【未来を切り拓く鉄鋼の挑戦】【21卒】大同興業の夏インターン体験記（文系/総合職）No.10489（明治大学/男性）（2020/7/17公開）

長いインターンに大学の推薦で特別な選考なしで行ける点が魅力的だったからです。また大同特殊鋼のグループ会社であり、年収も1000万を超えると口コミにあったので、ここなら滑り止めにしても良さそうだなという思いもありました。

事前に企業が行っている事業について調べて、大学に志望理由書を提出しました。また大学推薦のインターンシップのため、大学指定の自己分析ビデオを見ました。

取引関係のある他社の財務状況を改善し、法務審査部から取引の許可を貰えるような施策を考えよ

前半にやったこと

前半は鉄鋼商社とは何ぞや？ということを学んだ。また商社には総合商社と専門商社があるが、その違いについて学んだ。また鉄鋼業界についての企業研究もインターンシップのプログラムの一環として行われた。

後半にやったこと

後半は取引先の会社が倒産しそうな中、これを救い、法務審査部に取引の許可を貰えるような施策を考えよというグループワークを行った。実際に細かくプログラムは組み立てられており、他社と自社の利害関係の調整も必要とされた。利害関係の調整をする中で、何を優先するべきなのかを総合的に判断し、最終日に人事部長の前で発表した。

人事部長

なし

お客様の意見を否定するのではなく、一回肯定をしてから、代案を提示しなさいと人事課長からフィードバックをされたことが大変印象的であった。また取引先と関係を構築する際にはビジネスな話だけではなく、プライベートの話も交えると相手が心を開きやすいと言われたことも印象的であった。

最終日に向けての発表に向けては何段階か途中の締め切りがあり、その締め切りに間に合わせることが大変であった。そのため、近所のファミレスにインターンシップ終了後集まり、仕事を行うチームもあった。またかなり詰められるので、精神的に辛いこともあった。

商社には総合商社と専門商社の2つのタイプがあり、それぞれ果たしている役割が違うということが分かった。また鉄鋼業界は現在中国の安い鉄に苦しめられており、高付加価値を差別化するしかないという実情が分かった。実際の仕事での詰められ方というのはインターンシップではなかなか経験できないと思うので、大変良かった。

事前に鉄鋼商社について業界研究を深めておけば、更に吸収率が向上したのではないかと思う。また鉄鋼業界についても研究をしておくと良かった。

このインターンシップでは実際の仕事を仮定して、グループワークが行われたため、詰められ方などが現実的なものであった。こういったプログラムの経験を積めたことはこの会社で働く自分を想像することに大きく寄与したものだと考えている。また社風についても5日間の中で相当把握できた。

この企業は体育会的な風土が強い部分があるとインターンシップに参加していくうちに感じたため、私が内定を得るのは難しいのではないかと感じた。実際に面接を受けたが、内定が出ることはなかった。また大企業の子会社のため、大企業の命令を聞くという企業文化が存在している。そのため、私の適性に合わないと感じた。

志望度が下がった理由は大企業の子会社であるため、「意思決定」の場に携わることができない点に魅力を感じなかったからだ。最初は待遇だけを見て、ここでもいいかと思っていたが、自分自身の意見を発せない環境というのは私にとっては苦痛なので、ここでは厳しいと感じた。

インターンシップ参加者のみ冬期インターンシップが別枠で用意されており、明らかに優遇をするという雰囲気があった。本選考になってからも適性検査で落ちない限りは1次面接の案内は確約であると感じた。

この当時は金融や商社、建設会社など文系大学生が多く行く業界を中心に見ていた。志望業界に関しても、特に絞らず、鉄鋼から銀行、証券、ゼネコンなど幅広く見ていた。この企業は大同特殊鋼という特殊鋼メーカーのグループ会社であり、待遇が良いと転職サイトの口コミに書いてあったため、インターンシップに行こうと考えていた。

実際に業務体験を行うと、鉄鋼業界特有の古臭い商慣習は自分には合わないのではないかと感じた。このインターンシップ以降もいくつか鉄鋼商社のインターンシップに参加したが、どこも体育会で似た風土であり難しいと感じた。更に人事部長がかなり昭和的な方であり、義理と人情という言葉が似合う方であったため、合理的な意思決定を求める私にとってはここは難しいと感じた。