井田コーポレーションの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は、(1)世界中にワクワクを届けられること、(2)自分のアイディアを形にできること、(3)最初に現場を経験できる、という私の就活の軸にあっていたためです。特に御社では、誰にでも手を取りやすいリーズナブルな化粧品を、高品質で提供しているという点で、他社と比べてより多くの人に影響力があると思います。私自身も高校時代から使っていて大好きな御社の化粧品を、サークル活動で培った企画力を生かして生み出していきたいと考えています。そのためにも、最初の数年間は営業職として現場で必要とされているものを学び、ゆくゆくのキャリアに生かしたいです。早いスピードで変わって行く時代についていき、常に必要とされる化粧品を御社で作りたいと強く感じ、志望致しました。 続きを読む

私は、相手の立場で考えて行動することで、信頼関係を築くことができます。 この強みは塾講師アルバイトで発揮されました。 当初、【高校受験前、生徒の志望校を下げることなく、志望校に合格させること】を目標に掲げていました。しかし、生徒の宿題提出率が30％と低く、知識が定着していないことから成績が伸び悩んでいました。この根本的な原因は、生徒と信頼関係を十分に築けていないことと考えました。 そこで、【生徒と信頼関係を築き、宿題提出率を100％にすること】を目標に掲げ次の2点に取り組みました。 1． 生徒自身の現状の課題や話を積極的に聞き、質問するなどして課題に向き合う 2． 会話内容を忘れないように毎回メモを取る このおかげで、生徒に「先生には何でも話したくなる。」と言っていただくことが出来ました。その結果、生徒と信頼関係を築き、宿題提出率も100％を達成しました。さらに、自習室に足を運び、宿題の範囲以外も勉強するようになるなど、生徒が自ら勉強する姿勢が身につきました。そして、英語の定期テストを50点から90点にあげることが出来ました。また、担当していた中学三年生6人のうち4人が志望校を下げることなく合格しました。 続きを読む

〇〇のアルバイトで、新人教育の担当をし、継続率を向上させたことである。私含め同期三人で任された当初は〇〇が問題だった。同期間で話し合うと、業務の効率化を重視して、指導内容の復習や仲間内での指導方法の共有ができていなかったことが原因であると分かった。私は継続率を向上させるためには、一貫した復習しやすい指導方法、仲間内での信頼関係の構築が必要であると考え、二点に取り組んだ。1.〇〇　まず指導する側の言葉遣いや接客マナーを統一し、ロールプレイングでは新人がつまずきやすい部分を中心に、何度も練習を重ねた。マニュアルに直接指導したメモを取ってもらうことで復習を心がけるように指導した。2.〇〇 出勤前後に時間をとって、仕事上での悩みや質問を新人一人一人にヒアリングし、その日中の解決を目指した。結果として、私たちが担当した新人スタッフは継続率100%となり、一人一人の接客レベルも向上した。この経験から、異なる立場の人々とも信頼関係を構築し、相手の立場になって考える重要性を学んだ。 続きを読む