦していきたいと思います。プログラムだけ極めるのではなくクライアントからの要望もできるだけ実現できるシステムを作りたいと考えているので、居酒屋のアルバイトで培ったコミュニケーション力を生かしたいと考えています。同時に英語も勉強し、社内の国際化にも順応し、外国人の方とも積極的にコミュニケーションをとり、幅白い視点と考えを持ち、自分の市場価値をあげていきたいと考えています。以上のことから東京海上グループに貢献していきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接と同様、明るく笑顔で話したところは評価されたと思う。自己分析をしっかり行ったとと自分が将来どうなりたいか明確に語れたところは評価されたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接のような固い感じは全くなく、面接場所も、部屋ではなく社内のロビーのような場所で行った。緊張することもなかった。【学生時代に経験した印象的なことはありますか。】私が学生時代に経験した印象的なことは、アルバイトでの日々です。私は、大学生になってから初めてアルバイトを始めました。私は、大学1年生から今まで3年間以上野球場でアルバイトをしています。仕事内容は、お客様の案内や清掃活動など、球場の運営をさせていただいています。私が小学生から大学まで続けてきた野球に携わることができ、またプロ野球に関わる仕事ができるという点で毎日刺激あるアルバイト生活を送ることができています。一般の方々が入れないような球場の裏側で、プロ野球の運営を支えるような仕事もすることができるので、このアルバイトは私の中で学生時代に経験した印象的な出来事です。なので、今でもアルバイトを続け、今年で4年目になります。【なぜこの会社を選んだのか。】私は、社会や人々など何かのために役に立つ仕事がしたいと考えています。私は、御社のインターンシップに参加してシステムエンジニアの仕事に興味を持ちました。インターンシップに参加するまではシステムエンジニアの仕事がどのようなものか知りませんでしたが、インターンシップを通じてシステムエンジニアの仕事について学ぶことができました。御社に入り、システムエンジニアになり、保険のシステムに携わることで多くの人々の役に立つことができると思っています。保険のシステムに携わることができるという点で御社を選びました。保険という多くの人々の生活に役に立つシステムに携わりたいと考えています。誰もがより便利で安心して使うことができるシステムを作っていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】第一印象に気を付けました。始めのあいさつや質問に対しての受け答えなどに気を付け良い印象を与えられるようにしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】志望動機はあまり聞かれず、学生時代にどんなことをしてきたのかを深堀されるように聞かれました。和やかな雰囲気での面接でした。【学生時代に1番力を入れたことは何ですか。】私が学生時代に最も力を入れたことは部活動です。私は中学から大学まで野球部に入り、野球を続けました。授業が忙しいこともあり、練習時間は他の部活より少ない部活でした。なので、限られた時間で何ができるかを部員同士で話し合い、効率の良い練習にするために練習内容の改善を定期的に行いました。私は部活の仲間たちと切磋琢磨し合い、技術を高め、試合に勝つために努力をしました。こうした練習の成果を試合でも出すことができ、目標の東日本大会に出場することができました。こうした中学からやってきた野球を通じて、チームメンバーでお互いに支え合う大切さや何事も継続して努力することの難しさなどを学びました。また、高校時代の毎日の練習から我慢強くなりました。【学生時代に2番目に力を入れたことは何ですか。】私が学生時代に2番目に力を入れたことは学業です。私が在籍している経営システム工学科では、ヒト、モノ、カネ、情報という経営資源を組織の中でより良く機能させるための技術やシステムを学んでいます。また、経営に関する問題を数字や科学技術などの工学的手法を用いて解決する方法やデータ分析、プログラミング手法など、幅広い分野の勉強に取り組んできました。私は3年生から研究室に配属されましたが具体的な研究はまだやっていません。4年生から卒業研究が本格的に始まります。研究室の研究テーマはイノベーション・マネジメントです。卒業研究ではデータ分析を用いた研究をしようと思っています。この1年間、研究室で取り組んだことは回帰分析などのデータ分析の手法と経営学、経済学の基礎について学びました。また、野球と学業の両立をするために計画立てて行動するようにしていました。部活を理由に勉強を疎かにせず、勉強も部活も中途半端にしたくなかったので、限られた時間で勉強できるように毎日計画して行動したことで計画を立てる習慣が身に付きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分がどんな人間かを見られているような気がしました。自分が出せる力は出した気がしましたが、いい結果ではなかったです。この会社に合う人かどうかを見られていたのかもしれません。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】とても優しく、しっかりうなずきながら聞いて下さりました。「社会貢献したいです。」というと、「そうなんだ、社会貢献したいんだね。良いことだね。」というように、しっかり受け止めて聞いて下さりました。【嫌いなタイプはどんな人ですか】私は、意思がよくわからない人が苦手です。サークルに入っていて全員で大学祭の準備をする期間があるのですが、そこで感じました。メンバーの中には当然がんばる人とめんどくさがる人がいます。ですが、それ以外に、頑張ろうと言いつつも準備にほとんど参加しない人がいました。その子自身は人当りが悪いわけでもなく、口だけで言う人には思えません。私は、頑張ろうと声掛けをしたり、逆に楽しみつつできるようにはたらきかけるなどしていましたが、全く効果はありませんでした。どうしたらいいか迷っていましたが、やらないのは理由があると思ったため、その子自身を知ることから始めました。思えば、その子のことをよく知りませんでした。積極的に話しかけたりすると準備に参加できない事情があったことなどが分かったため、相手のことを知って関わる必要性を凄く学びました。【地元ではなくなぜ東京で就活しているのか】それは私が保険や銀行業務に関わるシステムエンジニアを見ているからです。そもそもなぜその分野かというと現在はインシュアテック・フィンテックという言葉をよく聞くくらい、保険・銀行の業務がITに頼っている部分が大きいと知り関わりたいと思ったからです。私は働くなら影響力の大きい仕事をして社会貢献がしたいと思っています。そうなると、お客様となる大手の保険会社やメガバンクは東京に集まっているため、自然とシステムエンジニアの会社も東京に集まっていると分かりました。そのため、東京で就活をしています。東京か地元かという場所を基準にするというよりは、どんな仕事がしたいのかという仕事の内容を基準にして就活をしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】過去に頑張ったこと以外に、現在頑張っていることを話した点です。挫折していることはなにかという問いに対して、今現在のことを話しました。すると、今悩んでることは絶対今後のためになるよと言って下さいました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接というよりは親戚の叔母の方とおしゃべりをすると言うような雰囲気でした。ですが、なんで頑張ったのかなど理由を深く聞かれました。【学生時代に頑張ったことを５つ挙げて、％でそれぞれ頑張った度合いを表現してください。また、特に頑張ったことについて詳しく教えてください。】私はアルバイト50％、サークル20％、勉強10％、インターン10％、大学祭の実行委員会10％ととです。アルバイトでは新人の育成に力を入れました。私はホールスタッフとして働いていて2年目になっています。ですので、育成を任されることが多いのですがその中でどうしても仕事が覚えられずミスを繰り返してしまう子がいました。その子自身は一生懸命やっているのですが、何度も注意をされ辛そうでした。私は早く仕事を覚えて、楽しく働いてほしいです。そのため、二つのことを意識して関わりました。1つ目は、教えるときに目的を明確にすることです。そうすれば仕事の仕組みが分かり、ミスをしなくなると思ったからです。二つ目は、質問しやすい雰囲気づくりです。話の輪の中に入れて、仲が深るように意識しました。【なぜIT企業をみているのか】それは私自身が、手に職をつけて長く働きたい思っているからです。私は幼いころから習い事などをしておらず、得意なことがありませんでした。そして、そのことがとてもコンプレックスでした。正直習い事をするお金が家計にはありませんでした。この経験から、私は将来の子どもにはそんな思いをさせたくないと感じました。そこで、長く働くことで子どもの選択肢を増やしたいと思いました。また、得意なことが無いということから、なにか他の人がなかなか持っていないようなものを持ちたいと思っていました。そのため、将来は技術というものを身につけて、働きたいと思います。これらの理由から、手に職をつけれるIT会社で働きたいと私は考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】向上心があるところは評価していただけました。その向上心は弱みを変えたいという思いだったのですが、面接官はでもそれより長所を伸ばす方がいいと思うなと言っていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】紙に何かをメモして、何かの書類を見ながら話していました、温厚でとても優しい中年の男性社員でした。和やかでした。【学生時代に頑張ったことふたつ】●●の教材を使った学習法を提案するアルバイトを二年半続けています。生徒との会話で学習状況や性格を理解し、課題を見付けます。そしてそれに応じ教材の使い方を示します。工夫と努力で結果の変わる提案業務の魅力や、相手に尽くす喜びを知りました。また生徒との信頼を得るために、会話力や傾聴力を身に付けました。また地域を改善する施策を作る学生団体のリーダーを務めました。最初は大学生か高齢者で焦点が割れ、また参加率が悪いなど不安が多くありました。意見の対立では主張を戦わせず共通点を見出すことに心掛けました。また議事録の他に決定事項と宿題のシートを作り進度確認の簡略化とタスクの明確化を図り、スカイプ会議も行って参加率が向上しました。各人の強みを生かし１人では出せない結果に繋がるチーム活動の魅力を知りました。【学業で学んでいること】人の命を守るというテーマに惹かれ、救急救命を学ぶゼミに所属しています。事故後の救命活動の迅速さではなく、いかに事故を未然に防ぐかを重視し、察知力や想定力を必要とする救急救命の考え方に共感しています。一昨年より市民の力を生かそうとAEDの普及を目的とした研究を行っており、講座等の実施もしました。活動のなかで受講者にとってその場限りの知識にならないか、本当に現場で使えるか疑問を持ちました。定着を図るには突然の心停止のような事故を他人事としない、当事者意識が必要です。そこで祖母と暮らしていることもあり私は高齢者の健康という観点からの研究に興味を持ちました。高齢化社会の現状と、そのなかでAEDが突然の体調不良のリスクが若者に比べて高い高齢者の生存率にどのような効果をもたらすかなどを研究し、また自分の祖父母を救う手段というより利用状況のイメージを容易にしたアプローチでのAEDの普及活動も行いたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に頑張ったことについてその時にどうおもったかなどを深く聞かれました、事前に用意していたので簡潔に語ることができそこを評価されました

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は元気が良くはきはきした感じ、明るい雰囲気の面接だったのだがするどいつっこみも多かったと思う。【アピールをしたいこと】教えることが好きで始めた、通信教材の活用をサポートするアルバイトです。生徒と話し、教材の使い方や学習計画を提案し進捗を管理します。初めは生徒の成績を上げられず悩みました。そこで提案内容を見直し、生徒と一から向き合いました。最初は家庭や学校生活などあまり話してもらえませんでした。まず打ち解けることが必要と思い、営業の社員さんに助言をもらって傾聴の姿勢の意識をし、雑談も交えました。さらに同僚のレッスンを見学し勉強しました。また各生徒を深く把握しようと個人用カルテを作りました。徐々に信頼関係を構築し、より多様な情報を得て別の課題に気付くこともありました。それに伴い生徒のタイプも考慮した提案に作り直し、生徒の成績向上にも繋がりました。ここから課題発見のために相手へ理解やそのための信頼が重要と知り、また何が最善策か考え、相手に尽くす喜びややりがいを感じました。この業務を通して提案力が身に付きました。【当社への志望動機は。】私は提案とチーム仕事がしたいです。アルバイトにて、課題解決によって相手に尽くし工夫や努力で内容をとことん改良できる提案業務の魅力を知りました。また学生団体を通じ、個々の強みを生かして１人では出ない結果に繋がるチーム仕事がしたいと思いました。生活を変える力を持つITへの関心から同業界を志望し、なかでも貴社の持つ世の中への影響の大きさに魅力を感じました。東京海上日動火災保険さんは日本でもトップのシェアを誇り、海外にも拠点を持っています、そんな東京海上日動火災保険さんの保険商品の品質の向上をシステム面から支えることは多くの人の生活の向上に役立ちます。また私は新たなIT技術を使って新ビジネスに取り組みたいです。東京海上日動火災保険さんは新たな取り組みに積極的で、それを東京海上日動システムズさんで支えたいと思いました、【評価されたと感じたポイントや注意したこと】鋭い質問、（そうしなくてもよかったんじゃないの？のような）にも1度自分で頭を整理して説得力を持って答えるようにしたとだと思う、

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の印象は非常に穏やかでかつ、物腰が柔らかい人物であった。また多少返答に詰まっても返答を待っていただいたり、非常に話しやすい雰囲気であった。【あなたの自覚している性格は何ですか】私の良い性格は協調性があり、人のために何かをすることが好きなことだと考えています。具体例をあげますと高校生時代に所属していたサッカー部では、練習前のライン引きや練習後のグラウンド整備といった誰でもできるけど、やりたくはない仕事を積極的に行いました。私はこのように協調性があり、人のために何かをすることが好きな性格だと考えています。私の悪い性格は、何か熱中出来ることがあるとはまりこんでしまい、他の物事を忘れてしまうことです。例を挙げますと私は読書が好きで、時々小説を読みます。おもしろい小説を読みますと、時間を忘れて読みふけってしまい、やらなければならない課題や業務を忘れてしまうことが多々ありました。私は社会人になってこのような熱中すると他の物事を忘れてしまう弱みを熱中する時間を予め厳密に決める、また時間の経過を常に意識させる取り組みをすることによって改善したいと考えております。【あなたはなぜ博士課程にいかず、就職を希望したのですか】私が就職を希望した理由は、自分が作り出したものが世の中に役に立っているところをこの目で見たかったからです。私は大学院で数理モデルの解析を行っており、つまり理論系の研究をおこなっております。こうした研究は実生活の応用に結びつけるには、まだまだ距離があるため、実際に研究成果が世の中に出て、世の中に役に立つまで非常に時間がかかってしまいます。そのためこのまま大学院に進学しても私の作り出したものが世の中に役に立つのは相当先になってしまうと感じました。それに対して私が就職しようとしているIT企業は、お客様の役に立つシステムを構築するため、作り出したものがそのまま世の中で使われます。この様に自分が作り出したものが早く世の中に作り出してほしいという思いから就職を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり論理的に、ゆっくりと喋ったところは評価はされたのではないかと感じました。また業界知識がある程度あったことも評価されたのではないかと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】マネージャークラス2名【面接の雰囲気】2人のうち1人が腕を組みずっとしかめ面だった。また質問もかなり深堀をされ、間髪を入れずどんどん質問される感じだった。【集団におけるあなたの立ち位置を教えてください。】「集団の中ではリーダーをするというよりは周りを見て集団の調整をする役目が多いと思います。」と答えた。その後、「なぜ周りの調整をする役が多いと思いますか？」と聞かれ、「小～中学校卒業までずっと水泳をクラブに通ってやっていました。周りには年上しかおらずリーダーをする必要がなく、調整役に回ることが多かったことが今の集団でのふるまい方に関わっていると思います。」と答えました。理由を明確に示すことに気を付けて回答しまいした。【なにかリーダーシップを発揮した出来事はありますか？】「アルバイトとしてプールのライフセイバーをやっていたのですが、そこでは後輩を指導する役目についていました。」と答えました。その後、「指導する際はどのようなところを気を付けましたか？」と聞かれ、「アルバイトではマニュアルが用意されていて、まずはそれを読んでもらい、ある程度仕事の内容を理解してもらうようにしていました。その後、実際に仕事をするときに復習としてマニュアル程度の説明をして、私がそばにつきながら一人でやってもらい、間違っていたりわからないことをその都度説明をするようにしていました。」と答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】説明会でも言っていたが、人を見ていると感じました。志望動機などよりもどんな人間かを見ていると思います。また、質問を間髪いれず、どんどんしてきたり、試験官が腕を組んでしかめっ面をしていたりとストレス耐性も見ているのかなと感じました。学生時代頑張ったことや人間性が分かる質問に対して深堀されることが多かったように感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】にこやかに面接をしてくれ、面接の最初は雑談からはじまり、あいづちも打ってくれたりとても話しやすい雰囲気を作ってくれた。質問はESの内容に沿ってという感じだった。【なぜ損保のシステムエンジニアなのかを教えて下さい】「就活の軸として社会に大きく貢献できる仕事がしたいという思いがあります。その中で現在、生活する中で1日のうちどこかで必ずシステムに触れてることに気づきました。ITは人の生活に無くてはならないものになっていると思いました。さらに金融系はITとの結びつきが大きく、ITなしには成り立たない分野だということを知り興味を持ちました。さらに東京海上日動は損保加入者が1400万人もおり、そのシステムを作ることは社会に大きく貢献できると思ったからです。」と答えた。【会社に入ったらなにがしたいですか？】「具体的にこのシステムを作りたいというものはありませんが、ネットワークやデータベースに関することがしたいです。」と答えた。その後、「なぜその分野に興味をもったんですか？」聞かれ、「基本情報技術者や応用情報技術者について勉強したときに、ネットワークやデータベースの分野がまったく歯が立たたず悔しいと思ったという経験とシステムエンジニアの方に聞いた時にどのシステムにも関わってくる分野でシステムを一番底で支えているという話を聞いた時に興味が深まったからです。」と答えました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接に比べれば、入社の意思などを確認しているのかなと感じた。志望動機や入社後に何がしたいかなどの質問に深堀があったためです。ですが、最終面接も重きを置いている部分はどんな人間かの部分のような気がします。趣味の話や学校での研究の話などをよく聞いてきた感じです。人間を見てこの会社に合うかを見ていると感じました。しっかり自分をアピールすることが大切だと思います。