【志望度を示す大切な瞬間】【23卒】ＮＸワンビシアーカイブズの総合職の最終面接詳細 体験記No.28571（非公開/女性）（2022/6/14公開）

前回と同様

最終面接ということもあり、入社の意思や志望度の高さを示すことが大切であると思う。面接内でも志望順位を聞かれたほか、ワンビシから内定をもらった場合就職活動を終了するかどうかも聞かれたため、そこではっきりと志望度が高いことを示すことが必要だと感じた。

最初の会社説明・一次面接も担当してくださった人事部の社員の方がその場を仕切って下さり、役員の方とスムーズに話すことができた。役員の方も穏やかな雰囲気で、和やかに面接が進行した。

なし

ワンビシアーカイブズの採用HP

ワンビシアーカイブズは学生への知名度が低いことが問題。どうすれば来てくれる学生の数を増加させることができると考えるか。

大学内でのイベントや学内施設へのサービス導入を通して、御社の製品やサービスを学生にとって身近なものにすることが効果的であると考えます。私は大学院で一般の方に向けたカウンセリングを実施しているため、カウンセリング室内ではクライエントの既往歴や生育歴など、個人情報を多く取り扱っています。情報資産が自分の身近な場所に存在していることを感じているからこそ御社に興味を抱いたため、大学内の学生相談室や教務課など、学生が多く利用する施設にサービスを導入することで認知度が高まると考えます。また、学内の就活イベント等で大学の中でも御社のサービスが利用されていることを伝えることができれば、今までよりも学生の関心を集めることができるのではないでしょうか。

どんなことにストレスを感じるか。また、ストレスを感じた際にどのようにして対処しているか。

私は自分の意見を否定されてしまった時にストレスを感じます。また、ストレスを感じた際には人に話を聞いてもらったり、アドバイスをもらったりすることで対処しています。大学時代に学生委員として企画の立案・運営を行っていた際には、ミーティングで自分が提案したアイデアに対して頭ごなしに否定されてしまうこともありました。学生に楽しんでもらうため精一杯考えた企画を否定されてしまうことにショックを受ける機会も多かったですが、なぜうまくいかなかったのか、どうすればよりよいアイデアになるのかについて他の人に相談してアドバイスをもらったり、自分のやるせない気持ちについて聞いてもらったりすることでモチベーションを保っていました。