富士通ディフェンスシステムエンジニアリングの本選考対策方法・選考フロー

この学生時代に海外22カ国を巡った経験を通して生まれた2つの想いをもとに御社を志望しています。 　1つ目の想いは、「IT技術を活用して課題を解決し、社会に貢献したい」という想いです。旅行中、飛行機のチェックインの自動化や、正確な地図アプリなどを活用することで異国の地でも効率的に安心して行動することができました。そして、私たちの生活はITに支えられていると言うことを実感し、IT技術に無限の可能性を感じるようになり、ITを活用して社会に貢献できる仕事がしたいと思うようになりました。 　2つ目は「国の安全に携わる仕事がしたい」と言う思いです。旅行中様々な人と交流し、自国を守る為に軍に入ることを選んだ人と関わったことからこの想いが生まれました。彼らの責任感や愛国心に触れ、私も国の安全に貢献できる仕事がしたいと思うようになりました。 　高い技術力をもって幅広い事業で国の安全に貢献している御社ならば、この2つの思いを同時に叶えられると考え、志望しています。 続きを読む

150人が所属する遊園地のアルバイトで新人が馴染みやすい環境づくりに注力し、入社3ヶ月後の定着率を70%から90%まで上げた経験。 　以前は新人の定着率が低く、慢性的な人手不足が課題となっていた。そこで新人にヒアリング調査を行ったところ、先輩が多すぎて職場に馴染めず、疎外感を感じていることが主な原因であることが判明した。そこで、皆の会話のきっかけをつくりたいと思い、「挨拶運動」を提案した。これには、「先輩後輩関係なく自分から挨拶することで壁を無くす」「挨拶から会話を広げ、互いを知る」という目的があった。 　この運動を皆に呼びかけ、自らも率先して行ったところ、少しずつ自分から挨拶する風潮が広まっていった。そして、スタッフ間の信頼関係が深まり、排他的な空気がなくなったことで定着率を90%まで上げることに成功した。 　この経験から、課題解決のため自ら行動を起こす力を身に付けたとともに、俯瞰力を持って解決策を考えることがチームのモチベーションを保つことを可能にし、目標の達成につながることを学んだ。 続きを読む