パイオニアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全186件） 7ページ目

福利厚生に関しては住宅費補助や家族手当などが手厚いため満足でした。音楽系のサークル活動をやっている人などは練習スペースが利用できるなど、さらに充実している...続きを読む(全150文字)

電機大手としては少ない方。
入社時のベースは低くないが、上昇率が悪く評価の高い人で業界平均に届くかどうか。
主任クラスへの昇格時には試験・面接があるが...続きを読む(全229文字)

映像システムのレーザーディスク全盛期でありAV機器・カーナビナビゲーション・システム・カーオーディオ(カロッツェリア)も好調、社風も穏やかで働く悦びがあっ...続きを読む(全150文字)

経営改革中の為給与、賞与、残業カット中です。その為前年比約2.5割ダウンの為
非常に不満足。昇進昇給は管理職になる為には試験は不要で、部長に気に入られた...続きを読む(全161文字)

給与は評価期間の業績と貢献度、能力、将来性によって昇給額が決まります。定期昇給は等級によって上限がありますが、その水準までは上がっていきます。基本は年功序...続きを読む(全159文字)

給与、賞与:給与についてはメーカーとしては可もなく不可もなく。業績が悪いわりには賞与も出る。
昇給:昇給については昔ながらの年功序列。基本給与が下がらな...続きを読む(全186文字)

給与、賞与は同業他社とも比べて平均的で、それなりの額であり満足している。
昇進昇給、キャリアパスについては、人材のありたい姿のモデルケースが具体的なため...続きを読む(全164文字)

年収はそんなに高くなく、むしろ業界平均より低いレベルかもしれない。
特に昨今の企業状況に給与も悪化している。
ただ、残業代はもらえ、残業次第によっては...続きを読む(全154文字)

自由闊達な風土。だれでも自由に意見を言える雰囲気がある。過去の栄光のオーディオが稼げなくなってから安定した収入源、強みのある製品が減ってきた。自動車メーカ...続きを読む(全157文字)

仕事量と比較してサラリーは十分にあるほうだと思います。志があれば、社内を自由に駆け巡り、風土を変えていくことが出来ると思います。風通しも良い方なので、コミ...続きを読む(全192文字)

景気が悪くなり経営が厳しくなり退社したが基本的に人間を大事にしており良い会社である。
ニッチな市場の中でさらに厳しい業界でありもう少し会社のスリム化を図...続きを読む(全170文字)

管理職は年俸制です。
管理職の年報は基本的に年齢には関係なく、
管理職になった時点で皆、同じ金額にリセットされます。
初任の課長で800万円台中盤で...続きを読む(全177文字)

今の社会情勢と当時の仕事内容を考えると、非正社員としては十分な給与をもらっていた。しかし、当時はリストラの嵐が吹き荒れていたころで、とても給与アップは見込...続きを読む(全162文字)

過去には、電気関連会社の中でもトップクラスの賞与水準でしたが、、バブル崩壊後の賞与は長期にわたり低迷傾向です。キャリアパスについては、成長が期待できる製品...続きを読む(全166文字)

賞与は会社が再建中ということもあり、かなり少ないと思います。ただここ最近は年純利益でも黒字化になっており、以前の赤字体質からは大きく変わってきているので、...続きを読む(全179文字)

給与、賞与は世間相場より若干上だと思う。
休日が多いので、年間総労働時間で考えるとそうとう良いかもしれない。
人事評価制度も確立されており、結果のみな...続きを読む(全162文字)

社員と派遣の壁はあったが総じて働き易かった。福利厚生がとてもしっかりしていた.
力量が認められれば派遣でも先端技術に触れる機会が多かった。
生産管理の...続きを読む(全151文字)

人事評価制度
1.個人目標達成度による評価
・年度初頭に事業部、部門目標が設定開示され、その目標に準じた個人目標(目標値)を起案し直属上司と目標設定...続きを読む(全296文字)

多少の評価による差はありますが基本的に年功序列に近い評価形態でした。
毎年、基本給がアップします。業績が悪化した時も、賞与は夏・冬に支給されました。
...続きを読む(全161文字)

当時業績不振により早期希望退職を募るほどであったが、仕事の質・量に対して今から考えると恐ろしいほど不相応に給料をもらっている人が多かったかと、退職して別の...続きを読む(全216文字)

「電機連合&オーディオ専業」という形態を考慮すると平均賃金はまあまあの方ではあったと思う。ただ「課長級」と言っても、同じクラスがゴロゴロいるので誰もが課長...続きを読む(全173文字)

昇進は、目標管理と日常の勤務態度を公正に判断されていると思われます。目標管理面接は、上司にもよりますが、きちんと行われていました。
先輩よりも先に昇進す...続きを読む(全176文字)

多くもなく少なくもないって感じでしょうか。
ただ休みは取りやすいです。
キャリアパスに関しては全然会社も考慮してくれてないのでやる気がある人は自分から...続きを読む(全159文字)

業界並みか少し低いくらいだと思う。
再建途中だった為当時の給与の水準は割り引かれている。
評価制度は年2回実施。上司と面談形式で目標評価をする。
キ...続きを読む(全157文字)

業界内でも給与は決してよくありません。ただし、部署にもよりますが、残業手当は比較的きちんとつきます。評価制度は非常にオーソドックスです。上司によってブレは...続きを読む(全158文字)