【22卒】大同興業の夏インターン体験記（文系/総合職）No.15026（名古屋外国語大学/男性）（2021/5/21公開）

鉄鋼という商材に興味があったからです。夏インターンでは商社を全般的に受けていたため、その中で独立系と、メーカー系を意識して応募してしました。その中で、たまたまリクナビで目について、大手と同時並行で受けてみようと考えました。

売り上げや、メインとなる商材は鉄鋼以外に何を取り扱っているか、経営理念など、企業に対しての理解と鉄鋼という商材について本を読んだりしました。「鉄鋼業界の動向とからくりがよくわかる本」という書籍が企業研究と業界研究に役に立った。

面接がなく、ESのみで参加できたため、他の学生よりも企業に対する理解度と業界研究が重視されていると感じた。

エントリーシート

人生で大切にしている事10箇条・志望理由・合わないと思う会社・自己PR

webで入力

採用サイトのマイページから提出

設問に対する一貫性がないと信用されないとかんがえたため、自身の性格との整合性に注意しました。

テストがなかったため、ESの完成度に左右されると考えました。そのため、自身の軸をしっかりとさせるために自己分析を行い、実際に添削してもらったり、インターンに参加したい理由をしっかり語れるようにしました。

なし

営業体験グループワーク、鉄鋼の将来に対するプレゼン、会社説明会、座談会

一日目は、説明会と座談会が主な出来事でした。午後からは二日目のグループワークに向けてのグループ分けをし、一日目の余った時間で鉄鋼の将来の動向についてプレゼン準備をしました。
二日目はプレゼンが終わると、午後から営業体験をしました。

鉄鋼業界の動向、鉄鋼商社の営業業務

会社説明、鉄鋼に対する理解を深めること、営業の業務体験

1日目にやったこと

午前中は会社説明会と座談会がありました。午後からは二日目の午前中のプレゼンに向けて、グループを分け、グループで議論をしました。時間通りで終わらなかったため、夜に延長してグループごとに持ち帰って作業していました。

2日目にやったこと

午前中は一日目のプレゼンの発表とフィードバックをもらいました。午後からは、大同興業がいかにして商流に入り、問題を解決をするのかをグループに分けて経験しました。社員が取引先役をし、学生が大同興業の社員として、マナーや営業に必要なスキルを実際に感じられるような内容でした。

人事部長

なし

ヒアリングを一番重視していたと感じました。商社マンとして働く中で、いかにして顧客に貢献するのか、その最初のステップとしてヒアリングが重要だという事を繰り返し強調していたと思います。

二日目のプレゼンに向けて、インターンの時間外で作成する必要があったことです。一日目の夜しか時間がなかったため、各自で調べてすり合わせることが難しいと感じました。二日目の営業体験では、クレーム処理が一番難しかったです。社員の方が厳しく現場を再現していたため、ヒアリングをするときでさえもピリピリとしている雰囲気があり、グループ内でも誰がヒアリングするのか、消極的になりました。